Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Юровой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Черномор-Нефтестрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Черномор-Нефтестрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленного иска указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Черномор-Нефтестрой» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность делопроизводителя, с рабочим местом – строительная площадка РВСП-5000 № ЛПДС «Муханоа» Бугурсуланское РНУ. Техническое перевооружение.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Черномор-Нефтестрой» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в котором рабочее место изменено на – строительный объект «№ Резервуар РВСП 20000 м3 № НП».

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Черномор-Нефтестрой» прекращены.

За время работы ФИО1 свои трудовые обязанности и условия договора исполняла надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, трудовую дисциплину не нарушала.

Между тем, работодателем условия трудового договора не исполнялись, выплата заработной платы производилась в нарушение условий трудового договора, в результате чего образовалась задолженность в размере 492 508,69 рублей, которая после прекращения трудовых отношений не погашена.

Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 400 рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате указанной задолженности в полном объеме, однако до настоящего времени данные требования исполнены не были.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 вынуждена обратиться в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ООО «Черномор-Нефтестрой» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 492 508,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ). При этом частью 4 ст. 124 ТК РФ установлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 78, 84.1 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Черномор-Нефтестрой» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность делопроизводителя, с рабочим местом – строительная площадка РВСП-5000 № ЛПДС «Муханоа» Бугурсуланское РНУ. Техническое перевооружение.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Черномор-Нефтестрой» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в котором рабочее место изменено на – строительный объект «№20 Резервуар РВСП 20000 м3 № НП».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В разбираемом случае, работодатель в лице ООО «Черномор-Нефтестрой» окончательный расчет с ФИО1 в полном объеме не произвел.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Черномор-Нефтестрой» по выплате заработной платы составляет 492 508,69 рублей, размер невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 400 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, составленным в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако до настоящего времени указанные требования не исполнены.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к ООО «Черномор-Нефтестрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 492 508,69 рублей и невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 400 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Черномор-Нефтестрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Черномор-Нефтестрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 492 508,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: