№ 2-1392/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего Диких О.М., при секретаре Тастеновой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «ВСП Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику первоначально с требованиями о взыскании в пользу ФИО1 ФИО6 задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 34553 рублей 30 копеек, компенсации за задержку данных выплат в размере 1380 рублей 71 копейки. Условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ответчика предусмотрен срок выплаты заработной платы не позднее 15 числа следующего за расчетным месяца. Заработная плата за указанные периоды на дату предъявления искового заявления не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца – старший помощник прокурора Октябрьского административного округа города Омска Солдатенкова О.С. поддержала исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 ФИО7 компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере, пояснив, что задолженность по заработной плате в сумме 34553 рублей 30 копеек погашена ответчиком перед истцом в добровольном порядке после предъявления данного иска в суд.

Представитель ответчика - ООО «ВСП Сервис» (ИНН 

<

***>) в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, возражений против иска в суд не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в том числе для защиты нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, их свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2 утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работником два раза в месяц: первая часть (аванс) выплачивается 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным; окончательный расчет за отработанное время – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе судебного разбирательства с достоверностью установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года. После обращения в суд с данным иском задолженность по заработной плате погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ответчиком не производилась.

Поскольку данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались и подтверждены материалами дела, суд полагает их установленными, в том числе факт нарушения прав истца на своевременную выдачу ему заработной платы.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцами заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1380 рублей 71 копейка, представлен соответствующий расчет, который судом проверен и признан верным, не нарушающим прав ответчика.

Из представленной ответчиком справки следует, что заявленный ко взысканию истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика подтвержден.

С учетом вышеизложенных нормативных предписаний и обстоятельств дела суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 380 рублей 71 копейка.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска следует взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВСП Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1380 рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО «ВСП Сервис» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья: О.М. Диких

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2018.

Решение вступило в законную силу 19.07.2018.