№ 2-1219/17 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе: 

председательствующего судьи Никулиной А.Л., 

при секретаре Батуриной И.В., 

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Фабрика Дерева «Альберо Арте» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Фабрика Дерева «Альберо Арте» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2016 истец работала у ответчика ЗАО «Фабрака Дерева «Альберо Арте» в должности начальника сметного отдела. За период с 01.04.2016 по 31.08.2016 истцу не выплачена заработная плата в сумме 

<

 данные изъяты >. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 по 31.08.2016 в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец у ответчика никогда не работала, а также просил применить последствия пропуска срока исковой давности, так как истец заявляет, что работала у ответчика по 31.08.2016, а иск подала лишь 06.03.2017.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля С., исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из анализа правовых норм, для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате одним из обстоятельств, имеющих значение для дела, является факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора и установления в нем согласованного сторонами размера заработной платы.

Как следует из представленного ответчиком отзыва и приложенных к нему документов, в том числе и штатного расписания, табелей учета рабочего времени работников в спорный период, между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, истец работником ответчика никогда не являлась, никакой размер заработной платы истцу не устанавливался и не выплачивался.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству от 

<

 дд.мм.гггг > истцу разъяснялась обязанность по доказыванию нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Фабрика Дерева «Альберо Арте», размера заработной платы, а также право истца заявить ходатайство суду об истребования каких-либо доказательств. 

Никаких достаточных, допустимых доказательств, совокупность которых позволила бы суду установить наличие между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период по указанной истцом должности, размер заработной платы, истцом суду не представлено. 

Представленные истцом скриншоты переписки не позволяют сделать вывод об их допустимости в рассматриваемому делу, так как никем не подписаны и не удостоверены. 

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля С. не доказывают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как сам свидетель работал в ООО «Альберо Арте», а не у ответчика. 

Выписка по счету также не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как не имеется доказательств, что деньги перечислялись от имени и по поручению ответчика.

Требований об установлении факта трудовых отношений истец не заявляла.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 17.04.2017.

Судья А.Л. Никулина.