Дело № 2-1-2369/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

10.05.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Лаврова Д.А., 

при секретаре судебного заседания Медведевой М.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указывает, что ФИО1 состоит в должности начальника отдела ОМТО АО «АРЗ». Согласно трудовому договору установлен оклад в размере 25000 руб. На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору установлена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28000 руб. Дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 45000 руб. За период с ноября 2015 г. по декабрь 2016 г., январь 2017 г. истцу произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы в размере 500250 руб. Решением суда в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г., январь – март 2016 

<

адрес> ссылается на причинение ему морального вреда незаконными действиями ответчика. 

На основании изложенного просит взыскать с АО «Автомобильный ремонтный завод» задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 37177 руб., за май 2016 г. в размере 39150 руб., за июнь 2016 г. в размере 39150 руб., за июль 2016 г. в размере 39150 руб., за август 2016 г. в размере 39150 руб.; компенсацию морального вреда 50000 руб.; проценты за пользование чужыми денежными средствами в размере 270049 руб. 98 коп.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведений об уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, а в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 37177 руб., за май 2016 г. в размере 39150 руб., за июнь 2016 г. в размере 39150 руб., за июль 2016 г. в размере 39150 руб., за август 2016 г. в размере 39150 руб.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в должности начальника отдела АО «АРЗ» (л.д. 6-10).

Согласно п. 6.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 25000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 28000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя генерального директора по снабжению и сбыту, с должностным окладом в размере 45000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке АО «АРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель 2016 г. – 38445 руб. 47 коп., за май 2016 г. – 39150 руб., за июнь 2016 г. – 39150 руб., за июль 2016 г. – 60822 руб. 73 коп., за август 2016 г. – 8510 руб. 61 коп., а всего за период с апреля 2016 г. по август 2016 г. составляет 186078 руб. 81 коп. 

Пункта 6.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда производится ежемесячно, два раза в месяц, а в частности 10 и 20 числа каждого месяца.

Решением Энгельсского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 в числе других сотрудников предприятия взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по март 2016 года включительно.

Решением Энгельсского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период за период с сентября 2016 года по январь 2017 года включительно.

Наличие задолженности и заявленный истцом размер заработной платы не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. Таким образом, с АО «АРЗ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по август 2016 г. составляет 186078 руб. 81 коп. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указал истец и следует из трудового договора, заработная плата на предприятии выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца.

Соответственно компенсация за задержку сентябрьской зарплаты подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ, за апрель – с ДД.ММ.ГГГГ, за май – с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2017 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2017 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за август 2017 года – с ДД.ММ.ГГГГ.

До обозначенной истцом даты ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации следует рассчитывать следующим образом.

Апрель 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 479 руб. 29 коп. (38445 руб. 47 коп. х 11 % х 1/300 х 34 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1305 руб. 22 коп. (38445 руб. 47 коп. х 10,5 % х 1/300 х 97 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 179 руб. 41 коп. (38445 руб. 47 коп. х 10 % х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 дн.) в сумме 4254 руб. 63 коп. (38445 руб. 47 коп. х 11 % х 1/1500 х 166 дн.); итого 6218 руб. 55 коп.

Май 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 43 руб. 07 коп. (39 150 руб. х 11 % х 1/300 х 3 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1329 руб. 14 коп. (39 150 руб. х 10,5 % х 1/300 х 97 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 182 руб. 70 коп. (39 150 руб. х 10 % х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 дн.) в сумме 4332 руб. 60 коп. (39 150 руб. х 10 % х 1/150 х 166 дн.); итого 5887 руб. 51 коп.

Июнь 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дн.) в сумме 959 руб. 18 коп. (39 150 руб. х 10,5 % х 1/300 х 70 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 182 руб. 70 коп. (39 150 руб. х 10 % х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 дн.) в сумме 4332 руб. 60 коп. (39 150 руб. х 10 % х 1/150 х 166 дн.); итого 5474 руб. 48 коп.

Июль 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 830 руб.23 коп. (60822 руб. 73 коп. х 10,5 % х 1/300 х 39 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 283 руб. 84 коп. (60822 руб. 73 коп. х 10 % х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 дн.) в сумме 6731 руб. 05 коп. (60822 руб. 73 коп. х 10 % х 1/150 х 166 дн.); итого 7845 руб. 12 коп.

Август 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 23 руб. 83 коп. (8510 руб. 61 коп. х 10,5 % х 1/300 х 8 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 39 руб. 72 коп. (8510 руб. 61 коп. х 10 % х 1/300 х 14 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 дн.) в сумме 941 руб. 84 коп. (8510 руб. 61 коп. х 10 % х 1/150 х 166 дн.); итого 1005 руб. 39 коп.

Итого, размер компенсации за нарушение установленного срока выплат составит:

6218 руб. 55 коп. + 5887 руб. 51 коп. + 5474 руб. 48 коп. + 7845 руб. 12 коп. + 1005 руб. 39 коп. = 26431 руб. 05 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 руб. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5625 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с апреля 2016 г. по август 2016 г. в размере 186078 руб. 81 коп. ; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 26431 руб. 05 коп.; компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 215509 (двести пятнадцать тысяч пятьсот девять) руб. 86 коп.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5625 (пять тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 10 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья Д.А. Лавров

Секретарь М.А. Медведева