Дело № 2-34/2025 (2-699/2024)

УИД 68RS0024-01-2024-001080-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Сосновка Тамбовской области 17 января 2025 г. 

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Т.А. 

при секретаре судебного заседания Татаринцевой О.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агро-Авто» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агро-Авто» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором ФИО1 выполнял работу водителя автомобля в структурном подразделении Отдел эксплуатации/Автотранспортное предриятие Рязань/ООО «Агро-Авто». ДД.ММ.ГГГГ вследствие того, что ФИО1, перевозя при исполнении трудовых обязанностей на автомобиле марки «

<

данные изъяты> г.н. № товарно-материальные ценности, уснул за рулем, произошел съезд автомобиля на обочину с последующим его опрокидыванием и повреждением перевозимого товара. В связи с произошедшим дорожно-транспортным происшествием из заработной платы ФИО1 за апрель 2024 г. удержана часть премии в размере 5000 рублей. В мае 2024 г. работодатель, внеся неверные сведения в расчетный лист, начислил ФИО1 заработную плату лишь за 9 из 15 отработанных дней и удержал премиальную часть заработной платы, в результате чего размер заработной платы уменьшился на 70 %. Указанные действия работодателя не соответствуют установленному законом порядку взыскания с работника материального ущерба. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 трудовой договор расторгнут. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Кроме того, подлежит возмещению причиненный ФИО1 неправомерными действиями работодателя моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 требования искового заявления поддержал по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснив, что в связи с удержанием из его заработной платы значительной суммы денежных средств испытывал переживания, поскольку на его иждивении находятся дети.

Представитель ответчика ООО «Агро-Авто», ходатайствуя о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменных возражениях указал, что начисленная ФИО1 в мае 2024 г. премия удержана в соответствии с действующими в компании локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен 10.11.2023 г. Поскольку со стороны работодателя нарушений трудовых прав ФИО1 не допущено, не имеется оснований для взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника), как определено в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Заработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми инымифедеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ст. 151 ГК РФ установлено, что, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Факт приема с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу в ООО «Агро-Авто» следует из заключенного между ними трудового договора.

В п. 5.2, 5.2.1, 5.2.2, 5.3 трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

Размер заработной платы работника зависит от объема выполненных работ, качества выполнения работ, особой важности и срочности работ и выдающихся результатов, исходя из сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, установленных работодателем в Положении об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации автотранспортных предприятий ООО «Агро-Авто» №, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, которое доводится до работника под роспись.

Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателями локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28-го числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного периода) выплата производится 13-го числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В п.п. 2.1, 2.2, 5.1, 6.2, 6.5, 6.10, 6.11, 6.13 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» №, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что для оплаты труда водителей автомобиля отделов эксплуатации применяется индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из сдельных тарифов, стимулирующих выплат (премий), прочих доплат и надбавок компенсационного характера.

Система премирования работников включает следующие виды премий:

- премии за качественное выполнение работ по индивидуальным показателям,

- премии за выполнение особо важных и срочных работ и выдающиеся результаты труда.

Отчетным периодом для целей премирования является календарный месяц.

Премия выплачивается в рублях в дату выплаты заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом.

Размер премии может быть снижен по согласованию с начальником подразделения при наличии оснований, предусмотренных в п. 6.11 Положения.

Основаниями для снижения премии являются: ущерб, причиненный компании.

Размер снижения премии по каждому из оснований, указанных в Положении, приведен в Приложении № к Положению.

Согласно указанному Приложению №, размер премии может быть снижен:

- за нанесение материального ущерба компании - в размере от 5 % о 100 %,

- за грубое нарушение должностных и технологических инструкций, приведшее к значительным потерям компании - в размере от 5 % о 100 %.

Как следует из листа ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Агро-Авто», ФИО1 ознакомлен с Положением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работников ООО «Агро-Авто» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ менеджера по персоналу ООО «Агро-Авто», ФИО1 на основании отчета по результатам служебного расследования № привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением замечания за нарушение требований п.п. ДД.ММ.ГГГГ, 5.25 должностной инструкции водителя автомобиля.

В п.п. ДД.ММ.ГГГГ, 5.25 утвержденной директором по персоналу ООО «Агро-Авто» ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции указано, что водитель автомобиля обязан правильно и безопасно эксплуатировать автомобиль и несет ответственность за небрежное отношение к имуществу компании и причинение материального ущерба вследствие халатного исполнения должностных обязанностей или злоупотреблений.

Из отчета по результатам служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что за приведшее к повреждению в дорожно-транспортном происшествии транспортного средства компании нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции менеджером по безопасности АТП «Рязань» предложено объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания и на основании п. 5.25 должностной инструкции выплатить ему премиальную часть заработной платы в размере 50 % к ближайшей премии в 2024 г.

Согласно отчету по результатам служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, за те же нарушения менеджером по безопасности АТП «Рязань» предложено объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора и выплатить ему премиальную часть заработной платы в размере 55 % к ближайшей премии в 2024 г.

В служебной записке, составленной по автотранспортному предприятию Рязань на основании заключения внутреннего служебного расследования №, указано о решении снизить за нарушение требований п.п. ДД.ММ.ГГГГ, 5.25 должностной инструкции премиальную часть заработной платы водителя ФИО1 до 50 %.

Из служебной записки, составленной по автотранспортному предприятию Рязань на основании заключения внутреннего служебного расследования №, усматривается, что за нарушение требований п.п. ДД.ММ.ГГГГ, 5.25 должностной инструкции принято решение снизить премиальную часть заработной платы водителя ФИО1 на 45 %, то есть, до 55 %.

Как следует из информации ООО «Агро-Авто», представленной ДД.ММ.ГГГГ, и расчетного листка по заработной плате ФИО1 за май 2024 г., произведено удержание премии в размере 78989, 60 рублей, из которых 36705, 60 рублей - 45 % премии, 40784, 00 рублей - 50 % премии, 1500 рублей - снижение премии за нарушение должностной инструкции в виде отклонения от маршрута.

Всего ФИО1 выплачено 37282, 52 рубля.

Конституционный Суд РФ, признавая положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в части, в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П указал, что в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Поскольку в результате снижения размера начисленных ФИО1 премиальных выплат его заработная плата за май 2024 г. уменьшилась более, чем на 20 %, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Агро-Авто» допущено нарушение трудовых прав работника, вследствие чего имеет место несвоевременная выплата заработной платы.

Вместе с тем, поскольку основания для снижения размера премии у работодателя имелись, о чем свидетельствует, в том числе, не обжалованное решение о применении дисциплинарного взыскания, суд полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата в размере, превышающем 20 % подлежащей уплате заработной платы, что составляет 57789,07 рублей.

Соответственно, исходя из указанной суммы подлежат начислению предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с установленным указанной нормой порядком расчета, с ООО «Агро-Авто» в пользу ФИО1 подлежит взысканию за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по ДД.ММ.ГГГГ включительно, 10398, 18 рублей.

Учитывая, что в результате неправомерных действий работодателя ФИО1 испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за невозможности в связи с существенным снижением дохода обеспечить несовершеннолетним детям надлежащее материальное содержание, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

При этом суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», кроме того, разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исходя из изложенного, а также конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащую уплате компенсацию морального вреда в размере 14000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Поскольку ФИО1 от уплаты государственной пошлины освобожден, она подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Агро-Авто» в размере 7000 рублей.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, к ООО «Агро-Авто» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агро-Авто», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 57789 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 07 копеек.

Взыскать с ООО «Агро-Авто», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 10398 (десять тысяч триста девяносто восемь) рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Агро-Авто», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 57789 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 07 копеек.

Взыскать с ООО «Агро-Авто», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Агро-Авто», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 57789 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Тамбовской области.

Судья Т.А. Галкина

Мотивированное решение составлено 17.01.2025 г. 

Судья Т.А. Галкина