Дело № 2-3603/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском о взыскании заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работает в обособленном подразделении ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности бетонщика, работы производились на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО3», находящийся по адресу: 

<

адрес>. С января 2025 года ответчик не выплачивает заработную плату, более того, не начисляет районный коэффициент при начислении оплаты труда. Просил взыскать задолженность по зарплате за период с января по март 2025 года в сумме 99 826,28 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 827,95 рублей с последующим начислением компенсации за остаток задолженности по зарплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы 100 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО5 в судебном заседании иск поддержал, указав на наличие задолженности по зарплате и отсутствии сведений о начислении районного коэффициента при начислении зарплаты.

Представитель ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно частей 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Сведения о рассмотрении дела размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда 

<

адрес>.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующим выводам.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к 

<

адрес>, составляет 1,15.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность бетонщика. Согласно п. 2.3 данный договор является срочным, заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по день подписания акта сдачи-приемки.

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 52 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей недели. 

При этом из справки о доходах истца усматривается, что заработная плата истца превышала заявленный им размер оплаты труда в сумме 64 000 рублей.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ оспорен не был.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по март 2025 года образовалась задолженность. Заработная плата за январь 2025 года частично оплачена без учета районного коэффициента. 

Из искового заявления усматривается, что долг по зарплате за январь 2025 года составляет 8 352 рубля (64000 -13%+15%=64032 – 55 680 (выплаченная зарплата).

В силу ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела ответчик должен был представить доказательства выплаты заработной платы истцу либо доказательства задолженности в ином размере.

Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено. 

Исходя из того, что истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате, ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, суд полагает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за января 2025 года в сумме 8 352 рубля, а также задолженность по зарплате за период с февраля 2025 года по март 2025 года, исходя из должностного оклада 64 000 рублей в месяц и районного коэффициента 15% и вычета подоходного налога 13%, то есть всего 64 032 рубля. Задолженность по зарплате за февраль 2025 года в сумме 64 032 рубля не выплачена. В марте 2025 года истец работал 9 дней, соответственно, задолженность за март 2025 года составляет 27 442,28 рублей (64032/21 раб. день=3049,14 рублей в день*9 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в сумме 99 826,28 рублей.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 827,95 рублей. В подтверждение истцом представлен расчет указанной компенсации, который приведен в исковом заявлении. Судом проверен указанный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и считает его верным, поскольку расчет компенсации произведен исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент выплаты заработной платы. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 827,95 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Поскольку истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 64 032 рубля, который ответчик не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно. 

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 100 рублей.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 334 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: 

<

адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года в размере 99 826,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 64 032 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 827,95 рублей с дальнейшим начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 100 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 10 334 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжалован сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.