Дело №2-1238/2019

УИД 27RS0005-01-2019-001486-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Бараненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Галустьян Г.С.,

помощника прокурора Краснофлотского района г, Хабаровска ФИО1,

истца ФИО2, ее представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от 26.07.2019 г.,

представителя ответчика ФИО4, полномочия подтверждены Уставом, представителей ответчика ФИО5, действующего по доверенности от 16.09.2019 г., ФИО6, действующего по доверенности от 16.09.2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконными приказа от 22.07.2019 г. № 29-к об отмене приказов, приказа от 22.07.2019 г. № 30-к о прекращении действия трудового договора, подлежащими отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук (далее по тексту Учреждение) о признании незаконными приказа от *** г. № ... об отмене приказов, приказа от *** г. № ... о прекращении действия трудового договора, подлежащими их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указав, что *** между Министерством науки и высшего образования РФ в лице заместителя министра ФИО14 и ею был заключен трудовой договор, по которому на нее возлагалось временное исполнение обязанностей директора Учреждения на срок не более одного года до назначения избранного на должность директора Учреждения. Уведомлением от *** она была предупреждена о прекращении *** трудового договора от *** в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом врио Министра Минобрнауки России от *** № ... трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора. Основание: предупреждение от ***. Приказом врио Министра Минобрнауки России от *** № ... временное исполнение обязанностей директора ФГБУН ИМ ХНЦ ДО РАН возложено на ФИО4 с ***. Согласно заявлению от *** она просила врио директора ФИО4 перевести ее на должность ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов с ***. На основании приказов врио директора Учреждения № ... № ... от *** она была переведена на должность научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов. Сторонами были заключены соответствующие трудовой договор № ... от ***, дополнительное соглашение к трудовому договору от ***. Согласно приказам врио директора Учреждения № ... № ... от *** ей были предоставлены ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска с *** на основании графика отпусков, ее заявления. На основании приказа врио директора Учреждения № ... от ***, в период нахождения ее в отпуске, отменены приказ № ... № ... от *** о переводе ее на должность ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов, отменены трудовой договор, заключенный сторонами, дополнительное соглашение к нему. Основанием указан приказ Минобрнауки от *** № ... о прекращении трудового договора с ФИО2 Приказом врио директора Учреждения № ... от *** о прекращении действия трудового договора с работником, также в период нахождения ее в отпуске, она была уволена *** по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием также указан приказ Минобрнауки от *** № .... Принимая во внимание то, что прекращение трудового договора с истцом произведено ответчиком в период ее нахождения в отпуске, а также с учетом того, что приказы о предоставлении отпуска ей не отменены, а трудовой договор с ней прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа врио Министра Минобрнауки России от *** № ... еще до возложения временного исполнения обязанностей директора Учреждения на ФИО4, увольнение ее и приказ врио директора Учреждения № ... от *** нельзя признать соответствующим требованиям закона. Приказом врио Министра Минобрнауки России от *** № ... трудовой договор с ней, как с временно исполняющей обязанности директора Учреждения, уже прекращен, соответственно правовых оснований для его повторного прекращения на основании этого же приказа не имелось, в связи с чем приказ врио директора Учреждения № ... от *** не основан на законе, подлежит отмене. Согласно положениям ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, при наличии на то правовых оснований, имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Положений же об отмене трудового договора действующее трудовое законодательство не содержит. Каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о незаконности приказов о переводе истца, оспариваемый приказ не содержит. При таком положении приказ врио директора Учреждения № ... от *** об отмене приказов о переводе истца, отмене трудового договора, дополнительного соглашения, заключенных сторонами, со ссылкой на основание их отмены как приказ Минобрнауки о прекращении трудового договора, также не основан на законе, в связи с чем подлежит отмене. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Расчет компенсации вынужденного прогула произведен в следующем порядке: 5 170,59 руб. - средний дневной заработок истца за год; с *** по *** - 8 дней вынужденного прогула; 5 170,59 х 8 = 41 364,72 руб. - размер компенсации вынужденного прогула. Таким образом размер компенсации за время вынужденного прогула на момент подачи иска составил 41 364,72 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С учетом требований разумности и справедливости, полагает правомерным размер компенсации морального вреда, причиненного ей работодателем, определить в размере 20 000 руб. Для оказания юридических услуг она обратилась к индивидуальному предпринимателю ФИО3, понесла расходы на оказание юридических услуг в размере 50 000 руб., которые также просит взыскать с ответчика. На основании изложенного, просит признать незаконным приказ врио директора Учреждения от *** № ... об отмене приказов № ... от ***, № ... от ***, трудового договора № ... от ***, дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от ***, и отменить его; признать незаконным приказ врио директора Учреждения от *** № ... о прекращении действия трудового договора с ней по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и отменить его; восстановить ее на работе в Учреждении в должности исполняющего обязанности ведущего научного сотрудника, с выполнением дополнительной работы по должности заведующего лабораторией композиционных материалов; взыскать с Учреждения в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день вынесения судебного постановления; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО3 с учетом представленного стороной ответчика письменного отзыва на иск, исковые требования уточнили, просили признать незаконными и подлежащими отмене: приказ врио директора Учреждения от *** № ... об отмене приказов № ... от ***, № ... от ***, трудового договора № ... от ***, дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от ***; приказ врио директора Учреждения от *** № ... о прекращении действия трудового договора с истцом по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. От требований в части восстановления истца на работе в Учреждении в должности исполняющего обязанности ведущего научного сотрудника, с выполнением дополнительной работы по должности заведующего лабораторией композиционных материалов, взыскании с Учреждения в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по день вынесения судебного постановления отказались. Порядок и последствия отказа от иска разъяснены и понятны. 

Истец ФИО2 по обстоятельствам дела суду пояснила, что *** г. заканчивался срок ее полномочий в должности врио директора учреждения. *** г. ею на имя ФИО18 который на период ее полномочий являлся ее заместителем, было написано заявление о переводе ее на должность ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов с выполнением дополнительной работы по должности заведующего лабораторией композиционных материалов. Данное заявление было оформлено ею на имя заместителя директора ФИО19., поскольку последний на основании проведенного Ученого совета был выбран на должность врио директора Учреждения, а также потому, что на *** г. документы о назначении на должность врио директора учреждения с г. Москвы не поступили. На имя ФИО20 ею также было оформлено заявление о предоставлении отпусков. *** г. ФИО4 принес приказ о назначении его на должность врио директора Учреждения. В связи с чем, ею ***. уже на имя ФИО4 было оформлено заявление о переводе ее на должность ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов с выполнением дополнительной работы по должности заведующего лабораторией композиционных материалов. Затем *** г. она ушла в отпуск, компенсация за отпуск ей была выплачена в полном объеме. *** г., в период ее нахождения в отпуске, её знакомят с приказом, которым отменены приказ о переводе ее на должности и с приказом о ее увольнении по тому же основанию, что и по приказу Минобрнауки, за истечением срока действия трудового договора. Считает данные приказы незаконными и подлежащими отмене. Кроме того, получив информацию об увольнении, она испытала стресс, нравственные страдания.

Представитель истца ФИО3 суду пояснил, что считает приказ от *** № ... об отмене приказа № ... от *** о переводе истца на должность ио ведущего научного сотрудника, об отмене приказа № ... от *** о переводе истца на должность заведующей лабораторией композиционных материалов, трудового договора № ... от *** дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от *** незаконными и подлежащими отмене по причине того, что в данном приказе от *** г. не содержится сведений о том, что врио Учреждения ФИО4 отменяет приказы, вынесенные ФИО24., тогда как истец полагала, что это действующие приказы о переводе ее на указанные должности, которые были отменены и она осталась без работы, то есть уволена. Приказ № ... от *** г. также считает незаконным и подлежащим отмене, по причине того, что Минобрнауки приказ об увольнении ФИО2 был издан *** г., то есть до того как в должность врио директора Учреждения вступил ФИО4, в связи с чем, у ФИО4 законных оснований для издания приказа от *** г. о расторжении с истцом трудового договора не имелось. Поскольку трудовые права истца со стороны ответчика были нарушены, полагает законным взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель Учреждения ФИО4 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ФИО2 было выгодно избрать на должность врио директора Учреждения своего заместителя ФИО28. Вместе с тем, врио директора Учреждения назначается на должность Министром науки, а не Ученым советом, это было истцу известно. Кроме того, заместитель директора назначается на срок полномочий врио директора учреждения, в связи с чем, с истечением срока полномочий врио директора ФИО2, истекли полномочия и самого ФИО29., тем самым вынесенные им приказы в отношении ФИО2 являлись незаконными и были им, ФИО4, как назначенным на должность врио директора Учреждения, отменены. Поскольку ФИО2 заявления о переводе ее на иные должности были оформлены и на его имя, они остались действующими. То есть ФИО2 продолжает работать в Учреждении на должности ио ведущего научного сотрудника с возложением на нее должности заведующей лабораторией композиционных материалов, трудовая книжка истца также находится в Учреждении. В настоящее время находится в отпуске. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 – ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил, что оснований для признания незаконным приказа от *** № ... не имеется, поскольку *** года ФИО30 в нарушение п. 29 Устава Учреждения, приказом от *** № ... самовольно возложил на себя обязанности директора Учреждения. Затем, ФИО31., приказом от *** № ... перевел ФИО2 с должности директора Учреждения на должность заведующего лаборатории композиционных материалов на 0,5 ставки и приказом от *** № ... - на должность ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов. Кроме этого, ФИО32 подписал с ФИО2 трудовой договор №... от *** г. и дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от ***. Также ФИО33. было подписано заявление ФИО2 о предоставлении ей очередного отпуска по основной должности ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов. В соответствии с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от *** г. № ... с *** г. временное исполнение обязанностей директора Учреждения было возложено на ФИО4 Приказом от *** г. № ... ФИО4 признал приказ ФИО34 № ... от *** года о возложении обязанностей директора Учреждения на ФИО35 недействительным, приказом № ... от *** года отменил приказы от *** № ..., ..., подписанные ФИО36. и трудовой договор от *** № ..., подписанный и заключённый ФИО37 В целях соблюдения трудовых прав ФИО2, врио директора Учреждения ФИО4 были подписанные новые приказы от *** № ..., ... о переводе ФИО2 с должности директора на должность заведующей лаборатории композиционных материалов на 0,5 ставки и о переводе на должность ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов. Помимо этого, с ФИО2 был заключён новый трудовой договор № ... от *** г. и дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от *** г. Также, ФИО4 подписал приказы № ..., ... от *** г. о предоставлении ФИО2 отпуска с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***. Таким образом, ФИО2 согласно приказам № ... и ..., подписанными ФИО4, является действующим работником Учреждения, который в настоящее время находится в отпуске по *** года. Права истца не нарушены. Требования истца о признании незаконным приказа от *** № ... и его отмене могут быть удовлетворены ответчиком добровольно, однако не считает, что данный приказ является незаконным. Приказ № ... от *** г. был оформлен отделом кадров и подписан ФИО4, при этом отдел кадров сообщил, что данным приказом необходимо продублировать основания увольнения истца с должности врио директора Учреждения, с обязательным указанием в приказе выплат и компенсаций положенных работнику при увольнении. Просил в удовлетворении требований истца отказать.

Прокурор полагает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании исследованных по делу доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства. 

На основании предупреждения от *** н. № ..., приказом Министерства науки и высшего образования РФ № ... от *** г. прекращен *** г. трудовой договор от *** г. № ... с временно исполняющей обязанности директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно приказа № ... от *** г. исполняющего обязанности директора Учреждения ФИО38., в связи с истечением срока действия полномочий врио директора института ФИО2 временно исполнять обязанности директора института ФИО39 возложил на себя с *** г. до решения кадрового вопроса Минобрнауки России. 

*** г. от ФИО2 на имя и.о. директора Учреждения ФИО40. поступило заявление о переводе ее на должность и.о. ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов с ***.

Приказом и.о. директора Учреждения ФИО41. за № ... от *** г. ФИО2 принята с *** г. на должность заведующей лаборатории композиционных материалов на 0,5 ставки.

Приказом и.о. директора Учреждения ФИО42. за № ... от *** г. ФИО2 принята с *** г. на должность исполняющего обязанности ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов.

*** г. между Учреждением в лице исполняющего обязанности директора ФИО43. и ФИО2 заключен трудовой договор № ... о принятии ФИО2 на работу в лабораторию композиционных материалов в должности и.о. ведущего научного сотрудника с *** г.

*** между Учреждением в лице исполняющего обязанности директора ФИО44. и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ..., согласно которому пункт 12 трудового договора дополнен следующим содержанием: выполнять дополнительную работу по должности заведующего (лабораторией композиционных материалов» 0,5 ставки на ряду с работой, определенной трудовым договором.

*** г. от ФИО2 на имя и.о. директора Учреждения ФИО45. поступило заявление о предоставлении ей очередного отпуска с ***

Приказом Министерства науки и высшего образования РФ № ... от *** г. с *** г. временное исполнение обязанностей директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук возложено на ФИО4 до замещения должности директора в установленном порядке на срок не более 1 года.

*** г. от ФИО2 на имя врио директора Учреждения ФИО4 поступило заявление о переводе ее на должность и.о. ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов с ***

Приказом врио директора Учреждения ФИО4 за № ... от *** г. ФИО2 принята с *** г. на должность заведующей лаборатории композиционных материалов на 0,5 ставки.

Приказом врио директора Учреждения ФИО4 за № ... от *** г. ФИО2 принята с *** г. на должность исполняющего обязанности ведущего научного сотрудника лаборатории композиционных материалов.

*** г. между Учреждением в лице временно исполняющего обязанности директора Учреждения ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор № ... о принятии ФИО2 на работу в лабораторию композиционных материалов в должности и.о. ведущего научного сотрудника с *** г.

*** г. между Учреждением в лице временно исполняющего обязанности директора Учреждения ФИО4 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ..., согласно которому пункт 12 трудового договора дополнен следующим содержанием: выполнять дополнительную работу по должности заведующего (лабораторией композиционных материалов» 0,5 ставки на ряду с работой, определенной трудовым договором.

На основании заявлений ФИО2 приказом врио директора Учреждения ФИО4 № ... от *** г., ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня, с *** г. по *** г., приказом № ... от *** г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 48 календарных дней, с *** г. по *** г.

Приказом врио директора Учреждения ФИО4 № ... от *** г., приказ № ... от *** г. о назначении врио директора Учреждения ФИО46 считать недействительным. 

Приказом врио директора Учреждения ФИО4 № ... от *** г., приказ № ... от *** г. о переводе с должности врио директора института на должность и.о. ведущего сотрудника, трудовой договор № ... от *** г. отменены; приказ № ... от *** г. о переводе с должности врио директора института на должность 0,5 ставки зав. лабораторией композиционных материалов, дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от *** г. отменены.

*** г. врио директора Учреждения ФИО4 издан приказ № ... о прекращении действия трудового договора с ФИО2, согласно которому ФИО2 уволена с *** г. с должности врио директора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ей выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуске за период с *** г. по *** г. в количестве 96 календарных дней. Основанием увольнения указан приказ от *** г. № ....

Таким образом судом установлено, что ФИО2 является действующим работником Учреждения в должности и.о. ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов с ***. С *** г. по *** г. пребывает в очередном оплачиваем отпуске.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель заявили об отказе от исковых требований в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, и о прекращении производства по настоящему гражданскому делу в части указанных требований. 

Судом установлено, что отказ истца от части заявленных требований является добровольным, является его свободным волеизъявлением, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в том числе самого истца и ответчиков, порядок и последствия принятия судом отказа от иска истцу и его представителю разъяснены и понятны. 

Суд принимает отказ ФИО2 от исковых требований к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем, производство по делу в указанной части подлежит прекращению. 

Судом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, установлено, что ФИО2 на имя ФИО47 и на имя ФИО4 в один день – *** г. были поданы аналогичные заявления о переводе ее на должности и.о. ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов. На основании заявлений ФИО2 были изданы и оформлены соответствующие приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему как от имени ФИО48, так и от имени ФИО4

При этом, как пояснял в судебном заседании ФИО4 о наличии заявлений ФИО2 ему на момент назначения его на должность врио директора учреждения известно не было. В последующем, обнаружив приказ ФИО49., которым он сам на себя возложил обязанности врио директора Учреждения, издал приказы о переводе ФИО2 на указанные должности, заключив с ней трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, данные приказы и трудовой договор и допсоглашение к нему были им отменены как незаконные, поскольку ФИО50 не имел полномочий на издание данных документов.

Согласно пунктов 28, 29 Устава Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом Министра науки и высшего образования РФ от *** г. № ..., управление Учреждением осуществляет его руководитель – Директор, который назначается (утверждается) на должность и освобождается от должности Министром науки и высшего образования РФ в установленном порядке. Директор имеет заместителей по научной работе и другим вопросам, связанным с деятельностью Учреждения. Заместители директора Учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности директором в установленном порядке на срок до пяти лет, но не более срока окончания полномочий директора Учреждения. В период временного отсутствия директора (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) его обязанности согласно приказу директора возлагаются на одного из его заместителей (пункт 37 Устава). 

Таким образом, действия ФИО4, утвержденного на должность врио директора Учреждения, на основании приказа Минобрнауки России от *** г., по отмене приказа о самостоятельном назначении ФИО51 на должность врио директора Учреждения являются законными и соответствующими Уставу Учреждения. 

Поскольку законных полномочий на издание приказов за № ... и № ... от *** г. о переводе ФИО2 на должности и.о. ведущего научного сотрудника с возложением обязанностей заведующей лабораторией композиционных материалов, и заключение с ней от имени ФИО53 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ФИО54 не имел, врио директора Учреждения ФИО4 обоснованно был издан приказ № ... от *** г. об отмене данных приказов, трудового договора и дополнительного соглашения.

Доводы истца и ее представителя о том, что оспариваемый приказ № ... от *** г. не содержит указаний на то, что отмене подлежат приказы, вынесенные ФИО52., в связи с чем, истец полагала себя незаконно уволенной, суд находит несостоятельными.

Порядок составления приказа об отмене другого приказа не регламентирован. Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждая организация может самостоятельно разработать его форму или же издавать подобные приказы в свободной форме. 

Приказ об отмене приказа должен содержать дату, номер документа, реквизиты отменяемого приказа и подпись уполномоченного на это лица, а также может содержать основание отмены приказа. Оспариваемый истцом приказ № ... от *** г. данные реквизиты содержит. Кроме того, истец оформлением и подачей двух аналогичных заявлений о переводе ее на другую работу как лицу назначенному на должность врио директора Учреждения, так и лицу самовольно назначившего себя врио директора Учреждения, должна была понимать соответствующие последствия в виде наличия одного действующего приказа. 

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным приказа врио директора Учреждения от *** № ... об отмене приказов № *** от ***, № ... от ***, трудового договора № ... от ***, дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от ***, и его отмене являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу п.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с научными работниками установлены статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, одной из особенностей правового регулирования трудовых отношений научных работников является возможность заключения с ними срочных трудовых договоров. Вид трудового договора, а также конкретный срок его действия определяется сторонами.

Как уже было отмечено выше, *** г. ФИО2 была уведомлен о том, что срок заключенного с ней трудового договора истекает *** г. в связи с чем она будет уволена с указанной даты на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что в ходе рассмотрения дела ею не оспаривалось.

*** г. приказом Минобрнауки России № ... с ФИО2 трудовой договор прекращен. 

*** г. врио директора Учреждения ФИО4 издан приказ № ... о прекращении действия трудового договора с ФИО2, согласно которому ФИО2 уволена с *** г. с должности врио директора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ей выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуске за период с *** г. по *** г. в количестве 96 календарных дней. Основанием увольнения указан приказ от *** г. № ...

Истец и его представитель ссылаются на незаконность вынесенного ФИО4 приказа № ... от *** г. при наличии приказа Минобрнауки Росии, которым ФИО2 уже была уволена с должности врио директора Учреждения.

Как пояснил ответчик данный приказ был оформлен (продублирован) отделом кадров с целью учета уволенного работника и выплат ему положенных компенсаций.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание тот факт, что увольнение истца по приведенному выше основанию нормам действующего правового регулирования не противоречит, является обоснованным и не оспаривается сторонами, для оформления и учета увольнения работника применяется приказ о прекращении действия трудового договора с работником, на основании которого производится расчет с работником и его результаты, и учитывая тот факт, что оспариваемым приказом от *** г. № ... трудовые права истца не нарушаются, правовых последствий приказ не несет, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании данного приказа незаконным и подлежащим отмене.

Разрешая возникший спор и оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2 о признании незаконными и подлежащими отмене: приказа врио директора Учреждения от *** № ... об отмене приказов № ... от ***, № ... от ***, трудового договора № ... от ***, дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от ***; приказа врио директора Учреждения от *** № ... о прекращении действия трудового договора с истцом по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем самым, производные от основного требования истца о требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от *** г. № ... об отмене приказов, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа от *** г. № ... о прекращении действия трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Прекратить производство по настоящему гражданскому делу в части требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт материаловедения Хабаровского научного центра Дальневосточного отделения Российской академии наук о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 25 сентября 2019 года.

Председательствующий Е.И.Бараненко

Копия верна, судья Е.И.Бараненко

Подлинник решения подшит в деле № 2-1238/2019, 

находится в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска.