№ 2-1999/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе 

судьи Кузьменко И.А.

при секретаре Слободчиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А.ча к МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты Ростовской области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец в обоснование требований ссылается на то, что на основании срочного трудового договора в период со 02.10.2020г. по 11.01.2021г. работал в МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты Ростовской области в должности «медицинский брат палатный» инфекционного отделения для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. С 25.12.2020г. по 11.01.2021г. находился на больничном. Полагает, что ему недоплачена заработная плата, так как работодателем не произведена оплата сверх отработанной нормы рабочего времени, оплата за выходные и праздничные дни с учетом 5-дневной недели за вычетом сверхурочных. Кроме того, не выплачена компенсация за 14 дней основного и дополнительного отпусков. По его расчету задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, направленное в его адрес судебное извещение возвращено в суд без вручения с отметкой об истечении срока хранения. Согласия на СМС- извещение истец суду не давал. Представлявший его интересы по доверенности О.А.В. в судебном заседании 01.07.2021г. заявил отказ от своих полномочий, ссылаясь на соответствующее распоряжение истца.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Истцу неоднократно направлялись судебные извещения, все они были возвращены по истечении срока хранения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о его надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в суд явилась, иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу частей 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). 

В соответствии с Приложением N 1 к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1014 для младшего медицинского персонала инфекционных больниц установлена 36-часовая рабочая неделя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (с ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании заключённого трудового договора № от 02.10.2020г. ФИО1 с 04.10.2020г. был принят на работу в МБУЗ ГБСМП им. ФИО4 

<

адрес> на должность «медицинский брат палатный» в инфекционное отделение для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, откуда был уволен 11.01.2021г. по собственной инициативе. 

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 14091 руб. в месяц, а также стимулирующие выплаты в виде надбавки за вредные условия труда в размере 0,075 (п. 10 Договора).

В период работы истца у ответчика были предусмотрены две федеральные выплаты стимулирующего характера:

1) за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения этой инфекцией (см. Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 415);

2) за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (см. Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 484).

ФИО1 была установлена сменная продолжительность рабочего времени (п. 14 Договора). Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 15 Договора).

Ответчиком предоставлены табеля учёта рабочего времени за период октябрь 2020г. - декабрь 2020г., в которых отраженно количество фактически отработанного истцом времени, а также расчётные листки за указанный период (л.д. 40, 41, 90-98). Согласно табелям истец работал на условиях круглосуточной сменной работы. 

По производственному календарю на 2020г. норма рабочего времени при 36-часовой пятидневной рабочей недели составила 158,4 ч., истцом фактически отработано 228ч., в т.ч. 80ч. ночные.

Расчет заработанной платы за октябрь 2020г. произведен работодателем по следующим формулам: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В период с 25.12.2020г. по 11.01.2021г. ФИО1 в связи с болезнью не работал, ему был выдан листок временной нетрудоспособности.

11.01.2021 г. с трудовые отношения с истцом были прекращены.Расчёт при увольнении составил 16300 руб., расчёт произведен 12.01.2021г. Выплата по больничному листу составила 1027,04 руб.

Количество часов, отработанных ФИО1, количество смен, сторонами по делу не оспаривались.

Истец полагает, что на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ ему не произведена оплата часов, отработанных сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В пункте 6.9. Правил внутреннего распорядка, являющегося Приложением № 3 к Коллективному договору МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты Ростовской области на 2020-2023 годы (регистрационный номер 12950/20-450 от 24.03.2020г.) закреплено, что учетным периодом для Работника, работающего в порядке суммирования учета рабочего времени является 3 месяца. При сменной работе по скользящему графику каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствие с производственным календарем и графиком сменности.

Суммированный учет рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ), который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, не включаемый в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, применяется суммированный учет рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха. Переработка должна быть оплачена как сверхурочная работа.

Специфика работы ковидного госпиталя заключается в том, что 4 часа медицинский брат палатный находится с больным выполняя свои должностные обязанности, а 4 часа находится в специализированном организационном общежитии для отдыха медицинских работников, оказывающих помощь при лечении СОVID-19, всего за смену медицинский брат палатный, оказывает медицинскую помощь в течение 12 часов, а остальные 12 часов - находится на территории учреждения, не оказывая и не выполняя возложенных должностных обязанностей в связи с отдыхом. 

В данном случае ФИО1 в течение смены предоставлялся отдых общей продолжительностью 12 часов.

При такой продолжительности рабочего времени за смену истец фактически отработал меньше нормы рабочего времени, установленной в спорный период при 36-часовой пятидневной рабочей неделе. 

Поэтому, медицинским работникам, обеспечивающим круглосуточное оказание медицинской помощи пациентам, при расчёте часов фактической работы в сравнении с нормой, работодателем МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты Ростовской области использовалось 1,5 нормы рабочего времени как при внутреннем совместительстве.

Согласно статье 282Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности работы по совместительству для медицинских работников установлены в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культур".

Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса РФ устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Исходя из расчета ответчика, основанному на табелях рабочего времени, фактически отработанные часы медицинским братом палатным ФИО1 за 3 месяца составили 600 часов при норме (1,5 нормы) 699 часов. Таким образом, превышение нормы отсутствует.

С учетом специфики работы истца в спорный период отсутствие отдельного трудового договора о его работе по совместительству права истца в данном случае не нарушает.

ФИО1 был ознакомлен с режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, с графиками сменности, фактическая продолжительность рабочего времени не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, выплата заработной платы производилась ответчиком за общие часы отработанного времени по табелю учёта использования рабочего времени.

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных сумм за сверхурочную работу отсутствуют.

В связи с тем, что работники инфекционного отделения работают по графику дежурств со скользящими выходными, оплата за работу в выходной день не производится.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислена верно и выплачена в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Нарушений трудового законодательства при расчете заработной платы ФИО1 не обнаружено и Государственной инспекцией труда, о чем свидетельствует акт проверки от 14.04.2021г.

При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за отпуск за 11,6 дней из них: ежегодно оплачиваемый отпуск составил 7,7 дней и дополнительно оплачиваемый отпуск -3,9 дней. Всего компенсация за отпуск составила 

<

данные изъяты> 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ),

Согласно ч. 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 ТК РФ), ели работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам пропорционально проработанному времени.

Фактически отработанных дней ФИО1 в октябре 2020г.-28дн., в ноябре2020г.-30дн., в декабре2020г.- 31 дн., в январе 2021года - 11 дн., итого сумма отработанных дней составляет 100 дней. 

Согласно Приложению №6 к коллективному договору от 25.02.2020г. для младшего медицинского персонала установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за каждый полный отработанный календарный год.

Основной оплачиваемый отпуск за отработанный период времени определен ответчиком по формуле: 100 дней отработанного времени / на 30 дней х 2,33 (значение, найденное по алгоритму) = 7,7 дней.

Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска: 100 дней /30 (дней) * 1,17 (значение, найденное по алгоритму) =3,9 дней. Всего - 11,6 дней.

Расчёт среднего заработка истца производился ответчиком на основании п.4 и п. 10 Постановления правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», то есть исходя из фактически отработанного времени начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете среднего заработка учтены стимулирующие выплаты.

По расчету ответчика стоимость одного дня оплачиваемого отпуска: 

<

данные изъяты> 

Позиция истца о праве на компенсацию 14 дней основного и дополнительного отпуска противоречит положениям ч. 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. 

При установленных обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 А.ча – оказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.

Судья И.А. Кузьменко

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2021г.