Дело № 2-2344/2025 

УИД 52RS0001-02-2025-000249-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Нижний Новгород 

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к

ООО «Про-МИС»,

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО «Про-МИС», торговая марка Vert Food в должности шеф-повара, что подтверждает Приложением №8 с окладом 48000рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ] дополнительным соглашением № 1 от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору №1 от 12.10.2021 установлен должностной оклад в размере 55 200 рублей в месяц. 

[ДД.ММ.ГГГГ] дополнительным соглашением № 2 от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору №1 от 12.10.2021 установлен должностной оклад в размере 69 000 рублей в месяц. 

[ДД.ММ.ГГГГ]трудовые отношения с ООО «Про-МИС» прекращены, на основании приказа №2 от [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] в день увольнения и окончательного расчёта со стороны работодателя обнаружил выплату заработной платы и иных выплат, положенных по закону при увольнении не в полном объёме, работодатель при начислении заработной платы в нарушение законодательства не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] по выявленным фактам грубого нарушения трудового законодательства работодателем вынужденно обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского района за восстановлением нарушенных законных трудовых прав, 5 декабряч заявление из прокуратуры было передано в работу в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области и прокуратуру Приокского района.

[ДД.ММ.ГГГГ] при увольнении работодатель, не учитывая положения трудового) законодательства и трудового договора при выплате окончательного расчёта при увольнении не оплатил компенсацию за 81 не использованный день отпуска за период работы [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

На основании п. 6.3 трудового договора № 2 от 12.10.2021 «Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков». 

За непрерывный период работы в ООО «Про-МИС» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] отпускной стаж составил 34 месяца, что даёт право на 81 день отпуска за отработанное время, а фактически работодатель не предоставил ни одного дня отпуска за отработанное время за весь период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]:

На дату увольнения [ДД.ММ.ГГГГ] осталось не использованных 81 день отпуска, которые работодатель не рассчитал в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и не оплатил.

Кроме того, генеральный директор ООО «Про-Мис» [ФИО 1] без согласия незаконно, недобросовестно, пользуясь своим служебным положением оформил не менее двух фиктивных отпусков за отработанное время в общей сложности не менее чем на 25 дней: 1) с [ДД.ММ.ГГГГ]. на 10 календарных дней 2) с [ДД.ММ.ГГГГ] на 16 календарных дней (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]). 

Этот факт стал известен [ДД.ММ.ГГГГ] при ознакомлении с материалами проверки проводимой прокуратурой Советского района. Работодатель никаких документов по предоставлению отпуска мне не предоставлял: приказы на отпуск, график отпусков, уведомление об отпуске и расчёте отпускных и прочие.

В отмеченные работодателем в табеле учёта рабочего времени дни как отпуск он находился на своём рабочем месте и занимался своими прямыми должностными обязанностями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с ведома и по поручению работодателя.

Количество дней неиспользованного мной отпуска за отработанное время за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 81 день на общую сумму 167 080 рублей.

Истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ,(л.д. 186) просит :

1) Обязать работодателя произвести перерасчет компенсации за не использованные дни отпуска за отработанное время и за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в количестве 82 дня;

2) Обязать работодателя выплатить мне компенсацию за не использованные дни отпуска за отработанное время за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 179402 рубля 

3) Взыскать компенсацию морального вреда в размере 400000рублей.(л.д.164)

4) Обязать работодателя как налогового агента исчислить и оплатить в бюджет подоходный налог с доначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в ходе судебного разбирательства требования поддержали.

Представители ответчика ООО «Про-МИС» ФИО3, ФИО4 требования не признали. Предоставили письменные возражения на иск.(л.д.104-105)

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление средней заработной платы, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска регламентировано статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922).

В судебном заседании установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. (л.д.11) по [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 работал в ООО «Про-МИС» в должности шеф-повара по трудовому договору.

Местом исполнения работы является г.Н.Новгород [Адрес]

Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Установлен оклад в размере 48000рублей.

На основании п. 6.3 трудового договора № 2 от 12.10.2021 работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков. 

дополнительным соглашением от 15ноября 2021года установлен должностной оклад в размере 55299рублей.(л.д.17), от 1 октября 2022года установлен оклад 69000рублей.(л.д.18)

Из позиции истца следует, что ему не предоставлена компенсация при увольнении за проработанный период в количестве 83 дней отдыха.

Из позиции ответчика следует, что ФИО1 были предоставлены следующие отпуска: с [ДД.ММ.ГГГГ].по [ДД.ММ.ГГГГ].(13 дней) с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].(15дней) с [ДД.ММ.ГГГГ].по [ДД.ММ.ГГГГ].(12 дней) с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ](16дней)

В подтверждение своей позиции ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени.

Так в табеле учета за [ДД.ММ.ГГГГ] указан отпуск ФИО1 за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].(13дней) (л.д.106)

за [ДД.ММ.ГГГГ] указан отпуск ФИО1 за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].(15дней) (л.д.107)

за [ДД.ММ.ГГГГ] указан отпуск ФИО1 за период с [ДД.ММ.ГГГГ].по [ДД.ММ.ГГГГ].(12 дней)(л.д.108)

за [ДД.ММ.ГГГГ]. отпуск указан за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ](16дней)(л.д.109-11)

Отпуск С [ДД.ММ.ГГГГ].по [ДД.ММ.ГГГГ]13 дней) предоставлен приказом генерального директора от [ДД.ММ.ГГГГ].(л.д.127)

Платежное поручение от [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д.114)подтверждает факт перечисления денежных средств в качестве отпускных за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 23004рублей.(13дней)

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении отпуска с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в количестве 15 календарных дней.(л.д.115)

Отпуск предоставлен приказом генерального директора от [ДД.ММ.ГГГГ].(л.д.124)

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 перечислено в качестве заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ] 25530рублей.(л.д.116)

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 перечислено в качестве заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ] 25609,90рублей.(л.д.117)

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 перечислено в качестве заработной платы аванс за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 34500рублей.(л.д.118) 

В справке 2 НДФЛ (л.д.161) за [ДД.ММ.ГГГГ] доход в качестве оплаты отпуска отсутствует. 

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении отпуска с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в количестве 14 календарных дней.(л.д.119)

Отпуск предоставлен приказом генерального директора от [ДД.ММ.ГГГГ].(л.д.125)

[ДД.ММ.ГГГГ]. платежным поручением перечислено ФИО1 отпускные за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 24585,40рублей.(л.д.120) 

В справке 2 НДФЛ (л.д.162) за [ДД.ММ.ГГГГ] доход в качестве оплаты отпуска указан в сумме 28259,40рублей. 

Отпуск предоставлен приказом генерального директора от [ДД.ММ.ГГГГ] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].(14) (л.д.126)

[ДД.ММ.ГГГГ]. платежным поручением перечислено ФИО1 отпускные за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 28476,58рублей.(л.д.122)

В справке 2 НДФЛ (л.д.163) за [ДД.ММ.ГГГГ] доход в качестве оплаты отпуска указан в сумме 32731,58рублей. 

Таким образом, ответчиком оплачено в качестве отпускных за 41 день отпуска (13+14+14 дней). 

Истцом указанные суммы получены.

Доказательств перечисления денежных средств в качестве отпускных за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком суду не предоставлено, в платежном поручении указание на отпускные отсутствует, в справке 2 НДФЛ какие либо суммы в качестве отпускных отсутствуют.

Таким образом, судом признается бесспорным и доказанным факт перечисления отпускных за 41 день отпуска за проработанный период и получения истцом указанных средств.

Согласно табелю учета рабочего времени истец в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не работал, что не отрицается последним, в связи с чем указанный период подлежит исключению из периода работы, дающего право на отпуск.

Окончательный расчет при увольнении выплачен платежным поручением [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 55892рублей, из них компенсация за [ДД.ММ.ГГГГ] дня неиспользованного отпуска выплачена в размере 47816,02 из расчета среднего дневного заработка в размере 2388,78рублей из расчета заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Истец предоставил свой расчет среднедневного заработка в сумме 2355рублей из расчета 69000/29.3.(л.д.123)

Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в расчете ответчика указаны все суммы заработной платы согласно справки 2 НДФЛ, суд принимает расчет ответчика в целях определения среднедневного заработка в размере 2388,78рублей. 

Таким образом, ответчиком всего оплачено 61.02 дней отпуска.

За проработанный период ФИО1 имеет право на 79,33 дней отпуска.

Недоплата составила за 18,31 дней отпуска, т.е.в сумме 43738,56рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Доказательств перечисления денежных сумм в счет оплаты компенсации отпускных свыше 41 дня ответчиком суду не предоставлено, в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Довод об отсутствии бухгалтерской службы и неправильного заполнения декларации о доходах за [ДД.ММ.ГГГГ] являются несостоятельными.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат за период с 06.09.2024 по 24.06.2025 в размере 17448,75рублей.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, чем истцу, в силу ст. 237 ТК РФ, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ обязанности,, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., находя ее разумной и достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, поскольку законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания. Указанный размер является разумным, справедливым и не носит ни характера чрезмерности, ни формального характера, определен судом с учетом цели реального восстановления нарушенного права истца.

Требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет и обязанности выплатить фактически сводятся к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 п. 1 подпункта 8 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Про-МИС», о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Про-МИС», (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1(паспорт [Номер], выдан [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ])

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 43738,56рублей.

компенсацию за задержку выплаты отпускных -17448,75рублей 

компенсацию морального вреда в размере 10000рублей,

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Про-МИС» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 7000рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: И.М. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 8июля 2025года