Дело №2-1090/2019

УИД 16RS0038-01-2019-001146-18

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г.Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г.,

при секретаре Волковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по оплате труда и возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что Дата обезличена истец устроился к ИП ФИО2 , по результатам работы каждого месяца составлялся акт выполненных работ. Согласно актам Номер обезличена от 28.02.2019 и Номер обезличена от 29.03.2019 общая сумма выполненных работ составила 160 000 руб. Ответчиком произведена выплата в размере 30 000 руб. Согласно п.2.9 трудового договора Номер обезличена от 01.02.2019 ИП ФИО2 обязан надлежащим образом принять и оплатить выполненные работы в соответствии с актами выполненных работ в 3 -х дневный срок.

Просит взыскать с ответчика 130 000 руб. в погашение вышеуказанной задолженности по оплате труда, а также 20 000 руб. в качестве денежной компенсации морального вреда, причинённого задержкой выдачи заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 предъявленный иск поддержал; ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, в направленном в суд заявлении просил о рассмотрении данного дела в своё отсутствие, признал требования ФИО1 в части взыскания суммы заработной платы.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дел, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 Кодекса). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 Кодекса). 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дел, Дата обезличена ИП ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор Номер обезличена; согласно пункту 1.6 данного договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 80 000 руб.; как указано в п.1.7 ИП ФИО2 производит оплату выполненных работ в течение 3 рабочих дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ.

Согласно актам сдачи-приемки работы Номер обезличена от 28.02.2019 и Номер обезличена от 29.03.2019 услуги по кузовному ремонту и техническому обслуживанию, выполнены в полном объеме и надлежащем качестве, претензий по выполненным работам у стороны работодателя не имеется, работы и расходы выполнены на сумму 160 000 руб. (80 000 руб. +80 000 руб.), оба акта подписаны сторонами.

Из пояснений истца следует, что сумма в размере 30 000 руб. ему была выплачена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено, суд считает, что требования о взыскании заработной платы в сумме 130 000 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку, в связи с задержкой выплаты заработной платы, имеет место нарушение трудовых прав ФИО1, то на основании ст..237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца с учётом размера задолженности ответчика и времени её образования суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Елабужского муниципального района РТ подлежит взысканию госпошлина в сумме размере 4 100 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей в погашение задолженности по оплате труда. В данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей в качестве денежной компенсации морального вреда. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет Елабужского муниципального района Республики Татарстан 4 100 (четыре тысячи сто) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Елабужский городской суд. 

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 17 мая 2019 года.

Судья подпись

Копия верна

Судья Закирова Р.Г. 

подлинный документ подшит

в деле №______________

Елабужского городского суда

Республики Татарстан