№ 2-3804/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года г. Кызыл 

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Шулуу Л.К., при секретаре Мачын Ч.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗНИ к индивидуальному предпринимателю КАИ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение и задержку трудовой книжки, 

установил:

ЗНИ обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю КАИ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение и задержку трудовой книжки, указа, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом по трудовому договору в магазине Терминал «Хозторг» находящийся в 

<

адрес>, принадлежащий ИП КАИ ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволила ее без объяснения причин, не выплатив ей заработную плату за ноябрь и декабрь месяцы 2017 года. Так же отказала в выдаче трудовой книжки, при трудоустройстве на работу, копия трудового договора не была вручен ей на руки по неизвестным ей причинам. Размер заработной платы ее составлял 18000 рублей. Имеются свидетели, что она занимала данное место работы в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за морального вред и увольнение по инициативе работодателя. 

Истец ЗНИ в судебном заседании поддержала исковое заявление, просила удовлетворить. 

Ответчик индивидуальный предприниматель КАИ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях. Так, истица работала у ИП КАИ на должности продавца в магазин «Хозтовары», что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу, между работодателем и работником был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от того же дня. 

Согласно трудовому договору с работником ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель КАИ и ЗНИ заключили трудовой договор. В силу п.3 данного трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 12300 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивается из кассы бухгалтерии не позднее 10 числа каждого месяца. 

Приказом без номера от ДД.ММ.ГГГГ руководителя организации КАИ в соответствии со ст. 193 ТК в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работника – продавцом ЗНИ, непосредственно обслуживающей товарно-материальные ценности в отношении ЗНИ применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, на основании акта инвентаризации товарно-материальных ценностей и акта о результатах работы комиссии для проведения служебного расследования. 

Как следует из иска, истица ссылается на наличие задолженности по заработной плате. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке выданной ИП КАИ, средний заработок ЗНИ за шесть последних отработанных месяцев составил 11043,45 рублей, за июль 2017 года – 12300 рублей, за август 2017 года – 1230 рублей, за сентябрь – 12300 рублей, за октябрь 2017 года – 12300 рублей, за ноябрь 2017 года – 12300 рублей. Факт получения данных денежных средств истцом не опровергался и подтверждается подписями в платежных ведомостях. (с учетом НДФЛ). 

Согласно сводным данным ответчика истцу были выплачены по расчетным ведомостям за октябрь 2017 года – 10701рублей, за ноябрь 2017 года – 10701 рублей. Факт получения данных денежных средств истцом не опровергался и подтверждается подписями в платежных ведомостях.

За декабрь начислено 4142 рубля. В этой связи, задолженность ответчика по заработной плате с учетом данных сумм составляет за декабрь месяц 20ДД.ММ.ГГГГ рубля (по день увольнения). 

Из лицевого счета ЗНИ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что ДД.ММ.ГГГГ было зачисление средств на основании реестра к п/п № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10701 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачисление средств на основании реестра к п/п № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10701 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачисление средств на основании реестра к п/п № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10701 рублей. 

Таким образом, поскольку установлено, что сумма задолженности на день увольнения составляет 4142 рубля, то данное требование обоснованно и подлежит удовлетворению.

Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком рассчитан в 12 дней. Однако из расчета видно, в счет компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан 11,67 дней, когда дни отпуска должны быть округлены до полного дня, т.е. 12 дней. 419,9 рублей х 12 дней = 5037,6 рублей. С удержанием подоходного налога 654, 89 рублей, подлежит выплате 4382,71 рублей. 

В связи с тем, что ответчиком имелось место недовыплата заработной платы, то суд полагает, что в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация в силу ст.236 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 285 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,75%/150 х 285= 1250,75)

За период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 267 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,75%/150х 267 = 1171,75)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ гола 236 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,50%/150 х 236 = 1002,30 )

За период от ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 208 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х7,25%/150 х 208= 853,93)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 177 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,25%/150 х 177 = 726,66)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 147 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,25%/150 х 147 = 603,50)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 116 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,25%/150 х 116 = 476,23)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 86 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,25%/150 х 86 = 353,07)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 55 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х7,25%/150 х 55 = 225,80)

За период от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ 24 дней, что составляет 8494,07 рублей (8494,07 х 7,50%/150 х 24 = 101,92)

Расчет индексации судом произведен до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, заработная плата ему не начислялась. 

Общая сумма индексации за отработанный период составила 6765,91 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая обстоятельства данного дела, приведенные истицей доводы о нарушении ее трудовых прав, факт и период невыплаты заработной платы, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд частично удовлетворяет требование о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 3000 рублей в пользу истицы и полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости. 

В связи с чем требования о компенсации морального вреда в остальной части не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истица при подаче иска в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 755 рублей 80 копеек (от 11395 руб. 07 коп. по требованиям имущественного характера – 455 рублей 80 копеек и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ЗНИ к индивидуальному предпринимателю КАИ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение и задержку трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя КАИ в пользу ЗНИ 4142 рубля в счет задолженности по заработной плате, 4253 рублей 07 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, индексацию за несвоевременно невыплаченную заработную плату в размере 6765,91 рублей, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя КАИ государственную пошлину в размере 755 рублей 07 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - 01 октября 2018 года (с учётом выходных дней).

Судья Л.К. Шулуу

Копия верна Шулуу Л.К.