ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017г. №2-3383

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Салмановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда истец был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчиком истцу не выплачена заработная плата, задолженность по выплате которой на день увольнения составляла 

<

данные изъяты> До настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена, поэтому истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнение по иску не выразил, доказательств уважительности причин неявки в судебные заседания суду не представил.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается представленным в дело расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18).

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период ; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику ; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний ; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, задолженность по заработной плате, не выплаченная ответчиком истцу в день увольнения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств выплаты данной суммы ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение им заработанной истцом оплаты труда, с учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда, но частично, в сумме 

<

данные изъяты> Суд считает, что данная сумма соответствует степени и характеру нравственных страданий, перенесенных истцом в результате действий ответчика. Суд принимает во внимание, что заработная плата является единственным источником дохода истца, выполнив свои обязанности перед работодателем, истец вправе в установленные законом сроки получить заработанную истцом оплату труда.

Согласно положениям статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о : выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому суд считает, что решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 

<

данные изъяты> учитывая задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Следует отметить, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих возражений по иску, если таковые имеются, в суд не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.136.140,237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> госпошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате на сумму 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, на данную сумму выдать исполнительный лист.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.

СУДЬЯ: