Дело № 2-319/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года с. Пономаревка 

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Щепиной О.В.

при секретаре: Шишкиной Е.В.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Оренбургнефть» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ПАО «Оренбургнефть» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что он проработал более 15 лет в ПАО «Оренбургнефть». На основании приказа от ... года был уволен по собственному желанию. Однако ему было отказано в выплате единовременного пособия, предусмотренного п. 6.5.1 Коллективного трудового договора. Считает, что работодателем нарушен предусмотренный коллективным договором порядок прохождения документов при увольнении истца, что не позволило ему своевременно получить разъяснения работников отдела кадров, для получения единовременного пособия. Просит суд взыскать с ПАО «Оренбургнефть» в его пользу единовременное пособие, предусмотренное коллективным договором в сумме ... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковое требование поддержал, по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что он проработал в ПАО «Оренбургнефть» более 15 лет. ... года был уволен по собственному желанию. В этот же день он обратился с заявлением о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного Коллективным договором общества. Однако в выплате пособия ему было отказано, по тем основаниям, что он уволился по собственному желанию. Считает данный отказ незаконным, поскольку в Коллективном договоре указано, что единовременное пособие выплачивается при увольнении на пенсию по любым основаниям. Так же считает, что в его случае не может применяться срок установленный в п. 6.5.2 Коллективного договора, поскольку он ушел на пенсию не на общих основаниях, а воспользовался правом на назначение досрочной пенсии по стрости в 55 лет, в связи с тяжелыми условиями труда.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, суду пояснила, что в соответствии с п. 6.5.1, 6.5.2 Коллективного договора ПАО «Оренбургнефть» существует ряд условий для получения работником единовременного пособия при увольнении на пенсию. Пенсионным фондом РФ в Пономаревском районе ... года истцу назначена пенсия в соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» по достижении им установленного законом возраста 55 лет. 31 января 2017 года трудовой договор между истом и ответчиком расторгнут, по инициативе работника (пункт 3 с.1 ст. 77 ТК РФ). В этот же день от ФИО1 поступило заявление о выплате единовременного пособия предусмотренного коллективным договором. Поскольку действующим п. 6.5.2 КД ПАО «Оренбургнефть» установлен период обращения за соответствующей выплатой, который заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста, в соответствии с законодательством, а в данном случае ..., истцом указанный срок пропущен, соответственно право на получение указанной выплаты он утратил. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию ФИО2

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Оренбургнефть» с ... 

Приказом от ... трудовые отношения между истцом и ответчиком ПАО «Оренбургнефть» были прекращены по инициативе работника (пункт 3 с.1 ст. 77 ТК РФ).

Одновременно с заявлением об увольнении, истом было подано заявление о выплате ему единовременного пособия, согласно п. 6.5.1 Коллективного договора ОАО «Оренбургнефть» на ... годы, в связи с увольнением по собственному желанию и наступлением пенсионного возраста.

Ответом генерального директора ПАО «Оренбургнефть» от ... года ФИО1 отказано в выплате единовременного пособия в связи с отсутствием оснований, предусмотренных Коллективным договором, поскольку он был уволен не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 6.5.1. Коллективного договора ПАО «Оренбургнефть» на ... годы при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременное выходное пособие работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет – в размере не более ... руб.

Согласно п. 6.5.2. Коллективного договора период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора).

С коллективным договором ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его роспись, и подтверждено им в судебном заседании.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Из буквального толкования п. 6.5.2 вышеназванного договора следует, что единовременное пособие подлежит выплате только при увольнении работника на пенсию и в период трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям.

Истец достиг пенсионного возраста в ... года, его увольнение последовало ... года, т.е. по истечении трех месяцев с момента достижения пенсионного возраста.

Предусмотренная п. 6.5.2 Коллективного договора выплата законодательством не предусмотрена, а введена работодателем только для работников общества, производится за счет собственных средств общества в дополнение к установленным государственным гарантиям, в связи с чем, работники имеют право на такую денежную выплату только при соблюдении условий, установленных в данном Коллективном договоре.

Условия Коллективного договора расширительному толкованию не подлежат, в связи с чем, понудить работодателя к предоставлению льгот, предусмотренных данным Коллективным договором, без соблюдения установленных условий их предоставления, не представляется возможным.

Дополнительное соглашение сторон трудового договора об изменении периода окончания возможности использования данной льготы в отношении ФИО1 не заключалось.

Довод ФИО1 о том, что он ушел на пенсию в 55 лет, т.е. не на общих основаниях, суд не принимает, поскольку он основан на неправильном понимании норм материального права.

Как следует из материалов дела, истец ... года обратился с в УПФР в Пономаревском районе, с заявлением о назначении пенсии.

Решением руководителя УПФР в Пономаревском районе от ... года ФИО1, назначена пенсия по старости с ... при достижении им возраста 55 лет, как работнику проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда (по списку № 2, раздела ХII подраздела III код позиции 2130301б-24125, утвержденного постановлением кабинета министров СССР от 26 января 1991 года № 10. 

В силу ст. 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий: 1) страховая пенсия по старости; 2) страховая пенсия по инвалидности; 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 указанного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Учитывая изложенное, страховая пенсия по старости назначенная ранее достижения возраста установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» по своей правовой природе не является дополнительной помимо назначаемой на общих основаниях пенсии по старости, в связи с чем ФИО1 не смотря на то, что он ушел на пенсию в 55 лет, пенсия по старости была назначена на общих основаниях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

. 

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Пономаревский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2017 года.

Судья