Решение

 

Именем российской федерации

09 июля 2018 г.

Видновский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Мизгалевой И.Н. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2842/18 по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Техноэксперт» о взыскании пособия на ребенка, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Техноэксперт» о взыскании пособия на ребенка, в обоснование заявленных требований указала, что 19.11.2014 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором она работала менеджером по продажам. 

С 18.08.2017 г. по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет было перечислено только за период до мая 2018 года Пособие на период с 01 июня 2018 года по настоящее время ответчик истцу не выплатил. Ответчик выплачивать пособие в добровольном порядке отказывается, мотивируя тем, что началась процедура банкротства и денежных средств на выплаты пособий не имеет.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по уходу за ребенком в период с 01 января 2018 года по июня 2018 года включительно в сумме 98 149 руб. 44 коп, моральный вред в размере 50000 руб., обязать ответчика продолжать выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований не представил.

Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования поддержала, возражений не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. ст. 21,22 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. 

В соответствии со ст.ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995года №81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», право на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Работающим женщинам пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы (учебы, службы). 

В соответствии с частью первой ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац третий части первой ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). 

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок в соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 

Особенности порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. 

Согласно п.23 постановления Правительства №375 от 15.06.2007года ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15.2 настоящего Положения, на 30,4.

Судом установлено, что 19.11.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором она работала менеджером по продажам. 

С 18.08.2017 г. по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет было перечислено только за период до мая 2018 года Пособие на период с 01 июня 2018 года по настоящее время ответчик истцу не выплатил. Ответчик выплачивать пособие в добровольном порядке отказывается, мотивируя тем, что началась процедура банкротства и денежных средств на выплаты пособий не имеет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств оплаты пособия по уходу за ребенком ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежат удовлетворению. 

При удовлетворении в этой части исковых требований истицы суд соглашается с расчетом представленной истицей в судебное заседание. 

Также установлено, что денежные средства не была выплачена вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Поскольку право на получение пособия истом до достижения ребенком возраста 1,5 лет гарантировано государством, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в указанной части и взыскать денежные средства. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техноэксперт в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 98 149 рублей 44 копейки за период с 01 января 2018 года по июнь 2018 года включительно, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техноэксперт» производить ежемесячно выплаты ФИО1 

<

данные изъяты> по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения ребенком 1,5 лет, т.е. до 13 декабря 2018 года включительно в сумме 16 358 рублей 24 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд.

Судья: Гоморева Е.А.