УИД 46RS0№-22

Дело № 2-330/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Золотухино Курской области 13 ноября 2025 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Панкратовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-330/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» (далее ООО «Строй-прогресс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что он работал на предприятии ООО «Строй-прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела, для выполнения работ вахтовым методом, а также, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С самого первого месяца работы у ответчика начались проблемы с выплатой заработной платы. За ноябрь 2024 года истцу не доплатили 27828 рублей, указанную часть работодатель обещал выплатить немного позже. В декабре работодатель снова сослался на задержку выплат, недоплата по заработной плате составила 32721 рубль, за январь 2025 года не заплатили в полном объеме. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 290549 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, но никаких денежных средств со стороны работодателя также не получил. Компенсация больничного листа составляет 4286,4 рубля. В связи с данными обстоятельствами истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан в силу ст. 236 ТК РФ выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Указывает также, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Строй-прогресс» в его пользу 290549 рублей задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65180,14 рублей, компенсацию за период нетрудоспособности в сумме 4286 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы в сумме 7000 рублей.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО «Строй-прогресс» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, указал, что задержка с расчетом данного лица вызвана с задержкой оплаты заказчиками за выполненные работы и отсутствия на счету предприятия денежных средств.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что ФИО1 работал в ООО «Строй-прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер производственно-технического отдела, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и электронной трудовой книжкой.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.1. договора за исполнение возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей была установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям, с должностным окла

<

адрес> (Двести тридцать тысяч) рублей в месяц.

Не отрицая наличия задолженности по заработной плате, иных сведений работодателем не представлено, как не представлено и контр расчета.

По делу также установлено, и не оспаривалось сторонами, что ни в день увольнения, ни до дня рассмотрения дела судом выплата всех причитающихся сумм ответчик истцу ФИО1 не произвел.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными, в связи с чем, с ответчика - ООО «Строй-прогресс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290549 руб.

Согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 освобожден от работы на период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение, и никем не оспаривался, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также являются обоснованными и с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 65180,14 рублей, компенсация за период нетрудоспособности в сумме 4286 рублей.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате зарплаты, в связи с чем суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о возмещении ему расходов на оплату юридических услуг в размере 7000 руб. Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 руб. подтверждаются чеком от ДД.ММ.ГГГГ, наименование услуг – составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Поскольку состоялось судебное постановление в пользу истца согласно ст. 98 ГПК РФ, понесенные им расходы на оплату юридических услуг, подлежат возмещению за счет ответчика.

Данные судебные расходы суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 290549 (двести девяносто тысяч пятьсот сорок девять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65180 (шестьдесят пять тысяч сто восемьдесят) рублей 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» (№) в пользу ФИО1 компенсацию за период нетрудоспособности в сумме 4286 (четыре тысячи двести восемьдесят шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» (№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» (№) в пользу ФИО1 судебные издержки в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Золотухинский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Золотухинский районный суд Курской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Долженков