копия 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.О.,

с участием представителя истца Костяного Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее ООО «ВС ЗМК») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВС ЗМК» в должности водителя и с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с приказом о прекращении заключенного с ним трудового договора и с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В соответствии с расчетным листком за январь 2019 г. задолженность ответчика на момент расторжения трудового договора составила 46 629,64 руб., однако ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено в счет заработной платы 6 840 руб. На момент подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 39 789,64 руб. Выходное пособие при увольнении, пособие в размере среднего месячного заработка за последующие месяцы в период трудоустройства ему не выплачивались. После увольнения истец встал на учет в службу занятости, но трудоустроен не был, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с требованием выдать документы, касающиеся увольнения, однако в выдаче справок о размере задолженности по заработной плате и о среднем заработке ему было отказано, выдали только копию трудового договора и приказа об увольнении.. в связи с невыплатой заработной платы истец был поставлен в тяжелое материальное положение, лишен возможности приобрести вещи для себя и своей семьи, внести необходимые платежи по кредитам и коммунальные услуги, не получил достойной оплаты за свой труд в тяжелых условиях, отчего испытывал негативные эмоциональные переживания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 789,64 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца после увольнения, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., стоимость оказанных юридических слуг по составлению искового заявления в размере 4 000 руб.

Истец, уведомленный о дне рассмотрения дела в соответствии с требованиями закона, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Костяного Э.В.

Представитель истца адвокат Костяной Э.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, уточнив, что заработная плата за январь 2019 г. в сумме 9 365,02 руб. и за ноябрь 2018 г. в сумме 6839,45 руб. истцу выплачена. 

Представитель ответчика, конкурсный управляющий, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями закона в суд не явились, возражений не представили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исходя из данного положения, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего рассмотреть дело в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).

По смыслу положений абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Суд, проанализировав заявленные требования, приходит к выводу о том, что требования истца относятся к текущим платежам, поскольку возникли после открытия в отношении должника конкурсного производства. 

Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля в автотранспортный участок с полной индивидуальной и материальной ответственностью в ООО «ВС ЗМК» и с ним заключен трудовой договор № (л.д. 6).

На основании приказа Конкурсного управляющего ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. (л.д. 8)

Как следует из ответа на запрос, ООО «ВС ЗМК» находится в стадии конкурсного производства.

Справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «ВС ЗМК» имеет задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 с ноября 2018 г. по март 2019 г., в размере 62 244,88 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 455,60 руб., выходное пособие за 1 месяц – 18 902,65 руб., за 2 месяц – 15 615,24 руб. АО «Красноярская региональная энергетическая компания» заплатила заработную плату путем уступки работникам задолженности за ноябрь 2018 г. в размере 6 839,45 руб., за январь 2019 г. в размере 9 365,02 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1- бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за ноябрь 2018 г. в сумме 6 839,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 9 365,02 руб.

В соответствии с условиями указанных договоров права требования работников (бывших работников) к должнику о взыскании задолженности за ноябрь 2018 г., и январь 2019 г. в общей сумме 16 204,47 руб. перешли в полном объеме к АО «КРЭК» с момента их подписания.

Принятые на себя, в соответствии с условиями договоров о выкупе задолженности обязательства по оплате стоимости уступленных прав АО «КРЭК» исполнены в полном объеме, что не оспаривалось истцом.

ДД.ММ.ГГГГ Назаровский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился к мировому судье судебного участка № в 

<

адрес> и 

<

адрес> о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 39 790,19 руб. с ООО «ВС ЗМК» в пользу ФИО1 

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в 

<

адрес> и 

<

адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу ФИО1 с должника ООО «ВС ЗМК» задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период декабрь 2018 г., январь 2019 г. и выходного пособия при сокращении в общей сумме 39 790 руб. 

На основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем ОСП по 

<

адрес> Л.. ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «ВС ЗМК», предметом исполнения которого является оплата труда и иные выплаты по трудовым отношениям в размере 39 790,19 руб. в пользу взыскателя ФИО1

Поскольку требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 6 839,45 руб., за декабрь 2018 г. – в размере 11 522,52 руб., за январь 2019 г. в размере 9 365,02 руб. и выходного пособия за первый месяц в размере 18 902,65 руб. удовлетворены, заработная плата выплачена и взыскана судебным актом, что подтверждается судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, договорами о выкупе задолженности, оснований для повторного удовлетворения указанных требований не имеется. 

Судом также установлено, что ФИО1 состоит на учете в КГКУ ЦЗН 

<

адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен не был.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «ВС ЗМК» имеет перед истцом задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере 15 615,24 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

По смыслу положений ст.178 ТК РФ, для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. 

Как следует из материалов дела, указанные в ч. 2 ст. 178 ТК РФ условия для получения выходного пособия за третий месяц истцом не выполнены, исключительные обстоятельства для его выплаты не установлены, решение органом службы занятости населения о выплате или отказе в выплате пособия не выносилось, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц следует отказать.

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату ответчиком основной суммы заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Также на основании ст.98, 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 4 000 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченному выходному пособию за второй месяц после увольнения в размере 15 615 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ