2-333/2020

74RS0028-01-2019-006034-51

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

11 февраля 2020 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего А.В. Лебедевой 

при секретарях С.С. Колесниковой, З.З. Алиевой,

с участием истицы ФИО2, 

представителя истца – адвоката В.В. Шишменцева, 

представителя ответчика ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» - ФИО1 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело поиску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Челябинский трубопрокатный завод» о признании распоряжений незаконными, отмене распоряжений, обязании ответчика начислить и выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «ЧТПЗ» просила признать распоряжение начальника трубопрокатного цеха НОМЕР ПАО «ЧТПЗ» НОМЕР от 17 октября 2019 года в части депремирования за октябрь 2019 года незаконным, отмене указанного распоряжения, обязании работодателя произвести начисление и выплату премии за октябрь 2019 года, также просил признать распоряжение начальника трубопрокатного цеха НОМЕР ПАО «ЧТПЗ» НОМЕР от 03 декабря 2019 года незаконным, отмене его, и обязании начислить и выплатить премию за ноябрь 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В обоснование иска ФИО2 указала, что принята в ПАО «ЧТПЗ» с 8 апреля 2016 года в трубопрокатный цех НОМЕР в травильно-термическое отделение и термический участок обработчиком поверхностных пороков металла 3 разряда. 17 сентября 2019 года в ночную смену выполняла ремонт труб по заданию старшего мастера - трубы ГОСТ 8731-78 550 х 25 мм в количестве 3 шт. Совместно с бригадиром было решено осуществить ремонт вышеуказанных труб на наружной ремонтной базе НОМЕР. В течении смены истица выполняла наружный и внутренний ремонт труб различного диаметра. С рабочего места отлучалась только на обеденный перерыв, массаж рук и работу не связанную с вибрацией. Осуществлять ремонт трубы ГОСТ 8731-78 550 х 25 мм не отказывалась. Однако была наказан в дисциплинарном порядке на основании докладной бригадира П.М.А. за то, что ушла в массажную комнату в ожидании крановых операций, указным распоряжением объявлен выговор с лишением премии за октябрь 2019 года. 17 октября 2019 года данное распоряжение было отменено начальником трубопрокатного цеха. 17 октября 2019 года вынесено новое распоряжение начальника трубопркатного цеха согласно которому истица отсутствовала в течение полутора часов на рабочем месте. Указанным распоряжением объявлен выговор с лишением производственной премии за октябрь 2019 года. Решением комиссии оп трудовым спорам от 11 ноября 2019 года дисциплинарное взыскание в виде выговора отменено, однако в части депримирование распоряжение НОМЕР от 17 октября 2019 года осталось без изменения. С лишением премии истица не согласна. 07 ноября 2019 года в конце рабочего дня в 19 часов 30 минут у истицы заболела голова во время оперативно-встречного собрания, появилась тошнота, боль в груди. В 19 часов 55 минут она вышла на участок предупредить исполняющего обязанности бригадира Ш.Д.Ю., но не смогла этого сделать. Встретила К. попросил сопроводить до медпункта, по пути встретила старшего мастера Г.Е.А., который сказал, чтобы истица написала объяснительную по поводу раннего ухода с работы, что и было сделано. В связи с данным инцидентом было издано распоряжение 3 декабря 2019 года НОМЕР согласно которого истца ушла с работы, не известив об этом руководителя работ. Указанным распоряжениям объявлено замечание, с лишением производственной премии за ноябрь 2019 года в размере 50% от расчетной. С указанным распоряжением истица не согласна, так как она покинула рабочее место ранее окончания смены в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается амбулаторным листом здравпункта цеха НОМЕР ПАО «ЧТПЗ» от 7 ноября 2019 года, где указан диагноз «артериальная гипертензия». Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании истица ФИО2 пояснила, что 17 сентября 2019 года работала в ночную смену с 19-45 часов до 8 часов утра. В смену необходимо было осуществлять ремонт труб, в том числе и труб диаметром 550 х 25 мм. Истца указала бригадиру, что на ее площадке трубы таким диаметром очень затруднительно ремонтировать, лучше их обрабатывать на 3-ей площадке. Поэтому эти трубы ремонтировали на 3-ей площадке. А истица осуществляла ремонт труб меньшего диаметра. В течение дня она с рабочего места уходила только в комнату для массажа рук, что не является нарушением трудовой дисциплины. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания она обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам от 11 ноября 2019 года она получила через цеховой профком, позже, но поставила дату получения 13 ноября 2019 года. С тем что сняли дисциплинарное взыскание она была согласна. В связи с тем, что дисциплинарное взыскание отменено просит вернуть невыплаченную премию за октябрь 2019 года. По распоряжению от 3 декабря 2019 года о наложении дисциплинарного взыскании в виде замечания и лишения 50% премии за ноябрь 2019 года истца указала, что у нее был дневная смена, которая заканчивалась в 20-00 часов. В 1930 она почувствовала головную боль, тошноту, головокружение, решила обратиться в медпункт, предупредить своего непосредственного руководителя она не смогла, так как его не было на месте. В 19-50 она пошла в медпункт, по дороге встретила К., которую попросила сопроводить ее в мед пункт. На встречу им шел Г., который сразу посмотрел на часы и спросил почему она раньше времени покинула рабочее место, на его часах было 19-53, она пояснила, что болит голова, и она направляется в медпункт, на что Г. сказал писать объяснительную за ранний уход с рабочего места. В медпункте померили давление, оно было повышенное, дали лекарства, и истица пошла переодеваться. С завода она вышла в 20-40. На следующий день 8 ноября 2019 года она передала Г. объяснительную, где указала, что покинула рабочее место раньше в связи плохим самочувствием. Не согласна с наложением на нее дисциплинарного взыскания. Просит удовлетворить иск, восстановить срок для обжалования распоряжения, поскольку не знала о срока обжалования решения комиссии по трудовым спорам. 

Представитель истца ФИО2 – адвокат Шишменцев В.В. исковые требования и ходатайство о восстановлении срока для обжалования решения комиссии по трудовым спорам поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «ЧТПЗ» ФИО1 с иском ФИО2 не согласна, указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд. Указывает, что при оглашении решения комиссии по трудовым спорам, истице было разъяснено, что дисциплинарное взыскании снимается, однако в части депремирования распоряжение остается без изменения. О сроках обжалования решения Комиссии по трудовым спорам истце также разъяснялось. По распоряжению от 3 декабря 2019 года, указала, что данное распоряжение издано законно и обоснованно поскольку работник незамедлительно должен сообщать своему руководителю об ухудшении состояния своего здоровья. Истца наказана не за ранний уход с рабочего места, а в связи с тем, что она не сообщила руководителю о том, что у нее ухудшилось состояние здоровья. 

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В ст. 21 Трудового кодекса РФ указаны обязанности работника, в том числе:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлен, что истица ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» с 08 апреля 2016 года, принята в трубопрокатный цех НОМЕР в травильно-термическое отделение и термический участок обработчиком поверхностных пороков металла 3 разряда, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором НОМЕР от 07.04.2016 года, приказом НОМЕР от 07 апреля 2016 года договором НОМЕР. 

03 октября 2019 года было издано распоряжение НОМЕР о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишение премии за сентябрь 2019 года на ФИО2 за нарушение требований ПВТР и ПИР (л.д. 16).

Начальником ТПЦ НОМЕР 17 октября 2019 года данное распоряжение в части депремирования и наложения дисциплинарного взысканий отменено.

17 октября 2019 года издано новое распоряжение начальника ТПЦ НОМЕР о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которого на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка п. 5.2.2, 5.3, и Производственной инструкции рабочего п. 2.3., 2.12.1, истца лишена премии за октябрь 2019 года. 

Истица не согласившись с данным приказом обратилась в комиссию по трудовым спорам ПАО «ЧТПЗ» 24 октября 2019 года (л.д. 159).

Комиссии по трудовым спорам 11 ноября 2019 года, приняла следующее решение: в связи с тем, что комиссия не установила точный временной промежуток отсутствия обработчика поверхностных пороков металла ФИО2 более 1,5 часов на рабочем месте, отменить наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора по распоряжению НОМЕР от 17 октября 2019 года, и выплатить заработную плату за смену из расчета 11,5 отработанных часов ФИО2 

Согласно подписи содержащейся в решении комиссии и по трудовым спорам истца получила копия решения комиссии по трудовым спорам 13 ноября 2019 года. 

Поскольку распоряжение в части лишения премии остался без изменения истица просит отменить его в данной части и обязать работодателя начислить и выплатить премию за октябрь 2019 года. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обжаловании я решения комиссии оп трудовым спорам, указывает, что Решения комиссии по трудовым спорам могут быть обжалованы в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения.

Судом установлено, что 11 ноября 2019 года состоялась комиссия по трудовым спорам, на которой присутствовала ФИО2, что следует из протокола заседания комиссии. ФИО2 пояснила, что с указанными в приказе нарушениями трудовой дисциплины она согласна, не согласна в части примененного дисциплинарного взыскания, по лишению премии ей все понятно. Решение комиссии было объявлено 11 ноября 2019 года в устном порядке.

В соответствии с ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 

Копия решения комиссии по трудовым спорам была выдана истице 13 ноября 2019 года, с иском в суд об обязании работодателя начислить и выплатить премию за октябрь 2019 года истица обратилась 23 декабря 2019 года, Ю то есть с пропуском срока для обжалования решения Комиссии по трудовым спорам. 

Доводы истицы о том, что решение комиссии ей было вручено не 13 ноября 2019 года, а значительно позже не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Таким образом, суд пришел к убеждению, что истцом пропущен срок для обжалования распоряжения НОМЕР от 17 октября 2019 года в части депремирования без уважительных причин. 

Согласно Положения НОМЕР «Об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Общества, утвержденного 28 мая 2019 года, п. 7.6 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, локальных нормативных актов работодателя премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью за период в котором допущено нарушение или закончено расследование по нарушению, на основании приказа генерального директора/ распоряжения руководителя структурного подразделения. 

В соответствии с п. 8.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка к дисциплинарным проступкам относятся нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте либо отсутствие на объекте, где по поручению Работодателя должен выполнять порученную работу, без уважительных причин, нахождение не на своем рабочем месте, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей. 

Пунктом 2.3. Производственной инструкции рабочего обработчика поверхностных пороков металла 3 разряда закреплена обязанность своевременно и в соответствии с утвержденной технологией выполнять производственное задание, распоряжение непосредственного /оперативного руководителя. 

В судебном заседании установлено, что на 17 сентября 2019 года ФИО2 было выдано задание ГОСТ диаметр 550-3 тр., (приоритет), 12128 426х22 – 1 тр (неуд) принять в ГОСТ, ДЛ. 377х22.5 - 1 тр. Ремонт + узк, после УЗК приготовить на разметку к. 8.0 12х1мф 426 х20 НОМЕР торцовка с танком, принять. 

Истица в судебном заседании пояснила, что трубы диаметром 550 на ее станке затруднительно ремонтировать, и она порекомендовала и.о. бригадира данные трубы сделать на другом станке, при этом истица будет заниматься обработкой труб иного диаметра. 

Из пояснений свидетеля Г.Е.А. следует, что сменное задание 17 сентября 2019 года выполнено не было. 

Из докладной и.о. бригадира П.М.Т., следует, что 17 сентября 2019 года обработчик ФИО2 отказалась ремонтировать трубы диаметром 550, по ее мнению они не ложатся на ее машинку. Обработчик ФИО2 легла спать. Все трубы пошли на ремонт к иному сотруднику. 

Из протокола заседания комиссии по трудовым спорам, следует, что ФИО2 указала, что действительно не ремонтировала трубы 550 диаметра, и находилась в комнате для массажа рук, сидела там с закрытыми глазами. 

Таким образом, судом установлено, что истица допустила нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем распоряжением начальника ТПЦ НОМЕР правомерно была лишена премии за октябрь 2019 года. 

В данной части распоряжение № 17 октября 2019 года НОМЕР не подлежит отмене, требования истца об обязании начислить и выплатить премию за октябрь 2019 года не подлежат удовлетворению. 

По требованиям истицы о признании незаконным и отмене распоряжений начальника трубопрокатного цеха НОМЕР от 03 декабря 2019 года об объявлении истице замечания и лишении производственной премии за ноябрь 2019 года в размере 50% от расчетной судом установлено следующее.

03 декабря 2019 года было издано Распоряжение начальником трубопрокатного чеха НОМЕР за номером НОМЕР «О нарушении требований» которым на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истца лишена премии в размере 50% от расчетной за ноябрь 2019 года, за нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка, а именно 07 ноября 2019 года в 19 часов 53 минуты мастером травильно-термического отделения и термического участка Г.Е.А. на расстоянии 100-150 метров от участка по пути следования в сторону административно-бытового комплекса цеха (место расположения душевых и медцентра) была встречена обработчик поверхностных пороков металла травильно-термического отделения ФИО2 В момент встречи вне пределов участка ТТО со страшим мастером Г.Е.А.. ФИО2 уведомила его об ухудшении состояния своего здоровья, что подтверждает обработчик ППМ К.Г.М., которая в этот момент шла на участок в смену. При выяснении причин нахождения работника Фукс вне пределов участка ТТО в момент, в который согласно режима труд и отдыха она должна заниматься ремонтом труб установлено, следующее: обработчик ППМ ФИО2 почувствовала недомогание и направилась в мед центр при цехе НОМЕР, обработчик ФИО2 в нарушение ч. 4 ст. 214 ТК РФ не известила об ухудшении самочувствия бригадира Ш.Д.Ю., а также старшего мастера ТТО и ТУ Г.Е.А., обработчик ФИО2 нарушила п. 1.5 Ч-М-ОТ 01.41 (в случае травмы и л недомогания необходимо прекратить работу, известив об этом руководителя работ (а также специалистов по охране труда) и вместе с ним обратиться в медицинское учреждение Общества, обработчик Фукс нарушила п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка - работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников, о каждом несчастном случае даже незначительном произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; обработчик ФИО2 нарушила п.. 8.5 Ч-И 04.035 (сообщить непосредственному руководителю и при необходимости сопроводить в ближайший здравпункт или вызвать скорую помощь по телефону 

<

***>).

Истцом была дана объяснительная 8 ноября 2019 года, из которой следует, что в конце смены 7 ноября 2019 года в 19 часов 30 минут у нее заболела голова, во время оперативно-встречного собрания появилась тошнота, боль в груди, закружилась голова В 19 часов 55 минут вышла на участок предупредить и.о. бригадира Ш.Д.Ю., но он в это время передавал смену на территории и участка, номера телефона Ш. у истицы нет. Встретила К. попросила довести до мед пункта, на пути встретили мастера Г., он не слушал пояснения, сказал, чтобы истица написала объяснительную, так как ушла с работы раньше времени. На часах было 19 часов 58 минут. Истица обратилась в медпункт ТПЦ НОМЕР, копию амбулаторного листа приложила к объяснительной. Считает, что п. 5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка «До начала работы каждый работник обязан отразить время прихода на работу (начало рабочей смены), после окончания работы - окончание рабочего дня (рабочей смены) путем прикладывания электронного пропуска к считывателю турнекету для учета рабочего времени, не нарушала, так как начало рабочей смены 07.15 окончание - 20.40.

В материалах дела имеется амбулаторный лист, согласно которого ФИО2. В 20-00 07 ноября обратилась за медицинской помощью в мед. пункт, установлен диагноз ДИАГНОЗ, замерено артериальное давление которое составила 150/90, оказана медицинская помощь (л.д. 23).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 

Аналогичное положение закреплено в п. 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ПАО «ЧТПЗ». 

В пункте 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан строго соблюдать требования по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.

Согласно п. 8. 5 Инструкции № Ч-И 04.035 по охране труда для работающих в обществе по соблюдению общих требований безопасности труда, в разделе «Требования охраны труда при аварийных ситуациях» указано, что при травмировании, отравлении и внезапном заболевании необходимо оказать работнику первую (доврачебную) помощь согласно приложению 1, сообщить непосредственному руководителю и при необходимости сопроводить в ближайший здравпункт или вызвать скорую помощь по телефону. 

Судом установлено, что события указанные в приказе произошли в конце рабочей смены, приблизительно за 10 минут до ее окончания, что сторонами не оспаривается. 

Также подтверждено, что истица, действительно почувствовала ухудшение состояния здоровья, и обратилась в медпункт общества.

Кроме того, п. 5.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение 24 часов с момента не выхода на работу. 

Истца на следующие рабочий день довела до сведения непосредственного руководителя о том, что покинула рабочее место по уважительной причине, представила справку с указанием на ухудшения состояния здоровья. 

Судом установлен, что графиком труда и отдыха предусмотрены, что работники работающие с вибрационным инструментов в цехе НОМЕР имеют право на перерыв в течение рабочего времени для физиотерапевтических процедур, и физкультурных пауз. 

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен. 

Проанализировав представленные доказательства, с учетом положений ст. 192 Трудового кодекса РФ, учитывая, что события указанные в приказе не повлеки никаких неблагоприятных последствий. Учитывая уважительность причин по которой истица покинула рабочее место ранее положенного времени, также уважительность причины (повышения артериального давления) по которой истица возможно не могла сказать в данной ситуации о состоянии своего здоровья Г.Е.А. при встрече с ним на территории предприятия, учитывая что в ближайщее время после улучшения состояния здоровья она сообщила об этом непосредственному руководителю, суд считает, что распоряжение начальника трубопрокатного цеха НОМЕР ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» НОМЕР от 03 декабря 2019 года «О нарушении требований» необходимо признать незаконным, и подлежащим отмене, в целях восстановления трудовых прав истца, необходимо обязать ответчика начислить и выплатить истице ФИО2 премию. по итогам работы за ноябрь 2019 года в размере 50%. 

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав в сумме 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено, нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать за недоказанностью. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО2 при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение начальника трубопрокатного цеха НОМЕР ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» НОМЕР от 03 декабря 2019 года «О нарушении требований».

Обязать ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» произвести начисление и выплату производственной премии за ноябрь 2019 года ФИО2 в размере 50 % от расчетной. 

Взыскать с ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать в ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья А.В. Лебедева