Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Назметдинове Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «...» о признании недействительным приказа о приеме на работу в части, противоречащей условиям заключенного договора; признании незаконным увольнения и недействительным приказа об увольнении; изменении даты и формулировки увольнения; взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с вышеуказанными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать недействительным Приказ № от (дата) о приеме ее на работу в Отдел «...» в должности ответственного секретаря недействительным в части, противоречащей условиям заключенного (дата) трудового договора №; признать незаконным увольнение по основаниям, предусмотренным п. ... ТК РФ, а приказ № от (дата) о прекращении (расторжении) срочного трудового договора недействительным; изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом и формулировку увольнения на «по собственному желанию»; взыскать с МАУ «...» компенсацию за время вынужденного прогула за период с (дата) по дату вынесения решения судом, согласно представленному расчету; взыскать компенсацию морального вреда ... рублей, тем самым признав факт причинения ей морального вреда незаконным увольнением.

Требования мотивированы тем, что (дата) ФИО1 была принята на работу на должность ответственного секретаря Отдела «...» МАУ «...», и приступила к исполнению трудовых обязанностей в тот же день.

(дата) руководитель МАУ «...» сообщила, что трудовой договор с истицей расторгается (дата) в связи с выходом постоянного работника ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком, однако в предложенном истице для подписания трудовом договоре не содержалось информации о том, что договор заключен на период отсутствия постоянного работника. С приказом о приеме на работу истица ознакомлена не была. В запрошенной при увольнении копии приказа о приеме на работу содержатся условия, не отраженные в трудовом договоре, срок действия трудового договора не установлен, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны, номер трудового договора отмечен неверно.

Повлиять на порядок оформления приема на работу истица не имела возможности, поскольку находилась в зависимом от работодателя положении.

Истец ФИО1 и представитель истца в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ «...» в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель третьего лица Администрации ... в судебном заседании заявленные требования оставил на усмотрение суда, при этом полагал, что в случае удовлетворения заявленных ФИО1 основных требований, требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что на имя директора МАУ «... от истицы подано заявление о принятии ее на работу в должности ответственного секретаря в отдел социальных коммуникаций и территориального политики от (дата) (...), однако, в тексте данного заявления в графе не содержится просьбы истицы о принятии на работу на определенный срок по срочному трудовому договору.

В обоснование своих возражений ответчик указывает, что с истицей был заключен срочный трудовой договор (дата) на период отсутствия постоянного работника.

В представленном в материалы дела трудовом договоре № от (дата) года, заключенного между истицей и ответчиком, отсутствует информация о том, что договор заключен на период отсутствия постоянного работника (...).

Также, в материалы дела представлена копия приказа № от (дата) о приеме на работу истицы, в котором указано, что она принимается на работу по срочному трудовому договору, с указанным приказом истица не ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие ее подписи в приказе ...).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В обоснование заявленных требований истица указывает, что срочный трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, доказательств того, что с истицей (дата) был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, подписанный сторонами, материалами дела не подтверждается.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Каких-либо достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих, что с истицей, принятой на должность ответственного секретаря Отдела «...» МАУ «...», не мог быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, представителем ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ о (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При указанных обстоятельствах суд признает недействительность Приказа № от (дата) о приеме истицы на работу в Отдел «...» в должности ответственного секретаря в части, противоречащей условиям заключенного (дата) между МАУ «...» и ФИО1 трудового договора №.

Поскольку судом установлено, что с истицей фактически не был заключен срочный трудовой договор, а заключен трудовой договор на неопределенный срок, то ее увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ, является незаконным, а приказ № от (дата) о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с истицей- недействительным.

Поскольку увольнение истицы судом признается незаконным и приказ об ее увольнении от (дата) подлежит отмене, исходя из уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истица подлежит увольнению со дня вынесения решения по делу с изменением формулировки увольнения на ст. 80 ТК РФ «по собственному желанию», и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 разъясняется, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. 

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с (дата)е ((дата) соответствующего месяца включительно (в феврале - по (дата) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленной в материалы дела справки о заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих периоду прекращения работы, являющейся приложением № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата) № в ред. приказов Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата) №, от (дата) № за подписями руководителя и главного бухгалтера МАУ «... усматривается, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые ФИО1 на период работы были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, за (дата) г. составляет ... рублей, за (дата) г.- ... рублей, всего ... рублей. 

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная истице в размере ... рублей, согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в расчет среднего заработка не включается, то расчетная сумма за вычетом ... рублей составляет ... рублей.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, за весь период истицей было отработано ... дней, в связи с чем средний дневной заработок составляет ... рублей.

Период вынужденного прогула с (дата) по (дата) составляет ... рабочих дня, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за указанный период с размере ... рублей.

Удовлетворяя исковые требования в данной части, суд полагает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рамках данного суда суд приходит к выводу о незаконности увольнения истицы, в результате чего ей работодателем причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к МАУ «...» о признании недействительным приказа о приеме на работу в части, противоречащей условиям заключенного договора; признании незаконным увольнения и недействительным приказа об увольнении; изменении даты и формулировки увольнения; взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить, в части компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать недействительным Приказ № от (дата) о приеме ФИО1 на работу в Отдел «...» в должности ответственного секретаря недействительным в части, противоречащей условиям заключенного (дата) между МАУ «...» и ФИО1 трудового договора №.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности ответственного секретаря Отдела «...» с (дата) по основаниям, предусмотренным п. ... ТК РФ.

Признать недействительным приказ № от (дата) о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с ФИО1, заключенного на период отсутствия постоянного работника ФИО2

Изменить дату увольнения ФИО1 с «(дата).» на «(дата).», и формулировку увольнения с «в связи с истечением срочного трудового договора ... ТК РФ» на «по собственному желанию».

Взыскать с МАУ «...» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 мая 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова