Дело № 2-480/2021

34RS0003-01-2021-000165-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 02 марта 2021 г.

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе: председательствующего судьи Чуриной Е.В.

при помощнике судьи Худяковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ответчик о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, 

у с т а н о в и л:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с иском к ответчик о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 18 сентября 2019 г. между АО «Волгоградгоргаз» и ответчик заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом генерального директора №451-к от 17 сентября 2019 г. ответчик был принят в межрайонное газовое предприятие № 4 АО «Волгоградгоргаз» в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда. Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» №609-к от 18 ноября 2019 г., ответчик с 18 ноября 2019 г. присвоена профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда». В соответствии с п.8.1. трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО "Волгоградгоргаз" и присвоения разряда согласно штатному расписанию работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на обучение, в размере 19 472 рубля, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. 13 февраля 2020 г. трудовой договор между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения, затраты понесенные на обучение ответчика, полностью компенсированы работодателю не были. После окончания обучения и до увольнения работник отработал 88 дней, в связи с чем размер невозмещенных затрат на профессиональное обучение составляет 17 909 рублей. С учетом заявления об изменении исковых требований просит взыскать с ответчик в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты понесенные на обучение в размере 17 909 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 716 рублей.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в отсутствии представителя АО «Волгоградгоргаз».

Ответчик ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен. 

Письменное уведомление заблаговременно направленное почтовым отправлением в адрес ответчика осталось невостребованным и возвращено в суд за истечением срока хранения.

По правилам п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч.1 ГК РФ» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение адресованное гражданину должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, ИП или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. 

Как разъяснено в п.68 того же постановления Пленума Верховного Суда РФ, ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, с учетом приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного суда РФ, ответчик ответчик считается извещённым о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, дав правовую оценку доводам сторон, суд приходит к следующему.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацем 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 17 сентября 2019 г. между АО «Волгоградгоргаз» и ответчик заключен трудовой договор №4398, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №451-К от 17 сентября 2019 г..

Согласно п. 1.1. трудового договора, работник принимается на работу в Акционерное общество «Волгоградгоргаз» (АО «Волгоградгоргаз») межрайонное газовое предприятие № 4 служба внутридомового газового оборудования по профессии слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда, без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда. 

Как следует из п. 1.3. трудового договора, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) 11 350 рублей.

В соответствии с п. 8.1. трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 рубля, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом также установлено, что в период с 26 сентября 2019 г. по 15 октября 2019 г. ответчик прошел обучение в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и последнему был присвоен 4 разряд слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, что подтверждается приказом №208-У от 30 сентября 2019 г. о направлении на обучение, приказом от 609-к от 18 ноября 2019 г. о присвоении профессии и разряда.

Приказом №230-У от 15 октября 2019 г. ответчик был направлен на производственное обучение в структурное подразделение АО «Волгоградгоргаз» на период с 16 октября 2019 г. по 29 октября 2019 г..

Кроме того, с 01 ноября 2019 г. ответчик прошел 10-сменную стажировку по выполнению газоопасных работ, что подтверждается приказом работодателя №244-У от 01 ноября 2019 г..

Материалами дела установлено, что 18 ноября 2019 г. между АО «Волгоградгоргаз» и ответчик заключено дополнительное соглашение №1/4398 к трудовому договору №4398 от 17 сентября 2019 г., согласно которому работнику установлен оклад согласно штатному расписанию 15 900 рублей с 18 ноября 2019 г..

Расходы АО «Волгоградгоргаз» по обучению ответчик составили 17 909 рубля, что подтверждается прейскурантом на услуги по подготовке и повышению квалификации работников газовых хозяйств сотрудников общества в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз».

Приказом №695-к от 17 декабря 2019 г. трудовой договор с ответчик прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, количество фактически отработанных ответчик календарных дней после окончания обучения и с момента допуска к самостоятельной работе на основании приказа №253-У от 18 ноября 2019 г. и до даты увольнения, 13 февраля 2020 г., составляет 88 дней. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие трудового договора №4398 от 17 сентября 2019 г. о необходимости отработать в АО «Волгоградгоргаз» не менее трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию.

Согласно письменного обязательства ответчик от 17 сентября 2019 г., последний обязался вернуть АО «Волгоградгоргаз» денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в случае увольнения с работы по собственному желанию до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз». 

При увольнении 13 февраля 2020 г., ответчик было написано обязательство, согласно которому он обязался вернуть АО «Волгоградгоргаз» денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в размере 17 909 рублей в течении трех месяцев начиная с 14 февраля 2020 г..

Однако, данные обязательства ответчиком не исполнены, доказательств обратного, стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени (88 дней), составляют 17 909 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ответчик с места работы уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушил условия трудового договора, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 17 909 рублей в качестве компенсации затрат на обучение.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления АО «Волгоградгоргаз» была уплачена государственная пошлина в размере 716 рублей, что подтверждается платежным поручением № 55 от 13 января 2021 г..

В связи с чем, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ответчик в пользу АО «Волгоградгоргаз» подлежит взысканию оплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина размере 716 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ответчик о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ответчик в пользу Акционерного общества «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение, в размере 17 909 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 716 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме 10 марта 2021 г..

Председательствующий: подпись Е.В. Чурина