Дело № 2-493/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000745-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Середы А.А., 

при секретаре Куклевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование требований истец указал, что 10 декабря 2024 года между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 ученического договора, обучение осуществлялось в лицензионном кабинете вагонного участка Саратов – Пассажирский. Согласно п. 4 договора, срок обучения составил с 10 декабря 2024 года по 28 января 2025 года, стоимость обучения – 9 847 рублей 63 копейки. В соответствии с приказом Центра развития персонала «Об организации обучения» от 10 декабря 2024 года № №, ответчик была зачислена в группу № для обучения. На основании п. 5 ученического договора ответчику за декабрь 2024 года и январь 2025 года была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 33 226 руб. 88 коп., а выплачена за вычетом подоходного налога за декабрь 2024 года – 12 428 рублей 71 копейка, за январь 2025 года – 16 479 рублей 17 копеек. В соответствии с приказом Центра развития персонала «Об отчислении в связи с завершением обучения» от 28 января 2025 года №, ответчик отчислена в связи с прохождением курса обучения и сдачей квалификационного экзамена. По завершению обучения ответчик получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии (должности) «Проводник пассажирского вагона, 3 разряд». Согласно п. 8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 31 января 2025 года, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны «Работодателя», то ученик обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размер и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора. Сведений о наличии уважительных причин невозможности заключить трудовой договор, предусмотренные п.п. 10.1-10.7 ученическим договором, освобождающие от исполнения обязательств, ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не заключила трудовой договор и не отработала соответствующий срок по полученной профессии. С целью урегулирования спора и на основании п. 15 ученического договора от 10 декабря 2024 года №, ответчику было направлено претензионное письмо от 21 марта 2025 года №, со сроком представления ответа по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения. На момент подачи в суд искового заявления ответ на указанное выше письмо не поступал, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» не оспорен, затраты на обучение в добровольном порядке не возвращены. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала денежные средства, затраченные на обучение, в размере 43 074 рубля 51 копейку, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, в своем письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1, представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по Саратовской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительных причинах неявки суду не представили.

Учитывая, что неявившиеся участники процесса были надлежащим образом уведомлены о дне, времени и месте судебного разбирательства, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 310 ГК РФ).

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. 

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Как следует из материалов дела, между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Саратов – Пассажирский – структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» (направляющая сторона (работодатель)) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 10 декабря 2024 года, по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения с 10 декабря 2024 года по 28 января 2025 года, стипендия: минимальный размер оплаты труда 20 000 рублей, стоимость обучения 43 074 рубля 49 копеек, срок ученичества с 27 февраля 2025 года по 28 марта 2025 года (л.д. 13-16). 

В соответствии с приказом Центра развития персонала АО «ФПК» «Об организации обучения» от 10 декабря 2024 года №, ФИО1 была зачислена в группу № (л.д. 30, 31).

Согласно приказу Центра развития персонала АО «ФПК» «Об отчислении в связи с завершением обучения» от 28 января 2025 года №, ФИО1 отчислена, как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен (л.д. 32, 33).

ФИО1 присвоена профессия (должность) «Проводник пассажирского вагона, 3 разряд», что подтверждается свидетельством о квалификации № от 28 января 2025 года (л.д. 34).

В соответствии с п. 8 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 31 января 2025 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). 

Пунктом 10 ученического договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора. 

В силу п. 11 ученического договора, в период обучения на ученика распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету затрат, связанных с возмещением АО «ФПК» стоимости обучения учеником ФИО1 по договору от 10 декабря 2024 года №, сумма расходов подлежащих возмещению ответчиком составляет 43 074 рубля 51 копейку, из которых: 9 847 рублей 63 копейки – оплата преподавателей, 33 226 рублей 88 копеек – сумма выплаченной стипендии (за декабрь 2024 года – 14 285,71 рублей, за январь 2025 года – 18 941,17 рублей) (л.д. 10, 11).

Расчет, представленный истцом, арифметически верен, соответствует условиям договора, не оспорен ответчиком, поэтому, удовлетворяя исковые требования, суд берет его за основу.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20 мая 2019 года № 51-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение, ответчиком не оспорены. Ответчик по своей вине, без уважительных причин, предусмотренных п.п. 10.1-10.7 ученическим договором, не заключила трудовой договор в установленный срок, и соответственно не отработала соответствующий срок по обучаемой профессии, в связи с чем согласно п. 10 ученического договора обязана возместить стоимость затрат на обучение в размере 43 074 рублей 51 копейки. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

21 марта 2025 года исполняющим обязанности начальника Вагонного участка Саратов – Пассажирский – структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» в адрес ответчика направлялась претензия о возмещении стоимости обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 43 074 рублей 51 копейки (л.д. 17, 18-21, 24).Однако, задолженность до настоящего времени не погашена.

При изложенных обстоятельствах исковые требования истца обоснованны, подтверждены совокупностью представленных доказательств, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 55).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 

<

данные изъяты>), в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 43 074 рубля 51 копейку, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Мотивированный тест решения изготовлен 07 ноября 2025 года.

Председательствующий судья А.А. Середа