Дело № 2-391/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Регион-Безопасность» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Регион-Безопасность» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что 27.12.2016 года между ним и ответчиком в лице директора ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг, который считает трудовым договором. Он работал в ООО ЧОП «Регион-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника, что подтверждается удостоверением частного охранника серии Б № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ЦЛРР МВД по РБ, согласно которому ему присвоена квалификация частного охранника 4 разряда и местом его работы является ООО ЧОП «Регион-Безопасность». Работа осуществлялась по графику с 08.00 час. до 08.00 час. Заработная плата выплачивалась в размере 42 руб. за каждый час работы. В соответствии с договором он осуществлял услуги по физической охране лично и местом исполнения трудовых обязанностей являлось учреждение ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается уведомлением от 27.12.2016г. об осуществлении указанного объекта сотрудниками ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес начальника ЦЛРР УФСВНГ РФ по РБ и начальника ОЛРР Управления МВД России по 

<

адрес>. Никакого результата работ он не производил, исполнял обязанности частного охранника, подчинялся правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, за выполнение его работы никаких актов выполненных работ не составлялись, исполнял трудовые обязанности по графику систематически. Истец считает, что, несмотря на заключение между сторонами гражданско-правового договора, между сторонами состоялись трудовые отношения, поскольку подтверждается постоянный характер работы истца, наличие места работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Кроме того, ответчиком не исполнена в полном объеме обязанность по своевременной выплате сумм, так в июне 2017 года им отработано 312 часов, задолженность по заработной плате составила 13 104 руб.; в июле 2017 года отработал 216 часов, задолженность по заработной плате составила 9 072 руб.; в августе 2017 года отработал 168 часов, заложенность составила 7 056 руб., всего задолженность по заработной плате составила 29 232 руб. На требования погасить задолженность, директор ООО ЧОП «Регион-Безопасность» отвечал, что в настоящее время в организации нет денег, заработная плата будет выплачена позже. Истец просит признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ООО ЧОП «Регион-Безопасность», трудовым, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29 232 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и дополнительно просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Регион-Безопасность» ФИО3 признала наличие трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласилась с указанным истцом количеством отработанных часов. Полагает, что зарплата истцу оплачена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

Судом установлено, что между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ответчик поручил и обязался оплатить, а истец по заданию ООО ЧОП «Регион-Безопасность» обязался оказать следующие услуг: наблюдение за объектом вверенным ответчиком, сообщение ответчику, а при необходимости – полиции, сведений о противоправных посягательств на объект. Пропускной режим на объекте устанавливается его владельцем по согласованию с заказчиком, а осуществление этого режима производится исполнителем. Исполнитель при исполнении обязательств по договору руководствуется инструкцией, являющейся приложением № к договору (раздел 1 договора). 

Исполнитель обязался выполнить услуги лично, без поручения иному лицу (п.1 раздела 2).

За оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю 42 руб. за каждый час. расчет за оказанные услуги производится наличными денежными средствами из кассы заказчика. Вознаграждение, выплачиваемое исполнителем, включает в себя все налоги, в том числе НДФЛ, ЕСН и обязательные сборы, которые исполнитель обязался уплачивать самостоятельно (раздел 3 договора). 

Срок выполнения работ данным договором не установлен.

Инструкцией, являющейся приложением № к договору, предусмотрено, что исполнитель должен прибыть на объект не позднее 15 мин., назначенного заказчиком времени, совершать обход территории, проверять целостность ограждения, ворот, запорных устройств, окон, освещения, наличие и целостность печатей на дверях, наличие целостности печатей на футлярах для ключей от помещений, исполнитель обязуется соблюдать установленную заказчиком форму одежды. Данной инструкцией также установлены запреты, в том числе уходить с объекта разрешено только после сдачи его заказчику.

Из содержания данной инструкции видно, что она содержит условия, которые должен соблюдать истец при оказании услуг, фактически предъявляемые работодателем к работнику при выполнении трудовой функции.

Из представленных в материалы дела копий графиков дежурств охраны ООО ЧОП «Регион-Безопасность» за апрель – август 2016 года, усматривается, что истец выполнял обязанности охранника в РДКБ на КПП-2 «Гараж» посуточно с 08.00 час. до 08.00 час. Данные обстоятельства подтверждаются также рапортами от 13-ДД.ММ.ГГГГ, 16-ДД.ММ.ГГГГ, 20-ДД.ММ.ГГГГ, 24-ДД.ММ.ГГГГ, 28-ДД.ММ.ГГГГ, 2-ДД.ММ.ГГГГ, 5-6.07.2017г, 8-ДД.ММ.ГГГГ, 11-ДД.ММ.ГГГГ, 14-15.07.2017г., 21-22.07.2017г., 29-30.07.2017г., 1-ДД.ММ.ГГГГ, 4-5.08.2017г., 7-8.08.2017г., 10-11.08.2017г., 13-14.08.2017г., 19-20.08.2017г.

По данному делу по ходатайству истца определением суда от ДД.ММ.ГГГГ назначена была почерковедческая экспертиза подписи ФИО1 в документах на получение заработной платы.

Согласно заключению эксперта №.1 ФБУ Башкирская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО1, расположенные в графах «расшифровка» и «подпись» в строках «5 ФИО1 л.охр 288 42 12096 12096», «7 ФИО1 л.охр 216 40 8640 8640», «2 ФИО1 л.охр. 168 42 7056 7056» в табелях о получении оплаты труда РДКБ ФИО4 соответственно за июнь, июль, август 2017 года выполнены не самим ФИО1, а иным лицом с подражанием его подлинной подписи (подписям).

Факт возникновения в период с 27.12.2016 года по 25.08.2017 года между сторонами трудовых отношений не оспаривал в судебном заседании и представитель ответчика.

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный период истец фактически выполнял трудовую функцию охранника на определенном ответчиком рабочем месте, выполнял работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовым.

Судом также установлено, что у работодателя возникла задолженность перед ФИО1 за выполненную им работу, в июне 2017 года им отработано 312 часов, задолженность по заработной плате составила 13 104 руб.; в июле 2017 года отработал 216 часов, задолженность по заработной плате составила 9 072 руб.; в августе 2017 года отработал 168 часов, заложенность составила 7 056 руб., всего задолженность по заработной плате составила 29 232 руб. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. При этом, каких-либо документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком, которому достоверно известно о имеющемся в производстве суда настоящем трудовом споре, в материалы дела представлено не было.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Расчет истца ответчиков не опровергнут, иной расчет не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29 232 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, судебная коллегия определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Рассмотрев заявление экспертного учреждения о возмещение расходов, понесенных на проведение экспертизы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, экспертиза назначалась в целях проверки доводов ответчика, которые заключением эксперта опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению расходов по проведению экспертизы в размере 24 256 руб. в пользу ФБУ Башкирская ЛСЭ Минюста РБ.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то суд считает, что с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ и 333.19 НК РФ следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 1 076,96 руб. и по неимущественным исковым требованиям (признание договора трудовым и компенсации морального вреда) в размере 300 руб. и 300 руб., всего 1 676,96 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Регион-Безопасность» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и ФИО1, трудовым договором.

Взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 232 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в пользу ФБУ Башкирская ЛСЭ Минюста РБ расходы по проведению экспертизы в размере 24 256 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 676,96 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме 26 февраля 2018г.

Судья подпись М.Д. Жучкова