Дело№2-5518/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего Байковой О.В., при секретаре Барановой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, внести записи в трудовую книжку,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ответчику Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, внести записи в трудовую книжку, в обосновании своих требований указал следующее.

С [ 00.00.0000 ] истец стал заниматься каратэ в секции «Академии традиционного каратэ -до». Истец обладатель чёрного пояса по каратэ. Истец занимался сам, отрабатывая своё мастерство.

Ориентировочно в [ 00.00.0000 ] к нему обратился руководитель Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного Каратэ-до», ФИО2, с предложением работы у них, а именно, тренировать детей в филиале ответчика, в пос. Дальнее Константиново. ФИО2 предложил истцу зарплату в размере 30 000 рублей в месяц. Ориентировочно в конце [ 00.00.0000 ] истец согласился. Поскольку стороны договаривались не на разовое оказание истцом услуг, а на регулярные, т.е. постоянные, занятия с детьми-спортсменами, то между истцом и ответчиком изначально была договорённость именно о трудовых отношениях в должности инструктора, а не о гражданско-правовых. Истец написал заявление о приёме на работу, которое отдал ФИО2. Запись в трудовую книжку не вносилась.

Истец был с [ 00.00.0000 ] допущен ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей в качестве инструктора каратэ в пос. Дальнее Константиново. Тренировки были еженедельными, 3 раза в неделю. ФИО2 постоянно выдавал истцу денежные средства наличными на оплату ГСМ для его автомобиля, на котором истец приезжал на работу. За эти деньги истец нигде не расписывался.

Через месяц ФИО2 сослался на финансовые трудности связанные с содержанием филиала и клуба в Н.Новгороде и не выплатил истцу заработную плату. Заработную плату ФИО2 под разными предлогами истцу не выплачивал и в дальнейшем, обещая в ближайшее время её выплатить. Истец, будучи заинтересованным в построении карьеры в этом направлении и считая ФИО2 человеком порядочным, а также имея другие источники дохода, продолжал исполнять свои трудовые обязанности и достиг хороших результатов. Воспитанники секции участвовали в различных соревнованиях, на которых часто занимали призовые места. Об этом печатали статью в газете пос. Дальнее Константиново «Родная газета» в [ 00.00.0000 ] .

В [ 00.00.0000 ] отношения с ФИО2 из доверительных переросли в напряжённые. Пытаясь окончательно избежать выплаты заработной платы ФИО2 подал на меня заявление в полицию о якобы вымогательстве денег с академии. По материалам проверки вынесено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Поскольку письменных доказательств о договорённости с работодателя о величине обещанной заработной платы у истца не имеется, истец считает возможным взять за основу статистические данные. Согласно ответу Росстата от [ 00.00.0000 ] средний размер заработной платы тренера спортивной секции в Нижегородской области составила: в [ 00.00.0000 ] . – 25926,7руб. в месяц, [ 00.00.0000 ] .- 27739руб. в месяц.

Истец выполнял работу с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] включительно. В связи с чем, задолженность ответчика по заработной плате составила 510735рублей 30 копеек.

На основании изложенного, истец просит установить факт, нахождения в трудовых отношениях истца и Нижегородская региональная общественная организация «Академия традиционного Каратэ-до» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Взыскать задолженность по заработанной плате в размере 510735 рублей 30 копеек за 19 месяцев. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 98486,74 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Взыскать судебные расходы 5000 руб.

В порядке ст.39ГПК РФ истец изменил исковые требования, просит признать отношения Истца Алексея С. К. и Ответчика Нижегородская региональная общественная организация «Академия традиционного Каратэ-до» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] трудовыми по совместительству согласно ст. 282 ТК РФ. Взыскать задолженность по заработанной плате в размере 510 735 рублей 30 копеек за 19 месяцев. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 98486,74 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Взыскать судебные расходы на юриста 5000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в трудовых отношениях с ответчиком состоял с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. 113, 114 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области, УПФ РФ в Нижегородском районе города Нижнего Новгорода в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, истец указал на то, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» по совместительству в должности инструктора.

Согласно ст.68 ТК РФ ответчик истца не оформлял. Однако, истец был допущен до работы руководителем Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного Каратэ-до» ФИО2.

В подтверждение факта допуска к исполнению служебных обязанностей истец представил следующие доказательства: договора с родителям спортсменов, а также ссылался на материал проверки КУСП [ № ], в котором имеются заявление ФИО2 Из данного заявления следует, что ФИО2 предложил истцу возглавить филиал ответчика в ФИО3 районе в должности инструктора.

Оценивая представленные доказательства, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт трудовых отношений между истцом Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до».

В связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] по совместительству являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств, опровергающих период работы истца у ответчика в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку удовлетворены исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесении записей в трудовую книжку и выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.7 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец указывает, что размер задолженности по заработной плате составляет 510 735 рублей 30копеек.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), а ее размера – на истца. Ответчик доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику не представил.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части. Вместе с тем, с учетом отработанного истцом периода в октябре 2018года, с ответчика в польз истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 499043рубля 60копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом, судом признается верным.

Принимая во внимание, что ответчиком задолженность по заработной плате истице не была выплачена в полном объеме, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы 98486рублей 74копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи, с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 9475рублей 30копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] по совместительству.

Внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» в должности инструктора по совместительству с [ 00.00.0000 ] и об увольнении с [ 00.00.0000 ] по основаниям п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 499043рубля 60копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 98486рублей 74копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей.

Обязать Нижегородскую региональную общественную организацию «Академия традиционного карате-до» выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Нижегородской региональной общественной организации «Академия традиционного карате-до» государственную пошлину в местный бюджет в размере 9475рублей 30копеек.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Байкова