Дело № 2-85/20 22 января 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Шумило М.С.

при секретаре Немчиновой Н.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СКАТ-28 ВЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, выходного пособия при сокращении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СКАТ-28 ВЗ», после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 283 424,82 руб., выходное пособие при сокращении за 3 месяца в размере 149 777,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 450,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 55 000,00 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с 25.05.2004 на основании трудового договора № 17, заключенного с АО «СКАТ-28 ВЗ», работала в должности инженера по подготовке производства, с 01.06.2004 переведена на должность инженера стола заказов, с 03.04.2006 переведена на должность экономиста по ценообразованию, с 01.04.2010 переведена на должность менеджера по ценообразованию, с 01.04.2011 переведена на должность экономиста по ценообразованию. Приказом № 119 от 31.07.2019 трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с сокращением штатных единиц. При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате, проценты за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «СКАТ-28 ВЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, ранее направил отзыв, в котором просил в удовлетворении требований о возмещении морального вреда отказать, в остальной части возражений на иск не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 25.05.2004 между ФИО1 и АО «СКАТ-28 ВЗ» был заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера по подготовке производства.

01.06.2004 на основании приказа № 229а от 28.05.2004 переведена в производственно-диспетчерский отдел на должность инженера стола заказов.

03.04.2006 на основании приказа № 161 от 03.04.2006 переведена в экономическую группу на должность экономиста по ценообразованию.

01.04.2010 на основании приказа № 180 от 01.04.2013 переведена в коммерческо-экономическое управление на должность менеджера по ценообразованию.

с 01.04.2011 на основании приказа № 56 от 26.01.2011 переведена в планово-экономический отдел на должность экономиста по ценообразованию.

17.06.2014 на основании приказа от 17.06.2014 переведена в финансово-экономический отдел на должность экономиста по ценообразованию. 

31.07.2019 на основании приказа № 119 трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке, выданной АО «СКАТ-28 ВЗ» от 25.11.2019, задолженность ответчика перед истцом за период с октября 2018 по июль 2019 года составляет 592 681,34 руб. 

При этом по задолженности за период с октября 2018 по январь 2019 на сумму 159 479, 36 руб. имеются решения КТС АО «СКАТ-28 ВЗ», таким образом сторонами индивидуальный трудовой спор о взыскании задолженности за указанный период разрешен сторонами во внесудебном порядке. 

Задолженность за март 2019 года составляет 38 897,60 руб.; за апрель 2019 года - 39 019,60 руб.; за май 2019 года - 35 007,64 руб.; за июнь 2019 года - 36 952,12 руб.; за июль 2019 года 283 325,02 руб. (их которых: компенсация за неиспользованный отпуск – 100 911,82 руб., выходное пособие при сокращении – 149 777,16 (51 416,04 + 46 945,08 + 51 416,04).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем, в нарушение указанных норм, ответчик в установленные законом сроки расчет с истцом при увольнении не произвел, и не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 по июль 2019 в размере 283 424,82 руб., выходное пособие при сокращении за 3 месяца в размере 149 777,16 руб.

Поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы не представлено, и, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность в вышеназванном размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены 31.07.2019, а расчет с истцом до настоящего времени не произведен, то с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

При таких обстоятельствах, размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца составит 54 450,76 руб., из которых: за октябрь 2018 – 8 460,31 руб., за ноябрь 2018 – 7 132,39 руб., за декабрь 2018 – 6 482,31 руб., за январь 2019 – 4 718,11 руб., за март 2019 – 4 378,65 руб., за апрель 2019 – 3 773,84 руб., за май 2019 – 2 825,12 руб., за июнь 2019 – 2 424,06 руб., за июль 2019 – 14 255,97 руб.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение совершение ответчиком неправомерных действий, выразившихся в невыплате истцу причитающихся ей при увольнении денежных сумм, суд приходит к выводу о возникновении у истца права на компенсацию морального вреда, причиненного ей в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд, руководствуясь правовыми нормами, изложенными в п.2 ст. 151 ГК РФ, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых он был причинен, степень вины ответчика.

Принимая во внимание общие условия компенсации морального вреда, установленные п.1 ст.151 ГК РФ, суд, приходит к выводу о том, что причиненные истцу нравственные страдания подлежат компенсации, но в меньшем размере, чем ей было заявлено, а именно, путем взыскании в ее пользу 10 000,00 руб., что будет отвечать принципам разумности и справедливости. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 376,53 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СКАТ-28 ВЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 по июль 2019 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 283 424,82 руб., выходное пособие при сокращении за три месяца в размере 149 777,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 450,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего 497 652,74 руб.

Взыскать с Акционерного общества «СКАТ-28 ВЗ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8 376,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шумило М.С.

Решение принято судом в окончательной форме 04.02.2020 года.