Дело № 2-2352/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тесля Ю.В., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Балакиной К.С., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Севастополю, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - АО "Ален ЛТД" (АОЗТ "Ален"), ООО "Транзит-Экспресс", о возложении обязанности включить в трудовой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконным решение пенсионного органа в части невключения спорных периодов в трудовой стаж; обязать ответчика включить в ее страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Акционерном обществе закрытого типа «Ален» (АОЗТ «Ален-ЛТД»); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Транзит-Экспресс» (ООО «Транзит-Экспресс ЛТД»). 

Требования мотивированны тем, что при обращении истца с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, истцу стало известно, что в страховой стаж и в стаж на соответствующих видах работ (работа в районах Крайнего Севера) не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в АОЗТ «Ален», так как записи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серия АТ-III№ содержат противоречивые сведения, а именно ДД.ММ.ГГГГ заявительница принята в АОЗТ «Ален-ЛТД», записи о работе заверены подписью директора АОЗТ «Ален-ЛТД» и печатью АОЗТ «Ален»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ООО «Транзит-Экспресс», так как в записях трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серия АТ-III№ заявительница ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Транзит-Экспресс» и ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Транзит-Экспресс ЛТД», при этом сведения о переименовании ООО «Транзит-Экспресс» в ООО «Транзит-Экспресс ЛТД» в записях трудовой книжки не имеется. В связи с указанными обстоятельствами Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Севастополю не засчитывает ФИО2 указанный в ее трудовой книжке период. Данное обстоятельство препятствует истцу в реализации ее права на назначение пенсии, во вне судебном порядке разрешит данный вопрос не представляется возможным, поскольку, как ОАЗТ «АЛЕН ЛТД», так и ООО «Транзит-Экспресс» ликвидированы.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила участие своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, указав, что в 90-е годы предприятия, без внесения изменений в учредительные документы, могли указывать в своем наименовании аббревиатуру ЛТД, следуя действовавшей на тот период тенденции. При этом подтвердить, как факт трудоустройства в спорный период дополнительными документами, так и переименование организации, истец не имеет возможности, поскольку предприятия ликвидированы, документы в архив не переданы. Представитель истца также дополнил, что истец не согласна с вынесенным ответчиком решением об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части невключения спорных период, поскольку указанные периоды отражены в трудовой книжке истца, которая заполнена без исправлений.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поддержав письменные возражения.

Представители АО "Ален ЛТД" (АОЗТ "Ален"), ООО "Транзит-Экспресс" в судебное заседание не явились, извещены судом по юридическому адресу. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, возражения представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., в связи с недостижением пенсионного возраста (54 года 8 месяцев), отсутствием необходимого стажа. Рекомендовано обратиться с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ по достижении возраста 54 лет 8 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ), но не ранее, чем за месяц до достижения соответствующего возраста, согласно п.20 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их значения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их устранения, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., в связи с недостижением пенсионного возраста (54 года 8 месяцев), отсутствием необходимого стажа на дату обращения (15 лет работы в районе Крайнего Севера). Рекомендовано обратиться с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ по достижении возраста 54 лет 8 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно указанных решений, в страховой стаж и в стаж на соответствующих видах работ (работа в районах Крайнего Севера) не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в АОЗТ «Ален», так как записи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серия АТ-III № содержат противоречивые сведения, а именно ДД.ММ.ГГГГ заявительница была принята в АОЗТ «Ален-ЛТД», записи о работе заверены подписью директора АОЗТ «Ален-ЛТД» и печатью АОЗТ «Ален»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ООО «Транзит-Экспресс», так как в записях трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серия АТ-III № заявительница ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Транзит-Экспресс» и ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Транзит-Экспресс ЛТД», при этом сведения о переименовании ООО «Транзит-Экспресс» в ООО «Транзит-Экспресс ЛТД» в записях трудовой книжки не имеется.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 01.01.2015 Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Закон N 400-ФЗ).

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Согласно ст. 30.3 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), подлежит перерасчету, в том числе в случае предоставления дополнительных документов, подтверждающих общий трудовой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, приобретенный до 1 января 2002 года, который не был учтен при осуществлении оценки пенсионных прав застрахованного лица в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона при установлении ему трудовой пенсии.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных видах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 9 ст. 21 Федерального закона № 400-ФЗ территориальные органы Пенсионного фонда России вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

В соответствии с п. 61 Приказа Минтруда России от 04.08.2021 № 538н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2014, № 35496) необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

Судом установлено и подтверждено представителем ответчика, что период трудоустройства ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не зачтен, поскольку имеются разночтения в указании приставки ЛТД, при этом сведения о переименовании Обществ заявителем не представлено.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка (установленного образца), является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается трудовой книжкой, другими документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (профессионального) учета. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно записям трудовой книжки, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2 (ФИО8 Т.А. истец ДД.ММ.ГГГГ принята стажёром в АОЗТ «Ален ЛТД»,ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст.31 КЗОТ РФ по собственному желанию. Запись заверена подписью директора АОЗТ «Ален-ЛТД», при этом запись о работе заверена печатью АОЗТ «Ален»; ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность продавца продовольственных товаров в ООО «Транзит-Экспресс», ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст.31 КЗОТ РФ по собственному желанию. Запить заверена подписью директора ООО «Транзит-Экспресс», запись заверена печатью ООО «Транзит-Экспресс ЛТД». Также имеются записи и указания на приказы на прием и увольнения, записи в трудовой книжке последовательны.

При этом следует принимать за внимание, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника, а обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя, в связи с чем, неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Согласно сообщения ОСФР по Республике Саха (Якутия) от 10.01.2025 №л, подтвердить трудовой стаж и размер заработной платы ФИО2 (

<

данные изъяты> Т.А. не представляется возможным, поскольку АОЗТ «Ален-ЛТД» и ООО «Транзит-Экспресс» на государственное хранение в Национальный архив РС (Я) не поступали, документы АОЗТ «Ален-ЛТД» в Ленинский районный архив не поступали.

Согласно Выписки из ЕГРН, деятельность Акционерного общества закрытого типа «Ален-ЛТД» с 21.12.2006г. прекращена; деятельность ООО «Транзит-Экспресс» прекращена с 28.08.2006г.

Истцом в подтверждение подлинностей записей в ее трудовой книжки в АОЗТ «Ален-ЛТД» представлена трудовая книжка ФИО6, который также в спорный период был трудоустроен в АОЗТ «Ален-ЛТД» и сведения о его трудоустройстве также заверены печать АОЗТ «Ален» без приставки ЛТД.

На основании ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и гарантируются ст. 39 Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется.

Поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов на работников возложена на работодателя, некорректное внесения указанных записей истца о ее трудоустройстве в Обществах не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы с 14.05.1996 по 01.07.1997 и с 01.10.1997 по 31.12.1997 в страховой стаж.

При этом допущенные работодателем дефекты в оформлении документов, сопровождающих работу истца, устранить которые невозможно ввиду ликвидации организации и несохранности кадровых документов, не может лишать работника права на включение спорного периода в страховой стаж и являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд находит обоснованными заявленные исковые требования и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать незаконным решения Отделения социального фонда России по городу Севастополю № № от 30.11.2022г., №06.02.2024 от 9101/24 в части невключения периодов трудоустройства ФИО2 Александры с 14.05.1996 по 01.07.1997, с 01.10.1997 по 31.12.1997 в трудовой стаж; 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г. Севастополь (ИНН 

<

***>) включить в страховой стаж ФИО2 (СНИЛС № периоды работы с 14.05.1996 по 01.07.1997 в Акционерном обществе закрытого типа «Ален-ЛТД»; с 01.10.1997 по 31.12.1997 в обществе с ограниченной ответственностью «Транзит-Экспресс».

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Мотивированный текст решения суда составлен 29.07.2025.

Председательствующий Ю.В. Тесля