Дело № 2-213/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск- Уральский 01 августа 2017 года

Каменский районный суд Свердловской области 

в составе:

председательствующего судьи Газимзяновой С.С.

с участием помощника прокурора г. Каменска- Уральского ФИО1,

истца ФИО2,

при секретаре Болотовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении,

У С Т А Н ОВ И Л :

Прокурор г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2016 года в сумме 25 127 руб. 00 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме 1 021 руб. 90 коп. 

В обоснование исковых требований указано, что с 03 октября 2015 года по 27 сентября 2016 года ФИО2 работала у ИП ФИО3 в должности продавца без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за два месяца август, сентябрь 2016 года. Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с п.п.4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании помощник прокурора г. Каменска- Уральского ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просил признать правоотношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2016 года с учетом минимального размера заработной платы, за вычетом полученного аванса за август 2016 года в сумме 3 000 руб. и недоработанной одной смены за сентябрь 2016 года, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении. Требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период с 03 октября 2015 года по 27 сентября 2016 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в качестве продавца в магазине «Три кита» по адресу: 

<

адрес>, без оформления трудовых отношений. За август и за сентябрь 2016 года ИП ФИО3 не была выплачена ей заработная плата. За август 2016 года она получала аванс в размере 3 000 руб., а в сентябре 2016 года до полного месяца не отработала 1 смену. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явился по неизвестной суду причине, о дате судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок ( л.д.73 ). 

Выслушав помощника прокурора, истца, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из объяснения ответчика ИП ФИО3 в ходе прокурорской проверки (л.д. 13-14), следует, что он осуществляет торговую деятельность в магазинах «Три кита», которые расположены в 

<

адрес>. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Три кита», после чего была уволена по собственному желанию, период работы вспомнить не может. Однако он точно знает, что при трудоустройстве ФИО2 установлен график работы с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, размер заработной платы определен – 4% от выручки ежемесячно, сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц с 10 по 15 число каждого месяца – заработная плата, с 20 по 25 число каждого месяца - аванс. В данном режиме ФИО2 согласилась работать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф. суду пояснила, что ФИО2 –

<

данные изъяты> ее подруги Ф1 В 2016 году она приходила в магазин «Три кита» по адресу: 

<

адрес>, и видела, что в магазине работает продавцом ФИО2 Ей как покупателю продавец ФИО2 продавала товар, и обслуживала других покупателей, одета ФИО2 была в форменную одежду.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К. суду пояснила, что ФИО2 –

<

данные изъяты> ее подруги Ф1 Она знает, что ФИО2 работала продавцом в магазине «Три кита», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Она заходила в магазин, ей ФИО2 продавала товар и обслуживала других покупателей, одета ФИО2 была в форменную одежду.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф1 суду пояснила, что ФИО2 –

<

данные изъяты>. Она знает, что с 03 октября 2015 года по 27 сентября 2016 года её 

<

данные изъяты> работала продавцом в магазине «Три кита», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Она лично заходила в магазин и видела, как 

<

данные изъяты> работает продавцом. Со слов 

<

данные изъяты> она знает, что ИП ФИО3 не выплатил 

<

данные изъяты> заработную плату за август и за сентябрь 2016 года, работала 

<

данные изъяты> у ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений.

Оценив вышеуказанные доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовая функция работника была заранее определена, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Доказательств обратного, материалы дела не содержат.

Отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, сведений о выплате истцу заработной платы само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, между ФИО2 и ИП ФИО3 были установлены трудовые отношения.

ФИО2 работала в должности продавца у ИП ФИО3 в магазине «Три кита» с 

<

*** г.> по 

<

*** г.> по графику работы: 3 рабочих дня/3 выходных, ей была установлена заработная плата в размере 4% от суммы выручки магазина, ежемесячно, без оформления трудового договора.

Таким образом, трудовой договор с ФИО2 считается заключённым 

<

*** г.> на неопределённый срок, в связи с чем, подлежит внесению запись в трудовую книжку ФИО2 о приёме на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 

<

*** г.> на должность продавца и об увольнении с работы по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 

<

*** г.>.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно положений ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФИО2 заработная плата не может быть определена ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что документы, содержащие сведения о размерах заработной платы, учета рабочего времени работодателем не представлены, заработная плата ФИО2 не может быть определена ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области от 01.12.2014 №112 «О минимальной заработной плате в Свердловской области» с 01.07.2016 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что ФИО2 не получила заработную плату за 2 месяца: август, сентябрь 2016 года за вычетом полученного аванса за август 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб., и не отработанной 1 смены в сентябре 2016 года, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.).

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, и учитывая факт того, что ответчиком не представлено доказательств тому, что в день увольнения с истцом произведен полный расчет и выплачена заработная плата за август 2016 года и сентябрь 2016 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 27 сентября 2016 года по 13 февраля 2017 года включительно в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. х 10,00 % : 300 х 140 дней просрочки = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.).

Также суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Госпошлина составляет 559 руб. 58 коп. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении – удовлетворить.

Признать правоотношения между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., всего взыскать 

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу 03 октября 2015 года в должности продавца и увольнении с работы 27 сентября 2016 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья: Газимзянова С.С.