Дело № 2-441/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО4 288,25 руб., ФИО5 10733,54 руб., ФИО1 37574,12 руб., ФИО2-6967,62 руб., ФИО6 13972,78 руб.

Истцы ФИО1 и ФИО2 дополнительно заявили требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Размер компенсации определили ФИО1- 12000 руб., ФИО2- 3000 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1 и ФИО2 также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования, а также заявленное требование о компенсации морального вреда. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках. Также каждый из истцов указал на то, что не имеет юридических познаний, обратился в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года, в связи с чем сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не нарушены.

Представитель ответчика – КГБУ «Каратузская РБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начислялась в соответствии с Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.. Выплата заработной платы производилась своевременно. Просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Истцы ФИО4, ФИО5 и ФИО6, а также представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края (учредитель) в судебное заседание не явились, обратившись с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в свое отсутствие, извещены надлежаще. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 21.04.2010 г. 

<

...> истец ФИО4 принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве 

<

...> с 21.04.2010 г.

Приказом работодателя от 27.07.2017 г. 

<

...> истец переведена с 01 октября 2017 г. на должность 

<

...> медицинской организации поликлиники.

При этом, в период с 01 января по 30 сентября 2017 г. истец выполняла трудовые обязанности с нагрузкой 1,25 ставки, а с 01 октября –на 1 ставку. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 9104,26 руб., в феврале 2579,53 руб., в марте 5628,09 руб., в апреле и мае-15477,22 руб., в июне 14740,2 руб., в июле 15477,22 руб., в августе 5383,4 руб., в сентябре 15477,22 руб., в октябре 7837,56 руб., в ноябре 12689,38 руб., в декабре 13062,59 руб. 

Истец ФИО5 в соответствии с приказом о приеме на работу от 10.09.2010 г. 

<

...> принята на работу в качестве 

<

...> поликлиники. 

На основании приказа 

<

...> от 27.07.2017 г. истец переведена на должность 

<

...> медицинской организации, с 01 октября 2017 года.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 9156,91 руб.; в феврале 11119,13 руб., в марте 11119,13 руб., в апреле 11119,13 руб., в мае 11119,13 руб., в июне 11119,13 руб., в июле 1058,98 руб., в августе 9668,81 руб., в сентябре 11119,13 руб., в октябре 11224,32 руб., в ноябре 3741,44 руб., в декабре 11224,32 руб..

Истец ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от 05.10.2015 г. 

<

...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве 

<

...> на 0,5 ставки, на период отпуска основного работника. 

Приказом 

<

...> от 01.02.2016 г. переведена на должность 

<

...> с сохранением совмещения должности 

<

...> на 0,5 ставки.

Согласно приказа 

<

...> от 20.11.2017 г. трудовые обязанности 

<

...> прекращены в связи с выходом основного работника. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе по основной должности (

<

...>) – 6230,59 руб., по должности 

<

...>- 3115,29 руб.; в феврале 10592 руб. (

<

...>), 3335,87 руб. (

<

...>); в марте 4766,4 руб. (

<

...>) и 2895,15 руб. (

<

...>), в апреле 4766,4 руб. (

<

...>) и 1440,02 руб. (

<

...>); в мае 10592 руб. (

<

...>) и 3217,89 руб. (

<

...>); в июне 10592 руб. (

<

...>) и 3217,89 руб. (

<

...>); в июле 2521,9 руб. (

<

...>) и 764,02 руб. (

<

...>); в августе 8289,39 руб. (

<

...>) и 2511,29 руб. (

<

...>); в сентябре 10592 руб. (

<

...>) и 3217,89 руб. (

<

...>); в октябре 10592 руб. (

<

...>) и 3217,89 руб. (

<

...>); в ноябре 10592 руб. (

<

...>) и 3026,28 руб. (

<

...>); в декабре 10592 руб. (

<

...>).

Истец ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу от 10.02.2014 г. 

<

...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» 

<

...>. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором, заработная плата истца состоит из оклада– 2857 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, составила:

В октябре, ноябре и декабре- по 10592 руб. за каждый месяц;.

Кроме того, в ноябре истцом выполнялись трудовые обязанности по совместительству на 0,5 ставки, за что начислена заработная плата в размере 2017,52 руб.. В декабре также выполнялись трудовые обязанности по совместительству на 0,5 ставки, и начислена заработная плата 5296 руб.

С января по сентябрь включительно трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Истец ФИО6, на основании приказа о приеме на работу от 01.12.2005 г. 

<

...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве 

<

...>. 

С 02.02.2015 г. переведена на должность 

<

...>.. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада и компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в период с января по май 2017 г. включительно- по 10592 руб. в месяц; в июне-5548,19 руб.; в июле- 4539,43 руб.; в августе и сентябре-по 10592 руб., в октябре- 962,91 руб., в ноябре- 8574,48 руб. период с июля по декабрь включительно- по 5296 руб. за каждый месяц. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В период с января по 30 сентября 2017 г. истцом выполнялись трудовые обязанности с нагрузкой в 1,25 ставки. Соответственно, при выполнении ею нормы рабочего времени, ее заработная плата должна составить не менее 15000 руб. в первом полугодии 2017 г. (12000х1,25) и 15600 руб. –в период с 01.07.2017 г. по 30.09.2017 г. (12480х1,25)

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

15000

17

10

8823,53

9104,26

0

февраль

15000

18

3

2500

2579,53

0

март

15000

22

8

5454,55

5628,09

0

апрель

15000

20

20

15000

15477,22

0

май

15000

20

20

15000

15477,22

0

июнь

15000

21

20

14285,71

14740,2

0

июль

15600

21

21

15600

15477,22

122,78

август

15600

23

8

5426,09

5383,4

42,69

сентябрь

15600

21

21

15600

15477,22

122,78

октябрь

12480

22

11

6240

7837,56

0

ноябрь

12480

21

17

10102,86

12689,38

0

декабрь

12480

21

16

9508,57

13062,59

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

288,25

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

17

14

9882,35

9156,91

725,44

февраль

12000

18

18

12000

11119,13

880,87

март

12000

22

22

12000

11119,13

880,87

апрель

12000

20

20

12000

11119,13

880,87

май

12000

20

20

12000

11119,13

880,87

июнь

12000

21

21

12000

11119,13

880,87

июль

12480

21

2

1188,57

1058,98

129,59

август

12480

23

20

10852,17

9668,81

1183,36

сентябрь

12480

21

21

12480

11119,13

1360,87

октябрь

12480

22

22

12480

11224,32

1255,68

ноябрь

12480

21

7

4160

3741,44

418,56

декабрь

12480

21

21

12480

11224,32

1255,68

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 10733,54

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом ( по основной должности –

<

...>)

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

17

10

7058,82

6230,59

828,24

февраль

12000

18

18

12000

10592

1408

март

12000

22

17

9272,73

8184,73

1088

апрель

12000

20

9

5400

4766,4

633,6

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь 

12000

21

21

12000

10592

1408

июль

12480

21

5

2971,43

2521,9

449,52

август

12480

23

18

9766,96

8289,39

1477,57

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16252,93

Также суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом ( по должности –

<

...>, с нагрузкой в 0,5 ставки, занимаемой в условиях внутреннего совместительства).

Поскольку трудовые обязанности выполнялись в условиях неполного рабочего дня, то при выполнении нормы, соответствующей должности и нагрузке, заработная плата истца не может быть ниже 6000 руб. (12000х0,5 ставки)- в первом полугодии 2017 г., и менее чем 6240 руб. (12480х0,5 ставки)- во втором полугодии.

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

6000

17

10

3529,41

3115,29

414,12

февраль

6000

18

18

6000

3335,87

2664,13

март

6000

22

17

4636,36

2895,15

1741,21

апрель

6000

20

9

2700

1440,02

1259,98

май

6000

20

20

6000

3217,89

2782,11

июнь 

6000

21

21

6000

3217,89

2782,11

июль

6240

21

5

1485,71

764,02

721,69

август

6240

23

18

4883,48

2511,29

2372,19

сентябрь

6240

21

21

6240

3217,89

3022,11

октябрь

6240

22

22

6240

3217,89

3022,11

ноябрь

6240

21

12

3565,71

3026,28

539,43

декабрь

6240

21

0

0

0

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

21321,19

Всего же за период с января по декабрь 2017 г. истцу ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 37574,12 руб. ( 16252,93+21321,19).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение октября, ноября и декабря 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12480 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 3 месяцев недоначислено 5664 руб. (1888х3)

Кроме того, в ноябре истцом выполнены трудовые обязанности по внутреннему совместительству, в объеме 0,5 ставки, в течение 8 дней, при норме рабочего времени 21 день. В этой связи по данной должности ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 2377,14 руб. (12480/21х8х0,5 ставки), а фактически начислено 2017,52 руб., то есть на 359,62 руб. меньше.

В декабре истцом также дополнительно выполнялись трудовые обязанности с нагрузкой в 0,5 ставки. Нормы рабочего времени выполнены полностью. Поэтому по данной должности заработная плата должна составить не менее 6240 руб. (12480х0,5 ставки), а начислено только 5296 руб., что на 944 руб. меньше.

Всего за период с октября по декабрь 2017 г. ФИО2. недоначислена заработная плата в размере 6967,62 руб. ( 5664+359,62+944)

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО6 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января-мая истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В июне норма рабочего времени составляла 21 день. Истцом в данном месяце отработано 11 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 6285,71 руб. (12000/21х11), а начислено 5548,19 руб., в связи с чем недоначислено 737,52 руб. (6285,71-5548,19). 

В июле, при норме 21 день, истцом отработано 9 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 5348,57 руб. (12480/21х9), а начислено только 4539,43 руб., то есть на 809,14 руб. меньше.

В августе истцом выполнена норма рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 10592 руб., хотя подлежало начислению не менее 12480 руб. Размер недоначисленной заработной платы в данном месяце составил 1888 руб. (12480-10592)

В сентябре, при норме 21 день, истцом фактически отработано 20 дней, поэтому ей подлежала начислению зарплата в размере 11885,71 руб. (12480/21х20), а начислено 10087,62 руб., что на 1798,09 руб. меньше.

В октябре, при норме рабочего времени 22 дня, истцом отработано 2 дня, в связи с чем заработная плата за данный месяц должна составить не менее 1134,55 руб. (12480/22х2), а фактически начислено 962,91 руб., то есть на 171,64 руб. меньше.

В ноябре истцом отработано 17 дней, при установленной норме 21 день, поэтому ее зарплата должна составить не менее 10102,86 руб. (12480/21х17), а начислено 8574,48 руб., что на 1528,38 руб. меньше.

В декабре истцом трудовые обязанности не исполнялись.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО6 недоначислена заработная плата в размере 13972 руб. 78 коп. (7040+737,52+809,14+1888+1798,09+171,64+1528,38)

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором КГБУ «Каратузская РБ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 11 и 26 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 04.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а указание истцов на обращение в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО4 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 288 руб. 25 коп.; в пользу истца ФИО5 заработная плата на общую сумму 8246 руб. 36 коп. (10733054-725,4-880,87-880,87); в пользу истца ФИО1 заработная плата на общую сумму 29430 руб. 42 коп., (37574,12-828,24-414,12-1408-2664,13-1088-1741,21); в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 6967руб. 62 коп.; в пользу истца ФИО6 заработная плата в размере 9748 руб. 78 коп. ( 13972,78-1408-1408-1408). 

Обсуждая заявленное истцами ФИО1 и ФИО2 требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд также находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истцов, которое выразилось в начислении зарплаты, без учета требований законодательства о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, продолжительности периода, в течении которого истцам начислялась зарплата не в полном размере, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 1000 руб. будет соответствовать указанным требованиям

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 54681,43 руб., а также удовлетворением требований о компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2440 руб. (54681,43-20000)х3%+800+300+300 – за требования о компенсации морального вреда.)

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

«Каратузская районная больница» недоначисленную заработную плату за период с апреля по декабрь 2017 года в пользу:

- ФИО4 288 (двести восемьдесят восемь) рублей 25 копеек;

- ФИО5 8246 (восемь тысяч двести сорок шесть) рублей 36 копеек;

- ФИО1 29430 рублей 42 копейки, а также компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 30430 (тридцать тысяч четыреста тридцать) рублей 42 копейки;

- ФИО2 6967 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 7967 (семь тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 62 копейки;

- ФИО6 9748 (девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 78 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части прокурору отказать. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2440 (две тысячи четыреста сорок) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль