№ 2-324(1)2023

64RS0028-01-2023-000443-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе 

председательствующего судьи Антонычевой Ю.Ю.,

при секретаре Бохан Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Редакция газеты "Провинциальная жизнь" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственность «Редакция газеты «Провинциальная жизнь» (далее - ООО «РГ «Провинциальная жизнь») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 01.01.2010 по 31.03.2022 занимал должность главного бухгалтера в ООО «РГ «Провинциальная жизнь», на основании трудового контракта 

<

Номер> от 01.01.2010. В соответствии с п. 5.4 дополнительного соглашения 

<

Номер> от 29.01.2016 к трудовому контракту были установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца за период с 01 по 15 число текущего месяца; 5-го числа месяца – окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Приказом 

<

Номер> от 20.10.2021 ответчик объявил досрочно нерабочими оплачиваемыми днями с 20.10. по 07.11.2021 и прекратил своевременно выплачивать заработную плату работникам издания. Так, по состоянию на 14.12.2021 истцу не была выплачена заработная плата: за октябрь 2021 г. в сумме 16 168 руб.; оплата труда за первую половину ноября 2021 г. в сумме 8 118 руб., окончательный расчет за ноябрь 2021 г. – 11 892 руб., итого за ноябрь 2021 г. – 20 010 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 14.12.2021 составила 36 178 руб. Поскольку задержка выплаты заработной платы составила за период с 20.10.2021 по 14.12.2021 более 15 дней. С 15.12.2021 истец приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ до полной выплаты заработной платы, о чем уведомил работодателя соответствующим заявлением 14.12.2021. Ответчик 27.12.2021 перечислил на банковскую карту истца задолженность по заработной плате в размере 23 000 руб., непогашенная задолженность по заработной плате осталась в сумме 13 178 руб. 31.03.2022 трудовой договор по заявлению истца расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полный расчет с работником не произведен. Задолженность ответчика по состоянию на 31.03.2022 и на дату искового заявления составляет 154 264 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 154 264 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 35 002 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., всего 264 266 руб. 49 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требование поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «РГ «Провинциальная жизнь» о времени и месте судебного заседания извещен, представитель в суд не явился, причины не явки суду не известны. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ООО «РГ «Провинциальная жизнь» поставлено на учет в соответствии с положениями НК РФ 06.06.2003, осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом (л.д. 26-29).

С ФИО1 01.01.2010 заключен трудовой контракт 

<

Номер> от 01.01.2010 на неопределенный срок, в соответствии с которым он принят в редакцию на должность главного бухгалтера, что также подтверждается трудовой книжкой серии 

<

Номер> 

<

Номер>. Согласно данному контракту установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 12 000 руб. в месяц. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в редакции. Работнику устанавливается дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы за месяц (квартал, год), а также в связи с профессиональным праздником, в порядке и размерах установленных в соответствии с приказом главного редактора (т. 1 л.д. 9-10, 10 (оборот) - 13).

В соответствии с п. 5.4 дополнительного соглашения 

<

Номер> от 29.01.2016 к трудовому контракту 

<

Номер> от 01.01.2010 были установлены сроки выплаты заработной платы не менее двух раз в месяц: не позднее 20 числа расчетного месяца (аванс) и не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. Данное положение также прописано в п. 7 Положения об оплате труда и социальных выплатах работникам ООО «РГ «Провинциальная жизнь» (т. 1 л.д. 14, 82-87).

Дополнительным соглашением 

<

Номер> от 30.12.2020 к трудовому контракту 

<

Номер> от 01.01.2010 п. 5.1 трудового контракта изложен в следующей редакции: "Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 17 150 руб. в месяц" (т. 1 л.д. 14 (оборот)).

Дополнительным соглашением 

<

Номер> от 30.04.2021 к трудовому контракту 

<

Номер> от 01.01.2010 по обоюдному соглашению сторон работнику с 01.05.2021 по 31.12.2021 установлено совмещение с должностью менеджера по рекламе. За совмещение должности работнику установлена доплата в размере: 11 500 руб. в период с 01.05.2021 по 30.09.2021, 5 750 руб. в период с 01.10.2021 по 31.12.2021 – в связи с сезоном снижением спроса на услуги по размещению и рекламораспростронению в издании (т. 1 л.д. 57).

Дополнительным соглашением 

<

Номер> от 31.05.2021 к трудовому контракту 

<

Номер> от 01.01.2010 п. 5.1 трудового контракта изложен в следующей редакции: "Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 17 250 руб. в месяц" (т. 1 л.д. 58).

Дополнительным соглашением 

<

Номер> от 30.12.2021 к трудовому контракту 

<

Номер> от 01.01.2010 п. 5.1 трудового контракта изложен в следующей редакции: "Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18 700 руб. в месяц" (т. 1 л.д. 15).

Соглашением от 31.03.2022 трудовой контракт с главным бухгалтером прекращается 31.03.2022 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные выплаты за отработанный период работодателя, выдать работнику трудовую книжку (т. 1 л.д. 15 (оборот)).

Приказом № б/н от 31.03.2022 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 31.03.2022 на основании заявления работника (т. 1 л.д. 16, 16 (оборот)).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно ч. 3 указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Истец уведомил 14.12.2021 работодателя о приостановлении трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы (т. 1 л.д. 19, 20 (оборот) -21 (оборот).

В соответствии с Положением об оплате труда и социальных выплатах работникам ООО «РГ «Провинциальная жизнь» при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую им сумму (п. 17).

Как следует из искового заявления, а также расчетных листков и расчета истца по заработной плате за спорный период, истцу не выплачена заработная плата:

за октябрь 2021 г., задолженность за сентябрь 2021 г. составила 11 352 руб.; начислено 23 000 руб. (оклад - 17 250 руб., доплата за совмещение - 5 750 руб.), отработано 13 дней, 104 часа; 

за ноябрь 2021 г., задолженность за октябрь 2021 г. составила 16 168 руб.; начислено 23 055 руб. (компенсация за задержку ЗП - 55 руб., оклад - 17 250 руб., доплата за совмещение - 5 750 руб.), отработано 17 дней, 136 часа; 

за декабрь 2021 г., задолженность за ноябрь 2021 г. составила 36 233 руб.; начислено 11 143 руб. (компенсация за задержку ЗП - 688 руб., оклад – 7 841 руб. 36 коп., доплата за совмещение – 2 613 руб. 64 коп.), отработано 10 дней, 80 часов; 

за март 2022 г., задолженность составила 23 017 руб.; начислено 150 556 руб. (компенсация за задержку ЗП – 2 027 руб., начисление среднего заработка за период приостановки работы в связи с невыплатой ЗП – 8 865 руб. 83 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 59 663 руб. 17 коп.,), к выдаче 154 264 руб. (т. 1 л.д. 17-18 (оборот), 52-54, 55, 56, 59, 60). 

За спорный период ответчиком ФИО1 выплачена заработная плата: 

- за сентябрь 2021 г. в сумме 11 352 руб., по расходным кассовым ордерам 

<

Номер> от 05.10.2021;

- за октябрь 2021 г. за первую половину месяца в сумме 3 842 руб., по платежным документам 

<

Номер> от 20.10.2021;

- за вторую половину октября 2021 г. в сумме 16 168 руб.; за первую половину ноября 2021 г. в сумме 6 832 руб., в общей сумме 23 000 руб. по платежному документу 

<

Номер> от 27.12.2021 (т. 1 л.д. 55, 56, 88-92 (оборот).

Таким образом, установлено, что при увольнении истца ответчик не произвел полный расчет, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Определяя размер задолженности по заработной плате и период взыскания задолженности, суд, руководствуясь положениями ст. 21, 129, 135, 136, 139, 140 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г., проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы истца, в связи с чем принимает за основу расчет, представленный истцом, при этом ответчиком указанный расчет не опровергнут, иного расчета, как и размера заработной платы в материалах дела не имеется, приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, в том числе, при расчете в связи с увольнением, и находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный им период обоснованными и законными по существу.

Таким образом, с ООО «РГ «Провинциальная жизнь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 31.03.2022 в размере 154 264 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд, установив нарушение ООО «РГ «Провинциальная жизнь» сроков выплаты заработной платы, признает расчет истца арифметически верным и юридически обоснованным (т. 1 л.д. 38), ответчиком он не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35 002 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать ответчика компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 подп. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «РГ «Провинциальная жизнь» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области в размере 5 285 руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Редакция газеты "Провинциальная жизнь" (

<

Номер>) в пользу ФИО1 (

<

Номер> задолженность по заработной плате в размере 154 264 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 002 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., всего 264 266 руб. 49 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Редакция газеты "Провинциальная жизнь" (

<

Номер>) в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5 285 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 25.05.2023.

Судья