Дело № 2-434/20

(24RS0007-01-2020-000473-04)

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Коровяковой А.В.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Мокшиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО2, У-Дин-И ТВ, ФИО3, ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, У-Дин-И ТВ, ФИО3, ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик в нарушение требований действующего законодательства начислял материальным истцам заработную плату без учета необходимости ее начисления в размере, не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно Постановлению Конституционного суда РФ № 17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь - декабрь 2019 года в пользу ФИО1 в размере 4 864,29 рублей, ФИО2 в размере 4 613,22 рублей, У-Дин-И Т.В. в размере 4 273,70 рублей, ФИО3 в размере 5 916,31 рублей, ФИО4 в размере 1 995,59 рублей.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Мокшина Н.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО1, У-Дин-И Т.В., ФИО3, ФИО4, ФИО2 в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представили заявления.

Ответчик Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница» в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменные возражения на исковое заявление, где с заявленными исковыми требованиями, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, не согласилось, полагая их незаконными и необоснованными, поскольку КГБУЗ «Богучанская РБ» является краевым бюджетным учреждением, размеры заработной платы, применяемые для целей расчета региональной выплаты с 01.01.2018 года работникам краевых и государственных учреждений Красноярского края установлены дифференцированно по территории края, и в Богучанском районе составляет 20 093,40 рубля, с 01.01.2019 года – 20 304 рубля, с 01.01.2020 года – 21 834 рубля. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщило.

Третье лицо Красноярский край в лице Министерства здравоохранения Красноярского края в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому Министерство здравоохранения Красноярского края является органом исполнительной власти Красноярского края, КГБУЗ «Богучанская РБ» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения. Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления предусмотрены Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 619-п, в соответствии с приложением № 2 к которому выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что неявившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

адрес> (юридический адрес).

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Богучанская районная больница» в трудовых отношениях, занимая должности уборщика служебных помещений, санитарки, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, а ФИО4 – должность кастелянши.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п. 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается для работников учреждений здравоохранения в размере 50 % от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20 304 рублей (11 280 х 1,8) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления материальным истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признает обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, рассчитанные исходя из окладов истцов с учетом фактически отработанного времени, должны производится на МРОТ.

Из представленных расчетов, табелей учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата:

ФИО1:

- по должности уборщика (осн.): за сентябрь 2019 года – 15228 рублей, октябрь 2019 года – 12579,45 рублей, ноябрь 2019 года – 14466,60 рублей, декабрь 2019 года – 15228 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 113,4 рабочих часов, из них 54 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 7 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 102,6 рабочих часа, из них 7,0 часов в праздничные дни и 30 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2019 года – 8003,43 рубля, ноябрь 2019 года – 5837,40 рублей, декабрь 2019 года – 3347,45 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 59,6 рабочих часов; в ноябре 2019 года отработала 41,4 рабочих часа, из них 18,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 25,95 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время;

У-Дин-И Т.В.:

- по должности уборщика (осн.): за сентябрь 2019 года – 15228 рублей, октябрь 2019 года – 5958,78 рублей, ноябрь 2019 года – 7614 рублей, декабрь 2019 года – 15228 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 113,4 рабочих часов, из них 54 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 48,6 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 54 рабочих часа, из них 18,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2019 года – 7466,29 рубля, октябрь 2019 года – 2869,04 рублей, ноябрь – 2538 рублей, декабрь 2019 года – 2444,48 рубля. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 55,6 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 23,4 рабочих часа, из них 12,0 часов в ночное время; в ноябре 019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 18,95 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время;

ФИО2:

- по должности уборщика (осн.): за сентябрь 2019 года – 15228 рублей, октябрь 2019 года – 15228 рублей, ноябрь 2019 года – 987 рублей, декабрь 2019 года – 12441,68 рубль.При этом в сентябре 2019 года истец отработала 113,4 рабочих часов, из них 60 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 7 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 96,45 рабочих часов, из них 30,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2019 года – 8943,43 рубля, октябрь 2019 года – 5983,30 рубля, декабрь 2019 года – 3811,84 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 66,6 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 48,8 рабочих часов, из них 18,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 29,55 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время;

ФИО4 - по должности кастелянши (осн.): за сентябрь 2019 года – 7979,57 рублей, октябрь 2019 года – 15228 рублей, ноябрь 2019 года – 15228 рублей, декабрь 2019 года – 15228 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 59,4 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часа; в ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов; в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов;

ФИО3:

- по должности уборщицы (осн.): за сентябрь 2019 года – 725,14 рублей, октябрь 2019 года – 12579,65 рублей, ноябрь 2019 года – 15228 рублей, декабрь 2019 года – 15228 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 5,4 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 102,6 рабочих часа, из них 30,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 42,0 часа в ночное время;

- по должности уборщицы (совм.): за сентябрь 2019 года – 1692 рубля, октябрь 2019 года – 2869,04 рублей, ноябрь – 6627 рублей, декабрь 2019 года – 1928,49 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 12,6 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 23,4 рабочих часа, из них 12,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 47,0 рабочих часа, из них 12,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 14,95 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время;

- по должности санитарки (совм.): за сентябрь 2019 года – 564 рубля. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 4,2 рабочих часа, из них 2,0 часа в ночное время.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, по формуле:

(A + B + C + D) х 1,8 (30 % районный коэффициент и 50 % процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов);

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 50 % (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время;

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни);

D – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 15 % по Положению об оплате труда).

При этом расчет оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Расчет недоначисленной заработной платы следующий:

ФИО1:

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 113,4 часа, из них 54,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1337 рублей 07 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 59,6 часов, начислено 8003 рубля 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 271 рубль 60 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 7,0 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 858 рублей 26 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 117 рублей 19 копеек;

ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 102,6 часа, из них 30 часов в ночное время, 7 часов праздничные дни, начислено 14466 рублей 60 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1244 рублей 15 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 41,4 час, из них 18 часов в ночное время, начислено 5837 рублей 40 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 506 рублей 11 копеек;

декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 118,5 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1087 рублей 01 копейки;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 25,95 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 3347 рублей 45 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 301 рубля 15 копеек;

У-Дин-И Т.В.:

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 113,4 часа, из них 54,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1337 рублей 07 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 55,6 часов, начислено 7466 рублей 29 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 253 рублей 37 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 48,6 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 5958 рублей 78 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 384 рублей 55 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 23,4 часа, из них 12 часов в ночное время, начислено 2869 рублей 04 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 275 рублей 17 копеек;

ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 54 часа, из них 18 часов в ночное время, начислено 7614 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 569 рублей 00 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2538 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 189 рублей 67 копеек;

декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1087 рублей 01 копейки;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 18,95 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 2444 рублей 48 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 177 рублей 86 копеек;

ФИО2:

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 113,4 часа, из них 60,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1428 рублей 21 копейки;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 66,6 часов, начислено 8943 рубля 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 303 рублей 50 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1059 рублей 88 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 48,8 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 5983 рубля 30 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 472 рублей 22 копейки;

ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 7,0 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 987 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 134 рублей 76 копеек;

декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 96,45 часов, из них 30 часов в ночное время, начислено 12441 рубль 68 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 897 рублей 06 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 29,55 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 3811 рублей 84 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 317 рублей 59 копеек;

ФИО4:

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 59,4 часов, начислено 7976 рублей 57 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 270 рублей 70 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часа, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 592 рублей 92 копеек;

ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 108 часов, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 539 рублей 06 копеек;

декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 час.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 592 рублей 92 копеек;

ФИО3:

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 5,4 часов, начислено 725 рублей 14 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 24 рублей 61 копейки;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 12,6 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 1692 рубля 00 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 148 рублей 56 копеек;

- санитарка (осн.): фактически истцом отработано – 4,2 часа, из них 2,0 часа в ночное время, начислено 564 рубля, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 54 рублей 47 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 102,6 часа, из них 30,0 часов в ночное время, начислено 12579 рублей 65 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 879 рублей 33 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 23,4 часа, из них 12 часов в ночное время, начислено 2869 рублей 04 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 275 рублей 17 копеек;

ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 108 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1138 рублей 01 копейки;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 47 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 6627 рублей, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 434 рублей 24 копейкек;

декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рубль 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1178 рублей 34 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 14,95 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 1928 рублей 49 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 159 рублей 60 копеек;

итого в пользу: ФИО1- подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 4 864 рублей 28 копеек; У-Дин-И Т.В. - в размере 4 273 рублей 70 копеек; ФИО2 - в размере 4 613 рублей 22 копеек; ФИО4 - в размере 1 995 рублей 60 копеек; ФИО3 - в размере 4 292 рублей 33 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 000 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года – декабрь 2019 года в пользу: ФИО1 в размере 4 864 рублей 28 копеек (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля 28 копеек), У-Дин-И ТВ в размере 4 273 рублей 70 копеек (четыре тысячи двести семьдесят три рубля 70 копеек), ФИО2 в размере 4 613 рублей 22 копеек (четыре тысячи шестьсот тринадцать рублей 22 копейки), ФИО4 в размере 1 995 рублей 60 копеек (одна тысяча девятьсот девяносто пять рублей 60 копеек), ФИО3 в размере 4 292 рублей 33 копеек (четыре тысячи двести девяносто два рубля 33 копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей (две тысячи рублей).

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2020 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова