Дело № 2-723/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. Работодатель за период работы не выплатил заработную плату, не выплатил расчет при увольнении. За период работы задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплат – 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска натаивал, пояснил, что работодатель все время давал обещания о выплате заработной платы, но так и не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Представитель ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке, что подтверждается почтовым идентификатором. 

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются в установленные законом сроки.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что ответчик уведомлен о месте времени рассмотрения дела, суд находит возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН». 

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. 

Согласно записи в трудовой книжке истца приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно доводам истца, представленному расчету, расчетным листкам работодатель не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты>. Всего размер задолженности составляет - 

<

данные изъяты>. Расчет произведен в соответствии сведениями, содержащимися расчетных листках. 

В свою очередь ответчик не представил доказательств, опровергающих довод истца, не представил возражений по поводу произведенного истцом расчета невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложил им представить дополнительные доказательства.

Ответчику было предложено представить возражения по иску и доказательства подтверждающие свои возражения. 

Ответчик не представил доказательств, опровергающих довод истца, не представил возражений по поводу произведенного истцом расчета размера невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая, что при наличии трудового спора на работодателя возложена обязанность представить доказательства соблюдения трудовых прав работника, и при отсутствии таких доказательств, суд приходит к выводу, что работодатель в нарушение требований ст.ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ не выплатил ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обосновано и подлежит удовлетворению.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. 

Поскольку работодатель при увольнении работника не произвел с ним расчет, не выплатил причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» в доход 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин