Дело № 2-1031/2021

УИД 34RS0016-01-2020-001058-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2021 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре Поповой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ФИО2) ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании процентов за задержку выплаты, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить расчетные листы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (ФИО2) Э.В. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» (далее ООО «Системный буровой сервис») о взыскании процентов за задержку выплаты упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справки о доходах.

В обоснование заявленных требований указав, что на основании трудового договора № от 

<

ДАТА> ФИО1 (ФИО2) Э.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Системный буровой сервис» в должности юриста. На основании п.5.1 трудового договора № от 

<

ДАТА> истцу гарантируется заработная плата в размере 31200 рублей, в том числе НДФЛ. С 

<

ДАТА> истец находится в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом №-к от 

<

ДАТА>. На 

<

ДАТА> ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь 2020 года в размере 20 000 рублей, что является нарушением трудового законодательства. Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком истцу не выплачено за 2 месяца, работодатель должен выплатить компенсацию за задержку их выплаты в размере 221 рубль. Также истцом были запрошены, посредством отправки заявления на официальную элетронную почту организации, справки о доходах для предоставления в орган социальной защиты для выплаты пособия в размере 10 000 рублей за каждый месяц в течение первого года жизни ребенка. Данные выплаты она не получает и на момент подачи искового заявления ребенку исполнилось 4 месяца, в связи с чем, из фонда социальной защиты населения она должна была получить 40 000 рублей. Из-за недобросовестных действий работодателя она не может получить данные выплаты 4 месяца, соответственно упущенная выгода составляет 120 000 рублей. Поскольку ООО «Системный буровой сервис» систематически нарушает любые выплаты, полагает, что работодатель обязан компенсировать причиненные истцу физические и гравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. 

Просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» ежемесячное пособие в размере 20 000 рублей за 2 месяца, проценты за задержку выплаты по больничному листу по беременности и родам в размере 221 рубль, упущенную выгоду за невыдачу справок о доходах в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Обязать ООО «Системный буровой сервис» предоставить расчетные листы за весь период работы.

Впоследствии истцом подано в порядке ст. 39 ГПК РФ заявление, согласно которого просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» упущенную выгоду в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, проценты за задержку выплаты пособия. Выдать расчетные листы за весь период работы.

Определением Кировского районного суда 

<

адрес> от 

<

ДАТА> прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 (ФИО2) Э.В. о взыскании с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 ежемесячного пособия в размере 20 000 рублей за 2 месяца, в связи с отказом от данных исковых требований.

Истец ФИО1 (ФИО2) Э.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Системный буровой сервис» АМГ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 

<

ДАТА> № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, в которой ежемесячное пособие является одним из видов государственных пособий, порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Согласно статье 3 этого же федерального закона, одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 этого же закона).

В силу статьи 14 Федерального закона от 

<

ДАТА> № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу статьи 4 указанного закона, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентирован Федеральным законом от 

<

ДАТА> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 

<

ДАТА> №255-ФЗ).

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 

<

ДАТА> №255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Назначение и выплата по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 

<

ДАТА> № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 

<

ДАТА> № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 

<

ДАТА> № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 

<

ДАТА> ФИО1 (ФИО2) Э.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Системный буровой сервис» в должности юриста.

Согласно условиям трудового договора работнику гарантирется выплата заработной платы в размере 31 200 рублей, в том числе НДФЛ. Выплата причитающейся заработной платы производится с выдачей расчетного листка два разап в месяц: аванс 25 числа расчетного месяца, расчет за месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1,5.3).

Согласно приказу № от 

<

ДАТА> ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

На основании приказа №-к от 

<

ДАТА> ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

<

ДАТА> ФИО1 обратилась в ООО «Системный буровой сервис» с заявлением о предоставлении справки о доходах за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

<

ДАТА> ООО «Системный буровой сервис» в адрес ФИО1 направлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

<

ДАТА> ФИО1 повторно направлено заявление о выдаче справки о доходах за 2019 год.

<

ДАТА> ООО «Системный буровой сервис» ФИО1 выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за август, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 15 898 рублей 87 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 

<

ДАТА>. 

Таким образом, судом установлено, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет перед ФИО1 у ответчика отсутствует, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанного пособия не имеется.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании упущенной выгоды в размере 120 000 рублей, суд учитывает, что истцом не представлено доказательств того, что истец обращалась с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия в размере 10 000 рублей, и ей было отказано в назначении выплат. Доводы о том, что работодателем ООО «Системный буровой сервис» по заявлению ФИО1 не выданы справки о доходах, как основания для выплаты причитающихся ей пособий, в связи с чем, она не имела возможности предоставить их в фонд социальной защиты, опровергаются материалами дела. 

Также при рассмотрении указанных исковых требований, судом учитывается, что понятие «упущенная выгода» положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено, и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит правовых норм, позволяющих работнику требовать с работодателя взыскания упущенной выходы.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Системный буровой сервис» упущенной выгоды в размере 120 000 рублей удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части обязания ответчика выдать расчетные листы за весь период работы, суд исходит из того, что доказательств надлежащего обращения истца в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ к работодателю не представлено.

По ходатайству истца у ООО «Системный буровой сервис» были истребованы расчетные листки за период работы ФИО1 в ООО «Системный буровой сервис» с июля 2019 года по апрель 2021 год, с которыми истец вправе ознакомиться. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ФИО2) ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании процентов за задержку выплаты, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить расчетные листы - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 21 июля 2021 года.

Судья В.Ю. Трусова