отметка об исполнении решения дело №2-1043/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А., 

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что работала в организации ответчика с 24.08.2001г. по 30.09.2015г. в должности старшего инженера по материально-техническому снабжению в строительном подразделении №2. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем, имеется задолженность по заработной плате в размере 121 000 рублей, а так же долг по компенсации за 105 дней не использованного отпуска. 

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 121 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53307,45 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств, в размере 35215,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «Югстроймонтаж» - ФИО2 в судебном заседании возражал против исковых требований, заявил о попуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и применении последствий пропуска указанного срока.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как видно из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с 01.02.2013г. по 30.09.2015г. в должности старшего инженера по материально-техническому снабжению в строительном подразделении №2. 

Приказом № от 30.09.2016г., трудовые отношения с истцом был прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанный факт подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Истец указала, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноября 2014г. по день увольнения- 30.09.2015г. в размере 121 000 рублей, а так же по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53307,45 рублей.

Конкурсный управляющий ФИО2 ООО «Югстроймонтаж» в судебном заседании просил суд применить последствия пропуска истцам годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и иных выплат, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, т.к. истец была уволена еще 30.09.2015г., однако в суд с исковым заявлением обратилась только 03.02.2017. При этом факт начисления истцу заработной платы не отрицал, признал задолженность по заработной плате в размере 15000рублей, согласно справке работодателя от 01.09.2016.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагала срок, установленный ст. 392 ТК РФ, ею не пропущен, поскольку она заявление об увольнении не подавала, ответчик просил истца подождать, обещая, что в трудовую книжку будет внесена запись о ее переводе в ООО «Южстройпроект», с приказом об увольнении ее не ознакомили, копию приказа об увольнении не выдали.

Когда она 05.04.2016 получила на руки трудовую книжку вместе со справкой о среднем заработке, она обнаружила запись в своей трудовой книжке об увольнении ее 30.09.2015г.

В целях проверки соблюдения истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд у ответчика истребовал копию приказа об увольнении истца со сведениями об ознакомлении с указанным приказом, а так же журнал движения трудовых книжек с целью установления даты выдачи истцу трудовой книжки, однако, ответчокм указанные доказательства суду представлены не были.

Конкурсный управляющий ФИО2 суду пояснил, что указанные доказательства представить не представляется возможным, поскольку директор ООО «Югстроймонтаж» ФИО3, по его запросу их не предоставил.

Таким образом, учитывая тот факт, что истец ставит вопрос о взыскании начисленной и не выплаченной заработной плате, правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем срок обращения в суд с иском о взыскании начисленной и не выплаченной заработной плате подлежит исчислению с даты увольнения. Однако, оценивая представленные сторонами доказательства, с учетом положений ч.1.ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что поскольку с приказом об увольнении истец ознакомлена не была и трудовая книжка истцу была вручена только 05.04.2016, годичный срок обращения в суд подлежит исчислению с 05.04.2016. Поскольку истец в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы обратилась 03.02.2017, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд, истцом не пропущен.

Истец ставит вопрос о взыскании задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате из размера заработка, указанного в справке работодателя в размере 11000 рублей в месяц за период с декабря 2014г. по сентябрь 2015г.

Конкурсный управляющий ФИО2 факт начисления заработной платы истцу не оспаривал, однако полагал, что организация ответчика имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.08.2015 по день увольнения в размере 15000 рублей, в соответствие со справкой работодателя от 01.09.2016.

Истец оспаривает указанную задолженность пояснила, что последний раз она получала заработную плату 02.07.2015 за октябрь 2014г., после чего выплат за последующие периоды, не было.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, либо доказательства, подтверждающие иной размер имеющейся задолженности, в частности платежные ведомости, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Таким образом, пояснениями истца, в судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ноября 2014г. по 30.09.2015г.

Истец полагает, что размер задолженности по заработной плате подлежит исчислению исходя из среднего заработка, указанного в справке работодателя № от 23.03.2016 размере 11000 рублей.

Вместе с тем, как следует из справки о заработной плате истца формы 2-НДФЛ за 2014г., заработная плата истца за ноябрь 2014г. составила 5500 рублей, за декабрь 2014г.- 4386,89 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за ноябрь 2014г. – 5500 рублей, за декабрь 2014г.- 4386,89 рублей.

Согласно сведениям МИФНС №4 по Ростовской области, налоговый агент ООО «Югстроймонтаж» сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015г. на истца в Инспекцию не предоставлял.

Согласно справке работодателя № от 23.03.2016, среднемесячный заработок истца в период с июня 2015г. по август 2015г. составлял по 11000 рублей в месяц.

Таким образом, учитывая то факт, что ответчиком в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлены допустимые доказательства, подтверждающие размер заработка истца, суд приходит к выводу об исчислении задолженности по заработной плате за период с января 2015г. по день увольнения исходя из заработной платы истца в размере 11000 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность ответчика вперед истцом по заработной плате за период с января 2015г. по 30.09.2015г. составляет: 11000 руб. х 9 мес. = 99000 рублей.

Всего ответчик имеет перед истцом по задолженность по заработной плате на день увольнения в размере: 5500руб. + 4386,89 руб. + 99000 руб. = 108886,89 рублей.

Истец так же ставит вопрос о взыскании с ответчика компенсации за 105 дней не использованного отпуска, поскольку за вес период работы отпуск ей не предоставлялся.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании пояснил, что документы, подтверждающие либо опровергающие доводы истца, у него отсутствуют, т.к. работодателем ему переданы не были.

Вместе с тем, как следует из справки по форме 2- НДФЛ, истцу в 2014г. предоставлялся дважды отпуск: в марте 2014г. и в сентябре 2014г., в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2013 по 01.02.2014.

Допустимые доказательства, подтверждающие предоставление отпуска истцу за оставшиеся периоды работы, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии права у истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2014 по 01.02.2015 в количестве 28 дней и за период с 01.02.2015 по 30.09.2015г. в количестве 18 дней, то есть всего за 46 дней, которая подлежит исчислению следующим образом: 11000 руб. : 29,3 дн. х 46 дн. = 17269,62 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17269,62 рублей.

Рассматривая требование истца в части взыскания с ответчика в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему. 

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 03.10.2016 размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, что является нарушением трудового законодательства, в связи с чем истец вправе требовать компенсацию за задержку указанных выплат расчет которой подлежит исчислению следующим образом:

Заработная плата за ноябрь 2014г. в размере 5500руб.

-с 29.11.2014 по 31.12.2015 (398дн.) в размере: 5500руб. х 8,25% х 1/300 х 398дн.= 601,97руб.;

-01.01.2016 по 13.06.2016 (165дн.) в размере: 5500руб. х 11% х 1/300 х 5500руб. х 165дн. = 332,74руб.;

-14.06.2016 по 18.09.2016 (97дн.) в размере: 5500руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн. = 186,72руб.;

-19.06.2016 по 02.10.2016 (14дн.) в размере: 5500руб. х 10,0% х 1/300 х 14дн. = 25,66 руб.;

-03.10.2016 по 31.12.2016 (90дн.) в размере: 5500руб. х 10% х 1/150 х 90дн. = 330,00руб.;

-01.01.2017 по 03.02.2017 (34дн.) в размере: 5500руб. х 10% х 1/150 х 34дн. = 124,66руб., а всего: 601,97руб.+ 332,74руб. + 186,72руб. + 25,66 руб. + 330,00руб. + 124,66 руб. = 1601,75руб.

Заработная плата за декабрь 2014г. в размере 4386,89руб.

-с 31.12.2014 по 31.12.2015 (366дн.) в размере: 4386,89руб. х 8,25% х 1/300 х 366дн.= 441,54руб.;

-01.01.2016 по 13.06.2016 (165дн.) в размере: 4386,89руб. х 11% х 1/300 х 165дн. = 265,40руб.;

-14.06.2016 по 18.09.2016 (97дн.) в размере: 4386,89руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн. = 148,93руб.;

-19.06.2016 по 02.10.2016 (14дн.) в размере: 4386,89руб. х 10,0% х 1/300 х 14дн. = 20,47 руб.;

-03.10.2016 по 31.12.2016 (90дн.) в размере: 4386,89руб. х 10% х 1/150 х 90дн. = 236,21руб.;

-01.01.2017 по 03.02.2017 (34дн.) в размере: 4386,89руб. х 10% х 1/150 х 34дн. = 99,43руб., а всего: 441,54руб.+ 265,40руб. + 148,93руб. + 20,47 руб. + 236,21руб. + 99,43руб. = 1211,98руб.

Денежная компенсация за задолженность по заработной плате за период с января 2015г. по 30.09.2015г. в сумме 99000 рублей составляет согласно расчету истца и проверенному судом составляет 23824,91 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17269,62 руб.

-с 01.10.2015 по 31.12.2015 (92дн.) в размере: 17269,62 руб. х 8,25% х 1/300 х 92дн.= 436,92руб.;

-01.01.2016 по 13.06.2016 (165дн.) в размере: 17269,62 руб. х 11% х 1/300 х 165дн. = 1044,81руб.;

-14.06.2016 по 18.09.2016 (97дн.) в размере: 17269,62 руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн. = 586,30руб.;

-19.06.2016 по 02.10.2016 (14дн.) в размере: 17269,62 руб. х 10,0% х 1/300 х 14дн. = 80,59 руб.;

-03.10.2016 по 31.12.2016 (90дн.) в размере: 17269,62 руб. х 10% х 1/150 х 90дн. = 1036,17руб.;

-01.01.2017 по 02.02.2017 (33дн.) в размере: 17269,62 руб. х 10% х 1/150 х 33дн. = 379,93руб., а всего: 436,92руб.+ 1044,81руб. + 586,30руб. + 80,59 руб. + 1036,17руб. + 379,93руб. = 3564,72руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме: 1601,75руб.+ 1211,98руб.+ 23824,91 руб.+ 3564,72 руб.= 30203,36 рублей.

Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права. 

Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, в так же то факт, что в момент увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец вынуждена была ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало ее и ее семью средств к существованию, а значит, нарушает ее конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо). 

Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.

Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4627,19 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108886,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17269,62 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 30203,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В остальной части иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4627,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 05 мая 2017 года.