Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Беркетовой Е.О., 

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Емкор» об изменении даты увольнения, 

У С Т А Н О В И Л :

Первоначально истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Емкор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Емкор» с 01 января 2012 года в должности инженер-сметчик. Приказом № 19 от 29 июля 2016 года истец была уволена с работы с связи с ликвидацией предприятия. С приказом о ликвидации предприятия, с приказом о ее увольнении истец не была ознакомлена, ей не были выданы расчетные документы и трудовая книжка.

Истец находится в отпуске по уходу за ребенком с 01 июня 2017 года по 01 декабря 2017 года.

10 марта 2017 года истцу была выдана справка о доходах, в которой сообщалось, что она является сотрудником ООО «Емкор».

18 октября 2017 года истцу была выдана трудовая книжка с датой увольнения 29.07.2016 года.

Определением Краснооктябрьского районного суда Волгограда от 18 декабря 2017 года производство по иску ФИО1 к ООО «Емкор» в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 изменила исковые требования о восстановление на работе на требования об изменении даты увольнения на 01 декабря 2017 года. 

Представитель ответчика ООО «Емкор», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, конкурсный управляющий ООО «Емкор» ФИО2 представил отзыв на исковое заявление, просит отказать в иске в связи с пропуском срока. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Емкор» с 01.01.2012 года. Данный факт подтверждается трудовой книжкой ФИО1 и справкой ООО «Емкор» от 10 марта 2017 года.

Как следует из трудовой книжки, истец была уволена 29.07.2016 года в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 26 апреля 2017 года ООО «Емкор» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. 

Из объяснений истца следует, что с 01 июня 2016 года по 01 декабря 2017 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Трудовая книжка ей была выдана только 18 октября 2017 года, но не ответчиком, а ООО «ЖилЭксперт». Она не предупреждалась работодателем о предстоящем увольнении, с приказом об увольнении не знакомилась, уведомление о необходимости получения трудовой книжки не получала, об увольнении она узнала только получив трудовую книжку 18 октября 2017 года. 

Доводы ФИО3 ответчиком не опровергнуты. 

ООО «Емкор» не представлено доказательств того, что работодатель в установленный законом срок уведомил ФИО1 или направил ей уведомление о предстоящем увольнении заказным письмом.

Несоблюдение установленного ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении является основанием для вынесения решения об изменении даты увольнения истца на 01 декабря 2017 года. 

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 об изменении даты ее увольнения на 01.12.2017 года в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Об увольнении истцу стало известно 18.10.2017 года в день вручения трудовой книжки. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. 

Доказательств того, что истец была извещена об увольнении 29 июля 2016 года, т.е. в день увольнения, ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, а также того, что истцу направлялось уведомление о необходимости получения трудовой книжки, материалы дела не содержат. Также не имеется доказательств тому, что трудовая книжка была выдана ФИО1 ранее 18 октября 2017 года. 

С исковыми требованиями о восстановлении на работе истец обратилась 16.11.2017 года, то есть в пределах месячного срока.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением трудового спора ею не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Емкор» об изменении даты увольнения - удовлетворить.

Изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «Емкор» с 29 июля 2016 года на дату увольнения 01 декабря 2017 года.

Взыскать с ООО «Емкор» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Судья: 

Справка: в окончательной форме решение составлено 25 декабря 2017 года.

Судья: