Дело № 2-2421/2025

УИД 25RS0002-01-2025-003861-54

Мотивированное 

решение

изготовлено 02 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что 

С 09.01.2023 он работал в ИП ФИО4 в должности директора транспортно-логистического комплекса по трудовому договору № 1/23 от 09.01.2023. Согласно указанному трудовому договору ежемесячная заработная плата составляла 130 000 рублей.

<

номер> ФИО4 умер.

Согласно расчетному листку, по состоянию на 13.08.2024 размер заработной платы составлял 212 745, 82 рублей, до настоящего времени начисленная заработная плата за указанный период не выплачена в полном объеме, остаток задолженности составляет 67 972,82 рубля, за август 2024 г.

Кроме того, за период работы у ИП ФИО4 истцом не в полном объеме было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно 30,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Согласно представленному расчету, компенсация за 30,33 дней неиспользованного отпуска составила 176 602, 20 рубля.

В связи со смертью ФИО4 нотариусом ФИО5 открыто наследственное дело 

<

номер>, наследником является ФИО3, супруга умершего.

Просит взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную при увольнении часть заработной платы в размере 67 972, 82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176 602, 20 рубля.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования уточнил, просил взыскать с ФИО3 в его пользу невыплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 53 181, 82 рубль (без учета НДФЛ 13%), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 35 дней в размере 202 990,20 рублей, выплаченную премию за II квартал 2024 года и ежемесячную премию за август 2024 в размере 191 354 рубля (без учета НДФЛ 13%).

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности ФИО6 с заявленными требованиями не согласилась по доводам указанным в письменных возражениях, из которых следует, формула расчета заработной платы истца не подлежит рассмотрению, поскольку является ошибочным и субъективным мнением истца и не может быть принята судом на рассмотрение. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Кроме того, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 1175 Гражданского кодекса Российской Федерации наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156 Гражданского кодекса Российской Федерации), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований.

Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

Правила настоящей статьи применимы только тогда, когда долги возникли при жизни наследодателя, а требования заявлены после его смерти.

В силу пункта 1 статье 322 Гражданского кодекса Российской Федерации солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности, при неделимости предмета обязательства.

Согласно статье 323 Гражданского кодекса Российской Федерации при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при том как полностью, так и в части долга. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 с 09.01.2023 он работал в ИП ФИО4 в должности директора транспортно-логистического комплекса по трудовому договору № 1/23 от 09.01.2023. Согласно указанному трудовому договору ежемесячная заработная плата составляла 130 000 рублей.

<

номер> ФИО4 умер, что подтверждается свидетельством о смерти 

<

номер>, актовая запись 

<

номер>.

В связи со смертью ФИО4 нотариусом ВГО ФИО5 открыто наследственное дело 

<

номер>, наследником умершего признана супруга ФИО3

Согласно расчетному листку, по состоянию на 13.08.2024 размер заработной платы составлял 447 526,02 рублей без учета НДФЛ 13 %, до настоящего времени начисленная заработная плата за указанный период не выплачена в полном объеме

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям и приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение, доказательств обратного суду ответчиками не представлено.

Исходя из требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что при увольнении истца выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения не произведена.

Суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о в части взыскания заработной за август (с 01.08. по 13.08.) 2024 в связи с тем, что размер заработной платы истца установлен не только на основании справок 2 НДФЛ, выдача которых и сведения указанные в них не оспариваются ответчиком, но и на основании сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР ФИО2, расчетных листков о начислении заработной платы истцу в 2023-2024 году.

Данных о том, что истцу при увольнении выплачена заработная плата и иные компенсационные выплаты, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 35 суток отпуска в размере 202 990,20 рублей без учета НДФЛ 13 %. Расчет, предоставленный истцом, проверен в судебном заседании судом при вынесении решении с ним согласился в силу следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч. 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации), При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го но 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (действовавшим до 1 сентября 2025 г.) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется, из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная премия (мотивация) за II квартал 2024 года и ежемесячная премия за август 2024 (по 13.08.2024) в размере 191 354 рубля, без учета НДФЛ 13 % в силу следующего.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно представленного расчетного листка на имя ФИО2, заверенный печатью ИП ФИО4, в разделе начислений с 01.08.2024 по 13.08.2024 указания премия (мотивация) 191 354 рубля (без учета НДФЛ 13 %). Кроме того, данный факт подтвержден перепиской между истцом и ФИО4 от 02.08.2024, удостоверенный нотариально, в которой работодатель интересуется о перечислении бонусов (премии) за работу.

С учетом изложенного, в нарушение ТК РФ, ответчик своевременно заработную плату работнику ФИО2 при его увольнении не выплатил, что привело к нарушению его трудовых прав. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к ФИО3 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3 (

<

дата> г.р., паспорт 

<

номер>) в пользу ФИО2 (

<

дата> г.р., паспорт 

<

номер>) сумму задолженности по заработной плате за август 2024 в размере 53 181, 82 рублей (без учета НДФЛ 13%), компенсацию за неиспользованные 35 суток отпуска в размере 202 990, 20 рублей (без учета НДФЛ 13 %), рублей, невыплаченную премию за II квартал и ежемесячную премию за август 2024 (мотивация) в размере 191 354 рубля (без учета НДФЛ 13 %.

Взыскать с ФИО3 (

<

дата> г.р., паспорт 

<

номер>) в доход государства госпошлину в размере 3 090 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Ю.С. Рубель