Дело № 2-1695/2025

УИД 78RS0012-01-2025-002023-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 7 октября 2025 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю., 

при секретаре судебного заседания Матвеевой Э.Р., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к ООО «Оазис Детства» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, судебных расходов, обязании заплатить взносы на обязательное страхование, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Оазис Детства» и, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых ее отношений в должности оператора кол-центра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Оазис Детства» внести запись в ее трудовую книжку о ее работе в указанный период у ответчика, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период ее работы в размере 

<

данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>, обязать ООО «Оазис Детства» заплатить взносы за истца на обязательное страхование, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работала в ООО «Оазис Детства» в должности оператора кол-центра, без заключения трудового договора и оформления трудовых отношений в соответствии с законом, постоянно посменно приходила на работу, у нее имелся электронный пропуск. 

За одну смены (пол дня) истцу выплачивалось ответчиком 

<

данные изъяты>, а когда истец работал двойную смену с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты>, ей выплачивалось ответчиком по 

<

данные изъяты> за двойную смену. 

Представитель ответчика ФИО4 неоднократно обещал истцу оформить трудовой письменный договор, но этого не сделал. Заработная плата стала выплачиваться с задержками, а впоследствии и совсем перестала выплачиваться. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановила работу, в связи с невыплатой заработной платы, и соответственно считает себя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ, так как с указанного времени на работу не выходила. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и представителем ответчика было достигнуто соглашение о выплате заработной платы за декабрь и компенсации ущерба в размере 

<

данные изъяты>, однако данное соглашение ответчиком исполнено не было. Также истцу в период своей работы у ответчика не предоставлялся отпуск, и при увольнении ее с работы компенсация выплачена не была. В связи с чем, считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, каждая в отдельности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «Оазис Детства», третьи лица ООО «УК Семейный парк», ФИО4, будучи уведомленными о слушании дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (

<

данные изъяты>), в суд не прибыли, возражений по иску не представили, и руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, ее представителя, допросив свидетеля, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Оазис Детства» в должности оператора кол-центра. В ее обязанности входило обработка заявок «Джанго парка» по организации детских праздников, предоставление общей информации по их проведению, взаимодействие с администрацией бизнес-центра по вопросам оформления пропусков. 

Данные обстоятельства подтверждается перепиской истца с директором по рабочим вопросам, с клиентами, сотрудниками общества, графиками дежурства, табелями учетом рабочего времени, имеющихся в переписке и журналами учета сдачи ключей. 

В соответствии с информационным письмом АО «Леонтьевский центр», подтвержденной инструкцией по пропуску лиц, судом установлено, что в указанном бизнес-центре на основании договора аренды помещения с ДД.ММ.ГГГГ находилось ООО «Оазис Детства». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан пропуск на проход здания как работнику ООО «Оазис Детства», которым она пользовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 четко и последовательно в суде рассказала о фактах и обстоятельствах трудовой деятельности у ответчика, свои трудовые обязанности, постоянством работы по сменам, о месте работы, получению заработной платы вплоть до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, сообщила о том, что при трудоустройстве с ней не был подписан трудовой договор, который ответчик обещал оформить ей. 

Судом был допрошен свидетель ФИО5, которая дала показания, соответствующие объяснениям истца, указав, что она контролировала пропуск лиц в бизнес-центр, видела и знает истца, как работника ООО «Оазис Детства» в качестве оператора кол-центра, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сообщила, что истец не единственный работник, с которым не были ответчиком оформлены трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обстоятельства, указанные истцом и подтвержденные документально и показанием свидетеля в суде стороной ответчика и третьими лицами не оспорены, возражений по иску суду не представлено. 

При этом в ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о факте трудовых отношений с ответчиком в спорный период, которые подтверждены показаниями свидетеля, в связи с чем, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений истца с ДД.ММ.ГГГГ по 26 ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности оператора кол-центра. 

Кроме того, суд обращает внимание, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. 

Доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком ООО «Оазис Детства» не представлено. 

При данных обстоятельствах, руководствуясь положениями статей 2, 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд исходя из того, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, а также представленные в материалы дела доказательства стороной истца и отсутствие доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений истцом ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика в должности оператора кол-центра. 

Учитывая, что обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работниками возложена трудовым законодательством на работодателя, а в данном случае данная обязанность ООО «Оазис Детства» не исполнена, при восстановлении нарушенного права работника является установление факта трудовых отношений с внесением таких сведений в трудовую книжку работника, в связи с чем, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателя внести соответствующие сведения в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установив факт трудовых отношений, в соответствии с положениями статей 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что поскольку подтверждено выполнение истцом трудовых обязанностей в должности оператора кол-центра у ответчика за указанный период, имеются основания для удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных 

<

данные изъяты> смен, подтвержденных табелем учета рабочего времени, в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсации за неиспользованной отпуск за весь период работы в размере 

<

данные изъяты>, принимая и соглашаясь с расчетом истца в указанной части. 

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем, суд не может согласить с расчетом о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными с. 395 ГК РФ, поскольку компенсация за задержку в выплате заработной платы подлежит расчету, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

У суда отсутствует положение о порядке и сроках выплаты заработной платы ответчиком, определяющие сроки выплаты заработной платы истцу, таким образом, суд руководствуется положениями статьей 84.1, ч.6 ст. 136 ТК РФ и при исчислении компенсации исходя из суммы долга в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – срок ограниченный истцом на сумму 

<

данные изъяты>, то есть в размере 

<

данные изъяты>. 

Учитывая, что ответчик за период когда истец работала в должности оператора колцентра, не производил начисление и перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии и сведения о начисления по заработной плате в МИФНС, руководствуюсь статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, о том, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, с 1 января 2017 года, в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, о возложении данной обязанности на ответчика за спорный период.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что истцом ФИО6 понесены расходы по договору об оказании юридических услуг размере 

<

данные изъяты>, суд, с учетом руководящих разъяснений п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает, что заявленный размер является завышенным, и с учетом количества судебных заседаний (трех), объема работы представителя, категории дела, являющегося сложным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, как соответствующий соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, и не противоречащий стоимости юридической помощи в области судебного представительства, утвержденной Федеральной палатой Адвокатов Российской Федерации по представлению интересов в судах.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО11 к ООО «Оазис Детства» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, судебных расходов обязании заплатить взносы на обязательное страхование, - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО12 к ООО «Оазис Детства» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора кол-центра. 

Взыскать с ООО «Оазис Детства» (ИНН №) в пользу ФИО3 ФИО13 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

Обязать ООО «Оазис Детства» (ИНН №) произвести начисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО3 ФИО14 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора кол-центра. 

Взыскать с ООО «Оазис Детства» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО15 отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного).

Судья В.Ю.Златьева 

Решение изготовлено в окончательной форме 21 октября 2025 года