Дело № 2-982/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 11 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по выходному пособию, процентов за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по выходному пособию, процентов за задержку выплат, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 которого он принят на должность авиатехника по СиД технического департамента директората производства цеха периодического технического обслуживания; ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность авиатехника СиД технического департамента директората производства цеха периодического технического обслуживания №, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С самого начала работы у ответчика, он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ему выходного пособия, равная 

<

данные изъяты> рублей, ответчиком не выплачена в день увольнения, частично произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем задолженность по данному пособию составляет 

<

данные изъяты> рублей. Поскольку он не трудоустроен, ему положена выплата за второй месяц периода трудоустройства, размер которой составляет 

<

данные изъяты>, но данная компенсация не выплачена. Истец неоднократно обращался к ответчику как в устной, так и в письменной форме с требованиями выплатить задолженность, от ответчика конкретного ответа нет. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в день увольнения в сумме 

<

данные изъяты> рублей, выходное пособие за второй месяц трудоустройства в сумме 114 584 рубля, проценты за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсуствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, и месту нахождения его представительства, судебное извещение вернулось за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах. Как следует из п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому было направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Кроме того, ответчик получил судебное извещение на подготовку дела к судебному разбирательству, в связи с чем ему достоверно известно о нахождении данного дела в производстве суда, при этом сведения о движении дела находятся в свободном доступе на официальном интернет сайте суда.

Исходя из положений ч.3, 4 ст. 54 ГК РФ, ч.5 ст. 113, ст. 117 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах дела, суд, исходя из положений ст.117, 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. 

Согласно части третьей статьи 139 указанного Кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Трансаэро» на должность авиатехника СиД цеха периодического технического обслуживания Директората Производства Технического департамента, с ним заключен на неопределенный срок трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истцу установлен размер оплаты труда в виде должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты>, надбавки за качество в сумме 

<

данные изъяты> рублей, надбавки за профессионализм в сумме 

<

данные изъяты> рублей, предусмотрен порядок оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, права и обязанности сторон, их ответственность, основания прекращения трудового договора.

Прием на работу истца оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением штатного расписания, истец переведен в цех периодического технического обслуживания № Директората Производства Технического департамента на должность авиатехника по СиД, с ним заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, сокращению численности или штата работников, что подтверждается уведомлением о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке на имя истца.

По состоянию на день обращения в суд с иском и на момент разрешения спора, истец был принят на работу к другому работодателю с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм права и установленных по делу обстоятельств, истец имеет право на выплату со стороны ответчика выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, на компенсацию среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

Согласно представленных истцом расчетных листков за 

<

данные изъяты> года, за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем при увольнении ему начислено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсация среднего заработка за второй месяц трудоустройства - в размере 

<

данные изъяты>.

Данный расчет истцом не оспаривается, в связи с чем, исходя из положений ст. 129, 178 ТК РФ, ст. 68 ГПК РФ, суд находит его правомерным, не противоречащим установленным по делу обстоятельствам, материалам дела, условий трудового договора.

Доказательств, опровергающих достоверность указанного расчета выходного пособия, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Согласно доводов истца, подтверждённых выпиской по его банковскому счету, представленной в материалы дела, в счет выплаты выходного пособия при увольнении, ему ответчиком перечислено 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательств того, что ответчиком в большем размере или полностью выплачены вышеуказанные пособия истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>, компенсации среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты> рубля - правомерны и подлежат удовлетворению к ответчику в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, истцу не выплачено выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ и средний заработок за второй месяц трудоустройства в вышеуказанных размерах.

Согласно представленного истцом расчета требований в указанной части, последний просит взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, всего - в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его соответствующим установленным по делу обстоятельствам и нормам права (ст. 236 ТК РФ), достоверным.

При таких обстоятельствах дела, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку вышеуказанных выплат в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскатьс ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию на день увольнения в сумме 

<

данные изъяты>, средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 14апреля 2017 года