Дело № 2-3143/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Дунаевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 402,55 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3251,4 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в су с иском к ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 402,55 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3251,4 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание явилась ФИО1

Представитель ответчика ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, однако от получения судебных извещения уклонился, направленная по месту нахождения ответчика судебная корреспонденция вернулась в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

На основании части 1 статьи 165.1 ГК РФ, части 2 статьи 117, части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 11.02.2016 между ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключён трудовой договор (контракт), согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) помощника главного бухгалтера с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется, в том числе своевременную выплату заработной платы, договор (контракт) заключается на неопределённый срок и действует с 11.02.2016, оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют 11 700 рублей (л.д. 

<

данные изъяты>). Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу ФИО1 с 11.02.2016 была принята в основное подразделение на должность помощника главного бухгалтера на постоянную основу с тарифной ставкой (окладом) 11 700 рублей (л.д. 

<

данные изъяты>). В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора прекращено и ФИО1 уволена 21.04.2017 (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год заработная плата ФИО1 составила: январь – 16 000 рублей; февраль – 16 000 рублей; март – 16 000 рублей; апрель – 14 531 рубль (л.д. 

<

данные изъяты>).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в установленные трудовым договором сроки выплата истцу заработной платы за спорный период ответчиком не была произведена в полном объёме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Проверив расчёт истца, суд считает его правильным.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 54 402,55 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 3251,4 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ввиду того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страдании, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости составляет 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований; в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу приведённой нормы права с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части иска в размере 2229,62 рублей ((54 402,55+3251,4-20 000)х3%+800)+300-за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 402 (пятьдесят четыре тысячи четыреста два) рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3251 (три тысячи двести пятьдесят один) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2229 (две тысячи двести двадцать девять) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен