Копия

Дело № 2-188/2021

32RS0008-01-2020-003283-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 12 марта 2021 года 

Дятьковский городской суд Брянской области в составе: 

председательствующего судьи Чернигиной А.П.

при секретаре Лукутовой Т.В.

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что с 25 июня 2007 года на основании трудового договора № от состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо Брянск-2 структурного подразделения Московской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза, на обслуживаемом участке Сухиничи-Конотоп. Место работы определено эксплуатационное локомотивное депо Брянск-2.

Приказом № от 09 сентября 2020 года истец был командирован с 12 сентября 2020 года по 21 октября 2020 года в эксплуатационное локомотивное депо Вихоревка ТЧЭ -9 расположенное на территории района Иркутской области относящейся к районам Крайнего Севера.

Заявлениями от 11 сентября 2020 года и от 14 сентября 2020 года истец уведомил ответчика о том, что отказывается от убытия на временное место работы, так как работа в эксплуатационном локомотивном депо Вихоревка ТЧЭ –9 не обусловлена действующим законодательством. 

15 сентября 2020 года ответчику было предоставлено письменное объяснение по поводу отказа от убытия в командировку.

Приказом № МСКТЧЭ46 – 111 от 02 октября 2020 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания по факту неисполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, по исполнению приказа о направлении в командировку.

Истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание наложенное приказом № МСКТЧЭ46 – 111 от 02 октября 2020 года и обязать ответчика выплатить премию не начисленную в результате издания данного приказа, поскольку считает, что незаконно был направлен для выполнения работы в другую местность не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, поскольку эксплуатационное локомотивное депо Вихоревка ТЧЭ-9 находится на территории Братского района Иркутской области относящейся к районам Крайнего Севера, то выполнение работы в данной местности без соответствующего медицинского заключения противоречит статье 324 ТК РФ. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица ФИО4 принятие решение полагала оставить на усмотрение суда.

Выслушав объяснения сторон исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено документально, что ФИО1 на основании трудового договора № 156 от 25 июня 2007 года был принят в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста участка эксплуатации локомотивов Локомотивное депо Брянск-2 Брянского отделения Московской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

Согласно пункту 9 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять работу, возложенную на него трудовым договором и должностной инструкцией, исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» №2714 от 25 декабря 2017 года, машинист и помощник машиниста локомотивов относятся к работникам локомотивной бригады. 

В соответствии с пунктом 11, работники локомотивной бригады обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять оперативные распоряжения дежурного по основному или оборотному депо, пунктам оборота локомотивов и подмены локомотивных бригад, машиниста - инструктора локомотивных бригад, руководителей депо. 

Подпунктом 2 пункта 28, Положения о Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» от 20 августа 2009 года №76 предусмотрено, что начальник Дирекции осуществляет оперативное руководство производственно-хозяйственной деятельностью Дирекции и ее структурных подразделений, издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения всеми работниками дирекции и ее структурных подразделений.

Московская дирекции тяги является одним из структурных подразделений Дирекции тяги.

07 августа 2020 года начальник Дирекции тяги направил в адрес структурного подразделения Московской дирекции тяги телеграмму № ИСХ-17183 о командировании работников на Восточный полигон.

В соответствии с п.1.2 данной телеграммы Московской дирекции тяги необходимо было произвести замену 19 работников локомотивных бригад в ТЧЭ Вихоревка Восточно-Сибирской железной дороги.

В соответствии с приказом от 30 июня 2011 года №91 «О создании структурных подразделений дирекции тяги» в Московскую дирекцию тяги входит структурное подразделение – Эксплуатационное локомотивное депо Брянск -2.

В соответствии с подпунктом 4.2.1 Положения «Об эксплуатационном локомотивном депо Брянск-2 – структурном подразделении Московской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» от 12 октября 2011 года №121, депо обязано соблюдать требования законодательных и иных нормативных актов РФ, приказов, распоряжений, других нормативных правовых и иных актов ОАО «РЖД», филиала, Дирекции и настоящего положения.

Согласно подпунктам 6.5.2.3, 6.5.2.5 вышеуказанного Положения, начальник Депо издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения всеми работниками депо, осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Депо. 

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 №1057 от 09 сентября 2020 года, ФИО1 направлен в служебную командировку в эксплуатационное локомотивное депо ВихоревкаТЧЭ-9 с целью стабилизации эксплуатационной обстановки с 12 сентября 20120 года по 21 октября 2020 года.

11 сентября 2020 года истец был ознакомлен с приказом о направлении в командировку. 

11 сентября 2020 года ФИО1 уведомил письменным заявлением ответчика от том, что отказывается от убытия на временное место работы, которое определено приказом о направлении в командировку, поскольку работа в эксплуатационном локомотивном депо Вихоревка не обусловлена действующим трудовым договором.

15 сентября 2010 года ФИО1 предоставил ответчику объяснение оформленное в виде заявления, в котором указал, что направление его ответчиком в командировку в эксплуатационном локомотивном депо Вихоревка является изменением его места работы, что не предусмотрено трудовым договором. В связи с чем, действия администрации депо по изменению места работы в одностороннем порядке без согласия работника, являются необоснованными требованиями.

Кроме того указал, что локомотивное депо Вихоревка ТЧЭ-9 находится на территории Братского района Иркутской области, который относится к району Крайнего Севера. Заключение трудового договора с лицами привлекаемыми на работу в указанные районы допускается при наличии медицинского заключения, выданного в порядке установленного действующим законодательством. Однако при наличии трудового договора, данного медицинского заключения не имеется. При этом на медицинский осмотр не направлялся. В связи с чем, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу без его письменного согласия.

Приказом № МСКТЧЭ46 – 111 от 02 октября 2020 года ФИО1 за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного депо Брянск-2, пункта 11 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» № 2714/р от 25 декабря 2017 года в части неисполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, невыполнение приказа начальника депо №1057 от 09 сентября 2020 года о направлении в командировку в эксплуатационное локомотивное депо Вихоревка Восточно-Сибирской дирекции тяги в соответствии с пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 был ознакомлен в этот же день 02 октября 2020 года.

В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности ФИО1 был снижен размер премии на 50% - 1971 рубль 68 коп.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из положений ст. 189 ТК РФ, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Указанной статьей, в том числе предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при оспаривании дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Статья 166 ТК РФ содержит понятие служебной командировки.

Так служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктами 2, 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. При этом местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Таким образом, для направления работника в командировку не требуется его согласие.

Между тем, Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Так не могут направляться в служебные командировки работники в период действия ученического договора, не связанные с ученичеством (ч.3 ст.203 ТК РФ); беременные женщины (ст.259 ТК РФ); инвалиды, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида ( ч.1 ст. 23 ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года); зарегистрированные кандидаты (п.2 ст.41 ФЗ от 12 июня 2022 года №67 –ФЗ).

Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями ( ст.ст.259 и 264 ТК РФ).

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, является организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст.212 ТК РФ).

Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок проведения указанных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Порядок проведения обязательных медосмотров предполагает проведение таких осмотров при приеме на определенную работу и далее периодически.

При этом внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, который оформляется по итогам проведения осмотров (п.п. 18, 42, 43 названного Порядка). 

В частности, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), проводятся в отношении работ, выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ( п.4.4 Перечня Вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)).

Включению в списки контингента и поименные списки работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ ( п.19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)).

Из указанных положений следует, что под обязательные медосмотры подпадают лица, работающие на условиях трудовых договоров в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обязательные медосмотры таких работников позволяют определить пригодность их для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний.

При направлении же работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( ст.167 ТК РФ).

Таким образом, поскольку служебная командировка не является работой по трудовому договору, а признается поездкой для выполнения служебного поручения, следовательно, оснований для проведения обязательных медицинских осмотров лиц, направляемых в командировку в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности, не имеется. 

С учетом того, что соответствующих требований не содержит и Трудовой кодекс РФ.

Внеочередной медицинский осмотр, также не проводится при направлении работника в командировку в районы Крайнего Севера, так как основанием для его проведения является медицинские рекомендации, указанные в заключительном акте, который оформляется по итогам проведения осмотров.

В соответствии с пунктом 31 вышеуказанного приказа, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Согласно пункту 13 приказа, в заключении указывается результат предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены с перечислением вредных факторов или видов работ, в отношении которых выявлены противопоказания либо медицинские противопоказания к работе не выявлены, с указанием группы здоровья работника.

Ранее принимая участие в рассмотрении дела, представитель ЧУЗ «РЖД-Медицина» ФИО4 подтвердила, что ФИО1, как работник транспорта, проходит периодические медицинские осмотры 1 раз в год. На основании заключения по результатам периодического медицинского осмотра проведенного 18 октября 2019 года и действительного в течении года, ФИО1, был допущен и годен к работе по замещаемой должности. При этом, медицинские противопоказания в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России у данного работника выявлены не были. Кроме того пояснила, что заключением по результатам периодического медицинского осмотра от 15.10.2020 ФИО1 также был допущен и годен к работе, медицинских противопоказаний выявлено не было.

Данные обстоятельства подтверждаются медицинскими заключениями и не оспаривались истцом в судебном заседании. 

Судом установлено, что ФИО1 работает по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста участка эксплуатации локомотивов Локомотивное депо Брянск-2 Брянского отделения Московской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», как работник транспорта проходит, периодические медицинские осмотры 1 раз в год, что предусмотрено п. 15 приложения №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 №302н. При наличии медицинского заключения от 19 октября 2020 года, в сентябре 2020 года был направлен на основании письменного решения работодателя, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в район Крайнего Севера, с сохранением среднего заработка, при этом к категории граждан, которые не могут быть направлены в командировку ФИО1 не относится. Однако отказался без уважительных причин от исполнения приказа руководителя о направлении в командировку. 

Учитывая установленные обстоятельства по делу, оценивая представленные доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что отказ истца от исполнения приказа о направлении в командировку, обоснованно расценен ответчиком как нарушение трудовых обязанностей, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности носит объективный характер, при этом избранная мера ответственности соответствовала степени и тяжести совершенного им проступка. 

Доводы истца об отсутствии документального подтверждения отрицательного результата на СОVID -19 следовательно неправомерном направлении в Вихоревку, суд находит несостоятельными, поскольку отсутствие данных результатов не являлось основанием исключающим право ответчика для направления работника в командировку. При том, что у истца имелась возможность пройти лабораторное обследование и при наличии положительного результата принять меры для оформления документов подтверждающих его нетрудоспособность в указанный период. При этом суд учитывает, что все работники направленные в указный период в командировку на Восточный полигон, прошли тестирование на СОVID -19 в установленном порядке.

Принимая во внимание, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ, следовательно, требования об отмене приказа о направлении в командировку являются необоснованными в связи с чем не подлежащие удовлетворению. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенного следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, премия не является безусловной и гарантированной частью заработной платы и решение о выплате премии, ее размере относится к исключительной компетенции работодателя.

Положением о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 Московской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» предусмотрено снижение премии при наличии замечания за нарушение трудовой и производственной дисциплины на 50 %.

Следовательно, у работодателя в связи наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания были законные основания для снижения размера премии за до 50 %.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянской областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий /подпись/ А.П. Чернигина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 22 марта 2021 г.