Дело № 2-1-150/2019

64RS0042-01-2018-008254-61

Решение

именем Российской Федерации

16 января 2019 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Беликовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копии документов и ознакомить с оригиналами документов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее - АО) «Тандер» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копии документов, ознакомить с оригиналами документов. Требования мотивировал тем, что с 05 августа 2011 года по 26 сентября 2017 года состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности специалиста видеонаблюдения службы экономической безопасности гипермаркета «Магнит» по адресу: 

<

...>. 24 сентября 2018 года он обратился с заявлениями к ответчику, в одном из которых просил ознакомить с оригиналом положения «О защите персональных данных работников» и выдать заверенную копию данного документа, в другом - выдать заверенную копию приказа о приеме на работу и ознакомить с оригиналом данного приказа. Его требования не были удовлетворены. Истец просил признать действия АО «Тандер» незаконными, возложить обязанность выдать копии Положения о защите персональных данных работника и приказа о приеме на работу ФИО1, ознакомить с оригиналами данных документов.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тандер», действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что Положение «О защите персональных данных работников» является локальным нормативным актом, в связи с чем распространяет свое действие только на отношения между работодателем и работником. ФИО1 был уволен из АО «Тандер» в 2017 году. На момент обращения 24 сентября 2018 года с заявлением о выдаче копии положения «О защите персональных данных работников» трудовые отношения с истцом были прекращены, поэтому локальные нормативные акты АО «Тандер» на него не распространяются и не могут являться документами, связанными с работой ФИО1 Истцу был направлен ответ о том, что копия Положения «О защите персональных данных» не может быть направлена. Кроме того, указывает, что законом прямо не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику копии документов, связанных с его работой, на руки. На обращение истца с просьбой выдать ему на руки копию приказа о приеме на работу, был направлен ответ и приложена копия приказа. Его требование было удовлетворено. Представитель АО «Тандер» просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку при рассмотрении обращений, права бывшего работника ФИО1, не были нарушены.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что с 05 августа 2011 года по 26 сентября 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности специалиста видеонаблюдения службы экономической безопасности гипермаркета «Магнит» по адресу: 

<

...>.

24 сентября 2018 года ФИО1 (в лице представителя ФИО2) обратился с заявлением в АО «Тандер» в г. Энгельсе с просьбой выдать приказ о приеме на работу ФИО1 и ознакомить с оригиналом данного приказа.

27 сентября 2018 года на заявление ФИО1 был подготовлен ответ №, в котором сообщалось о направлении заверенной копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 специалистом по видеонаблюдению в службу экономической безопасности.

27 сентября 2018 года ответ направлен заказным письмом с уведомлением в адрес ФИО1 (почтовый идентификатор №).

Кроме того, 24 сентября 2018 года ФИО1 обращался еще с одним заявлением, в котором просил выдать копию положения «О защите персональных данных работников» и ознакомить с оригиналом данного документа.

27 сентября 2018 года ответчиком был подготовлен ответ №, в котором сообщалось, что положение «О защите персональных данных работников» ФИО1 представлено не будет и ознакомление с данным документом не будет произведено, так как локальные нормативные акты не относятся к документам, связанным с его работой.

27 сентября 2018 года ответ направлен заказным письмом с уведомлением в адрес ФИО1 (почтовый идентификатор №).

Согласно сообщению УФСП Саратовской области ФГУП «Почта-России»- Энгельсский почтамп почтовые отправления № и № были вручены адресату 02 октября 2018 года.

В силу положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу приведенной нормы перечень документов (копий документов), не является исчерпывающим, при этом обязанность, установленная в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на любые виды документов, которые содержат информацию о трудовой деятельности конкретного работника у данного работодателя. Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Запрашиваемое бывшим работником ФИО1 положение «О защите персональных данных работников» не относится к документам, которые бывший работодатель в порядке статьи 62 ТК РФ обязан представить истцу. 

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (п. 1 ст. 4 ГПК РФ).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, поэтому локальные нормативные акты АО «Тандер» на него не распространяются и не могут являться документами, связанными с работой ФИО1 Истцу был направлен ответ о том, что копия Положения «О защите персональных данных» не может быть направлена. Восстановление нарушенного права истца путем удовлетворения заявленных им требований не может являться надлежащим способом защиты нарушенного права.

Копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 была своевременно направлена в адрес истца заказной почтой. 

Законом прямо не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику копии документов, связанных с его работой, на руки.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий, связанных с непредставлением документов для ознакомления, нарушением сроков представления документов, возложении обязанности выдать копии документов и ознакомить с оригиналами документов, следует отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56,198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копии положения «О защите персональных данных работников», приказа о приеме на работу ФИО1 и ознакомить с оригиналами положения «О защите персональных данных работников», приказа о приеме на работу ФИО1

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь Н.А. Беликова