З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5657/2017 по иску ФИО1 к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленного требования истец указала, что Дата при увольнении с должности уборщицы работодателем ООО УК «Уютный дом» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 342 рублей 15 копеек. Добровольно выплачивать указанную сумму ответчик отказывается. Истец просила суд взыскать с ООО УК «Уютный дом» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 342 рублей 15 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковое требование.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не представил. Суд рассматривает дело в его отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.ст.233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. 

Судом установлено, что истец ФИО1 с Дата по Дата работала в ООО УК «Уютный дом» в должности уборщицы, с должностным окладом в размере 4 062 рубля 50 копеек, районным коэффициентом в размере 30 % и северной надбавкой в размере 30 %, что подтверждено трудовым договором от Дата, записями в трудовой книжке истца, уведомлением от Дата об увольнении с Дата в связи с введением конкурсного производства.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО УК «Уютный дом» от Дата задолженность работодателя перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию за апрель 2017 года составляет 18 342 рублей 15 копеек.

Поскольку факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение, следовательно требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 342 рублей 15 копеек подлежит удовлетворению. 

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 733 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО1 сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 342 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в сумме 733 рублей 69 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Октябрьский районный суд г.Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата ........

Судья Островских Я.В. 

........

........

........

........

........