Дело № 2-1051/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльянсГрупп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АльянсГрупп» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в качестве главного бухгалтера. ДАТАг. ее не допустили до работы, но об увольнении не уведомили. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДАТАг. по ДАТАг. 

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 увеличила исковые требования, и по тем же основаниям просила установить факт трудовых отношений в ООО «АльянсГрупп» с ДАТАг. по настоящее время в должности главного бухгалтера, взыскать заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 550 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что с ДАТА. ФИО1 работает главным бухгалтером в обществе. Срок обращения в суд истцом не пропущен. Между сторонами было установлено соглашение о заработной платы в размере 50 000 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

Представители ответчика ООО «АльянсГрупп», ФИО3, действующая на основании доверенности, ФИО5, действующий на основании Устава, иск не признали и показали, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском. ФИО1 работает в ООО «Алюр», в ООО «АльянсГрупп» ФИО1 лишь несколько раз в месяц помогает бухгалтерам в сдаче отчетности.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ООО «АльянсГрупп» и ФИО1 заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству. Пунктом 3.1 трудового договора стороны определили должностной оклад согласно штатного расписания. 

ДАТАг. приказом НОМЕР ООО «АльянсГрупп» ФИО1 была принята на основную работу на должность главного бухгалтера, с окладом 7 500 руб.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера по собственному желанию.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в ООО «АльянсГрупп» за период с ДАТАг. по настоящее время.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11,?15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Управления Пенсионного фонда РФ по ЧР следует, что после издания приказа НОМЕР от ДАТАг. ФИО1 с ДАТАг. по ДАТАг. работала в ООО «АльянсГрупп», получила вознаграждение в размере 53 970 руб., с которого работодателем были уплачены страховые взносы. 

Данные сведения подтверждаются также табелями учета рабочего времени за ДАТА. ООО «АльянсГрупп», в которых имеются сведения о работе ФИО1 (ДАТА. - 15 дней, 120 часов, ДАТА- 19 дней, 152 часа) и расчетными ведомостями, в которых должность ФИО1 указана как «главный бухгалтер» и получение ей вознаграждение: за ДАТА.- 7 500 руб., за ДАТА.- 10 000 руб. 

Таким образом, ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

При этом суд учитывает, что работа главным бухгалтером для ФИО1 была основной, так как в табеле учета рабочего времени отсутствуют отметки о совместительстве, указано о работе истца полный рабочий день. Доказательства, подтверждающие перевод работника на ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), либо в режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), либо иное изменение режима рабочего времени ответчиком суду не представлены. 

Последующее заключение ФИО1 трудового договора с ООО «АЛЮР» НОМЕР от ДАТАг. не изменило режим труда в ООО «АльянсГрупп», так как работа в ООО «АЛЮР» являлась для ФИО1 дистанционной работой на условиях внешнего совместительства.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя

Кроме того, в письменных объяснениях ФИО4 от ДАТАг. помощнику прокурора Чебоксарского района ЧР представителем самого ответчика указано «ФИО1 работает в должности главного бухгалтера в ООО «АльянсГрупп» с ДАТА.», в письменных объяснениях ФИО6 от ДАТАг. (бухгалтер общества) указано «ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера с момента открытия ООО «АльянсГрупп», ДАТАг. она написала ФИО1 смс-сообщение о том, что ей необходимо явиться на работу для того что бы принять на должность нового сотрудника»

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 работает в ООО «АльянсГрупп» главным бухгалтером с ДАТАг. (ДАТАг. являлся последним днем работы по ранее заключенному трудовому договору). 

Доказательства прекращения либо расторжения трудового договора после ДАТАг. и до момента рассмотрения спора ООО «АльянсГрупп» не представлены. Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «АльянсГрупп» с ДАТАг. 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы. 

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения ФИО1 в ООО «АльянсГрупп» на должности главного бухгалтера имели место с ДАТАг. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Представителем ответчика ООО «АльянсГрупп» не представлены суду штатные расписания за ДАТА. (унифицированная форма Т3), или иные доказательства, касающиеся порядка расчета заработной платы. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При этом, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, заработная плата ФИО1 не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от ДАТА N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составляла с ДАТА - 5965 руб. в месяц, с ДАТА - 6204 руб., с ДАТА по ДАТА - 7500 руб., с ДАТАг.- 7 800 руб., с ДАТАг.- 9 489 руб., с ДАТАг. – 11 163 руб. 

Доказательства, подтверждающие соглашение сторон об установлении заработной платы в 50 000 руб. с ДАТАг., истцом суду не представлены. К представленным истцом скриншотам электронной переписки с использованием сокращенных слов и неологизмов, суд относится критически и отмечает, что изложенная в скриншотах переписка между пользователями мессенджера произвольно интерпретирована истцом ФИО1 с учетом ее исковых требований. 

Потому суд учитывает при расчете заработной платы истца за период с ДАТАг. по ДАТАг. расчетные ведомости ООО «АльянсГрупп» об установлении размера должностного оклада по аналогичной должности. При этом суд учитывает, что в расчетных ведомостях общества с ДАТА по ДАТА. отсутствовала должность главного бухгалтера, должностной оклад по аналогичной должности бухгалтера составлял 20 000 руб., в расчетной ведомости с ДАТА по ДАТА. была введена должность главного бухгалтера с должностным окладом 26 000 руб. Таким образом, заработная плата работников ООО «АльянсГрупп», выполнявших те же трудовые функции, что и истец, суд принимает при расчете заработной платы. Доказательства иного размера заработной платы со стороны ответчика (работодателя) не представлены, бремя доказывания данного факта лежит на ответчике.

Из объяснения самого истца следует, что до ДАТАг. заработная плата ей выплачивалась регулярно и в полном объеме, в этом случае заработная плата ФИО1 за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 238 000 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб. (должностной оклад бухгалтера 20 000 руб.)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 20 000 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 26 000 руб. (должностной оклад главного бухгалтера 26 000 руб.)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 26 000 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 26 000 руб. 

Доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за указанный период, ООО «АльянсГрупп» не представлены. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих возражений. С учетом изложенного суд взыскивает в ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 238 000 руб.

Доводы представителя ответчика об истечении срока обращения в суд с иском, судом признаны несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как уже указано судом выше отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами решением суда, 3-х месячный срок для обращения в суд с иском, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта.

С учетом изложенного, срок обращения в суд с иском ФИО1 не пропущен

Доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, в суде не нашли своего подтверждения.

Согласно п.1 и 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения указанных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. 

Однако трудовым законодательством обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, обязанность по учету рабочего времени, установлении размера заработной платы и ее выплаты лежит исключительно на работодателе. В связи с чем, в действиях ФИО1 суд не усматривает злоупотребление правом. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «АльянсГрупп» в должности главного бухгалтера с ДАТАг.

Взыскать с ООО «АльянсГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 238 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «АльянсГрупп» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 880 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.

.