Дело № 2-1551/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

04 декабря 2017 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В. 

при секретаре: Мамаевой Т.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Металл Профиль» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д. 3, 4, 11), обратился с иском к ООО «Компания Металл Профиль» о взыскании заработной платы, указав, что с 00.00.0000 . по 00.00.0000 . он работал в .................... При трудоустройстве ему был обещан заработок 45000 руб. в месяц. За июль 2017г. ему выплачена заработная плата в размере 38000 руб., за август 2017 г. 52000 руб., с чем он согласен. В сентябре 2017г. у него возникли конфликтные отношения с гл. инженером П.Д.В., по указанию которого ему уменьшили заработную плату. При увольнении ему выплачена заработная плата за сентябрь 2017г. в сумме 16000 руб., тогда как он выполнял задания повышенной трудоемкости. Основываясь на ст. 395 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в сумме 29000 руб., за октябрь 2017г. в сумме 10500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3260 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте (л.д.67). В иске указал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Компания Металл Профиль» (по доверенности ФИО2) иск не признала и пояснила, что на основании трудового договора от 7.07.2017г. истец работал в ...................... в должности .................... 00.00.0000 . он переведен на должность ...................... 00.00.0000 . он уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору его оклад составлял 18400 руб. в месяц, а также ежемесячно, за исключением сентября 2017г., ему выплачивалась систематическая премия по итогам работы и исходя из финансово-экономических возможностей работодателя. В день увольнения истцу выплачена заработная плата за октябрь 2017г. пропорционально отработанному времени, премия и компенсация за отпуск на общую сумму 25632 руб. Расчет с работником произведен полностью. Выплаты заработной платы производились своевременно и в полном объеме. Пояснила также, что ФИО1 не находился в непосредственном подчинении у главного инженера П.Д.В., нарушений трудовых прав в отношении истца не допущено. Доводы иска полагает необоснованными, просит в иске отказать.

Суд, изучив доводы иска, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ООО «Компания Металл Профиль» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН ........................, основным видом деятельности является производство профилей с помощью холодной штамповки или гибки.

7.07.2017г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по ..................... в отдел главного энергетика с испытательным сроком на 3 месяца. В силу п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад 18400 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного локальными нормативными актами работодателя. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, премии, вознаграждения на основании приказов работодателя. 

30.08.2017г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 00.00.0000 . ФИО1 переведен на должность ................... в отдел ремонта и обслуживания оборудования производственной службы (металлопрокат) с окладом 18400 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 

Приказом от 16.10.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.72, 73).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 4.1 – 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Компания Металл Профиль», утв. 7.07.2016г., работодатель вправе выплачивать денежное вознаграждение в виде премий за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи. Порядок начисления и выплаты премий устанавливается Положением о премировании работников. Список премируемых сотрудников, размер и сроки выплаты премии устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений. 

7.07.2016г. генеральным директором ООО «Компания Металл Профиль» утверждено Положение о премировании работников, в соответствии с п. 1.7 которого под систематической премией понимается стимулирующая выплата, выплачиваемая работнику по результатам оценки его работы за определенный отчетный период (месяц, квартал, год).

Единовременные премии выплачиваются работникам за выполнение задания в установленный срок и (или) выполнение особо важных заданий, за рационализаторское предложение и изобретение (п. 1.8).

Премии выплачиваются работникам исходя из финансово-экономических возможностей компании, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 1.9).

Порядок начисления и выплаты премий установлен в разделе 2 Положения. 

Согласно п. 3.2 Положения показатели премирования устанавливаются для каждого структурного подразделения, для каждой должности работника, исходя из общих подходов к оценке эффективности труда работников и специфических особенностей их работы, связанных с деятельностью этих подразделений. В п. 3.5 Положения установлены также критерии премирования работников отдельных структурных подразделений. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам истцу начислены следующие суммы заработка: за июль 2017 оплата по окладу 14861 руб. 54 коп. и премия 27956 руб., за август 2017г. оплата по окладу 18400 руб. и премия 41752 руб., за сентябрь 2017 г. оплата по окладу 18400 руб., за октябрь 2017г. оплата по окладу за фактически отработанное время 8492 руб. 31 коп., компенсация за отпуск за 7 дней в сумме 10331 руб. 86 коп. и премия 6808 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах физического лица ф. 2-НДФЛ от 16.10.2017г. (л.д.50).

Заработная плата истцу начислялась исходя из должностного оклада и премий на основании приказов руководителя организации от 31.07.2017г., 31.08.2017г., 16.10.2017г. соответственно (л.д.69-71, 79-80, 81-82). По итогам работы за сентябрь 2017г. ФИО1 не включен в представление на выплату премии (л.д.83). 

Из закона следует, что премия выплачивается при выполнении работником условий трудового договора. Оценка выполнения производственных показателей работника, эффективности его работы, является исключительной компетенцией работодателя, а премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, премирование является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников. Уменьшение или лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Согласно характеристике работодателя, ФИО1 за период работы зарекомендовал себя специалистом не соответствующей квалификации, имел постоянные нарекания со стороны непосредственного руководителя – мастера. Он выполнял работы средней сложности, сроки выполнения работ в несколько раз превышали нормативные сроки, работы выполнялись с низким качеством, на замечания руководителя реагировал неадекватно (л.д.51).

Пари таких обстоятельствах невыплата премии по итогам работы за сентябрь 2017г. не нарушает прав истца на вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, расчет начисленной заработной платы судом проверен и является правильным. Заработная плата выплачена истцу в установленные трудовым договором сроки, размер денежной компенсации за отпуск произведен в соответствии со ст. 127 ТК РФ, расчет при увольнении произведен в день увольнения согласно ст. 84.1, 136 ТК РФ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав, что исключает удовлетворение иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2017 года