Дело № 58RS0018-01-2020-000060-04

№ 2-383/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы в составе 

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Фефеловой К.С., 

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г. Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 58 г. Пензы о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № 58 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что 01.10.2018г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 01/18, в соответствии с которым она была принята на работу на должность бухгалтера, срок действия договора с 01.06.2018г. по 31.05.2019г., она была уволена 28.06.2019г. 

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем в соответствии с Положением об оплате труда работников, привлеченных к выполнению договоров по платным образовательным услугам в МБОУ СОШ № 58. 

За период работы ей не выплачена часть заработной платы в размере 88656,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18744,24 руб.

Размер процентов за несвоевременную выплату причитающихся ей сумм за период с 28.06.2019г. по 10.01.2020г. составляет 9700,09 руб.

В результате невыплаты заработной платы ей был причинен моральный вред.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 88656,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18744,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 9700,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 53700 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 100182,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19113,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по состоянию на 17.02.2020г. в размере 1000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о судебном заседании извещена. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что изначально о взыскании заработной платы истцом было заявлено за вычетом налога на доходы физических лиц, уточнение исковых требований связано с тем, что трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем истец должен будет самостоятельно оплатить налог на доходы физических лиц из суммы заработной платы.

Представитель МБОУ СОШ № 58 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся 13.02.2020г., представитель МБОУ СОШ № 58, ФИО4 выразил согласие с иском, указывая на то, что ответчик не оспаривает представленные истцом расчеты, причитающихся истцу сумм.

Представитель истца ФИО3 выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что МБОУ СОШ № 58 располагается по адресу: 

<

...>, директор – ФИО4, основной вид деятельности - образование среднее общее. 

Приказом директора МБОУ СОШ № 58 от 01.10.2018г. № 46/02-к ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера. 

01.10.2018г. между МБОУ СОШ № 58 в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор Номер , в соответствии с которым ФИО1 переданы функции по ведению бухгалтерского учета по оказанию платных образовательных услуг (п. 1.1 договора). 

Срок действия договора с 01.06.2018г. по 31.05.2019г. (п. 7.1 договора).

По условиям трудового договора вознаграждение ФИО1 определяется согласно Положению об оплате труда работников, привлеченных к выполнению договоров по платным образовательным услугам в МБОУ СОШ № 58, утвержденному приказом Номер - осн. от 31.08.2017г. Вознаграждение уплачивается ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п.п. 4.1, 4.2 договора). 

В соответствии с Положением об оплате труда работников, привлеченных к выполнению договоров по платным образовательным услугам в МБОУ СОШ № 58, утвержденным приказом Номер -осн. от 31.08.2017г. директора МБОУ СОШ № 58, фонд оплаты труда за организацию платных образовательных услуг формируется из средств, поступивших на специальный счет МБОУ СОШ № 58 от заказчиков платных образовательных услуг, заключивших специальный договор; других внебюджетных источников финансирования, не запрещенных законом. 

Приказом директора МБОУ СОШ № 58 Номер -к от 28.06.2019г. ФИО1 уволена с 28.06.2019г. на основании п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из записки-расчета при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником от 28.06.2019г. за период работы ФИО1 не использованы дни отпуска - 30,33.

ФИО1 – бухгалтер включена в списки сотрудников МБОУ СОШ № 58, осуществляющих платные образовательные услуги в 2018-2019 учебном году.

Из ведомостей по заработной плате в части платных образовательных услуг следует, что с июня 2018 года по май 2019 года ФИО1 начислялась заработная плата: 

июнь 2018 года - 331,77 руб., 

сентябрь 2018 года - 1620,24 руб., 

октябрь 2018 года – 26449,08 руб., 

ноябрь 2018 года – 30628,80 руб., 

декабрь 2018 года – 30764,65 руб., 

январь 2019 года - 22606,50 руб., 

февраль 2019 года – 25990,69 руб., 

март 2019 года – 20379,48 руб., 

апрель 2019 года – 27522,26 руб.,

май 2019 года – 4826,02 руб.

Как указано ФИО1 в исковом заявлении и усматривается из реестров денежных средств, ФИО1 выплачена заработная плата: 

14.12.2018г. – 15521,00 руб.,

29.12.2018г. - 20010,00 руб., 

15.02.2019г. - 14948,33 руб., 

20.03.2019г. – 17205,13 руб., 

17.04.2019г. – 13456,27 руб.,

15.05.2019г. – 18226,18 руб.,

27.06.2019г. – 3095,68 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности настоящего иска. 

При определении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из расчетов, представленных истцом. Данные расчеты судом проверены и признаны верными. Ответчиком расчеты, представленные истцом, не оспорены. 

Взыскание невыплаченной истцу заработной платы суд производит без вычета налога на доходы физических лиц. В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы. 

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты - лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляется налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Суд не является налоговым агентом. 

Истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с 28.06.2019г. по 17.02.2020г. в размере 1000 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 100182,29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19113,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 1000 руб.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате причитающихся истцу сумм, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, период невыплаты причитающихся истцу сумм, а также требования разумности и справедливости.

Суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 58 г. Пензы о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 58 г. Пензы в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 100182,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19113,36 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по состоянию на 17.02.2020г. в размере 1000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 58 г. Пензы государственную пошлину в доход бюджета г.Пензы в размере 3906 руб.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 58 г. Пензы в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме вынесено 17.03.2020г.

Судья С.А. Миллер