Дело № 2-1072/2019

УИД № 

<

...> 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ст. Ленинградская 24 сентября 2019 года 

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Куленко И.А.,

при секретаре Харыбиной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Риф» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работал помощником директора по вопросам представительства в судебных органах в ООО «Риф». С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась зарплата. При увольнении из организации истцу не выплачены расчетные денежные средства. Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. Истец неоднократно обращался за выплатой задолженности по заработной плате, однако задолженность не погашена.

Истец в судебное заседание не прибыл, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал доводы искового заявления, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные исковые требования признают в полном объеме и согласен обратить решение суда к немедленному исполнению, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работал помощником директора по вопросам представительства в судебных органах в ООО «Риф». С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась зарплата. При увольнении из организации истцу не выплачены расчетные денежные средства. Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. Истец неоднократно обращался за выплатой задолженности по заработной плате, однако задолженность не погашена.

Согласно п.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется в течение трех месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выполнять дневные выезды на собственном автомобиле или на правах владения этим автомобилем в Арбитражный суд Краснодарского края, Ейский городской суд и Щербиновский районный суд. На основании п.6 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при расчете заработной платы (вознаграждения) учитываются особые (сложные) условия труда, отличные от нормальных, предусмотренные ст.135 ч.2 ТК РФ, включая командировки. Заработная плата выплачивается не позднее 3-х дней с момента расторжения договора по условию его срочности (один месяц с момента заключения) и составляет не менее 

<

данные изъяты> рублей. За выезд в суд общей юрисдикции в качестве представителя – 

<

данные изъяты> рублей, за арбитраж 

<

данные изъяты> руб., за ознакомление с материалами дела 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб.- соответственно, в случае превышения количества выездов по указанной в настоящем пункте тарификации, оплата производится от расчета выездов. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Истцом предоставлены суду доказательства невыплаты заработной платы ответчиком в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, что является нарушением ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22, 140 ТК РФ. 

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которыми установлено наличие ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате, в связи с чем суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика подлежащую оплате в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек в пользу государства.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение по настоящему делу подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Риф» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Риф» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Риф» в пользу государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Ленинградского районного суда И.А. Куленко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2019 года

Судья

Ленинградского районного суда И.А. Куленко