Дело № 2-3751/2019

УИД 24RS0032-01-2019-003294-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи выплаты денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, в котором просил взыскать в ответчика 262 128,5 руб., в том числе, задолженность по заработной плате в размере 250 125 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 003,5 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Требования мотивировал тем, что он работал в должности отделочника в Красноярском филиале ООО СК «Строй Групп» с 2016г., официально трудоустроен с 19.04.2017г., однако, трудовой договор в письменной форме не выдавался. В соответствии с устной договоренностью заработная плата истца составляла 57 500 руб. к выплате, которую работодатель выплачивал нерегулярно путем перечисления на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГг. истец уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет с ним произведен не был.

Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за март, апрель и май 2019г. из следующего расчета. 

ДД.ММ.ГГГГг работодатель погасил задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг., перечислив на карту истца 33 349,33 руб.

В феврале - марте 2019г. истцу выплачена заработная плата за январь 2019г. путем перечисления на карту: ДД.ММ.ГГГГг. - в размере 10 299,24 руб., ДД.ММ.ГГГГг. - в размере 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГг - в размере 34 725,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. истцу на карту перечислено 50 025 руб. - заработная плата за февраль 2019г.

На день увольнения (ДД.ММ.ГГГГг.) задолженность по заработной плате составляла 181 125 руб. (57 500 руб. х 3+ (57 500 : 20 х 3)

Компенсация за неиспользованный отпуск - 69 000 руб. (57 500 руб. х 12 : 360 х 36).

Итого задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг составляет 250 125 руб.

Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ, по состоянию по ДД.ММ.ГГГГ составляет 257 128,5 руб.: (56 календарных дней (с 4.06.2019г. по 28.07.2019г.)х 0,075 (ставка рефинансирования)/150 х 250 125 + 250 125 руб.), в том числе, компенсация за нарушение выплаты заработной платы -7 003,5 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред оценивает в размере 5 000 руб.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 212 675,49 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 4 249,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» ФИО3, полномочия проверены, в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, представила возражение на исковое заявление, мотивированное следующим. 

Между ООО СК «Строй Групп» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №п от 19.04.2017г. Работник был принят на работу на должность отделочника в ООО СК «Строй Групп» в филиал в городе Красноярск (приказ о приеме на работу № п от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливалась заработная плата в размере 10 000 руб.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились изложить пункты 4.1 Трудового договора в следующей редакции:

«4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 40 250,00 руб. в месяц».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № у от ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения с истцом прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За неиспользованные 32,67 календарных дня основного отпуска истцу начислена компенсация в размере 73 717,26 руб.

Задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 212 675,49 руб., что подтверждается расчетными листками.

Согласно п. 9.3 Положения о внутреннем трудовом распорядке ООО СК «Строй Групп», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Работникам Общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

не позднее 30-го числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы работника Общества;

не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за прошедший календарный месяц.

Выплата заработной платы Работникам производилась в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Ответчик с заявленными требованиями истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 003,05 руб. не согласен.

Контррасчёт процентов по задолженности заработной плате:

Период просрочки

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

212 675,49 ДД.ММ.ГГГГ 28.07.2019 39 7,50% 1/150 212 675,49x39*1/150x7,5% 4 147,17 р.

212 875,49 ДД.ММ.ГГГГ 29.07.2019 1 7,25% 1/150 212 675,49*1x1/150x7.25% 102.79 р.

Итого; 4 249,36 р.

Общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 249,96 руб.

Ответчик с заявленными требованиями истца о взыскании морального вреда в размере 5 000 руб. не согласен. Истец не представил доказательств по главе 6 ГПК РФ причинения ему морального вреда.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с 19.04.2017г. по 3.06.2019г. в должности отделочника, что подтверждается приказом о приеме на работу №п от 19.04.2017г. (л.д.27), трудовым договором № от 19.04.2017г. (л.д.29-30), дополнительным соглашением № от 26.09.2017г. к трудовому договору № от 19.04.2017г. (л.д.31), 

Приказом №у от 3.06.2019г. истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.28). 

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 10 000 руб. (п. 4.1.). Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую карту работника зарплатного проекта.(п. 4.3.).

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п. 5.2.).

Дополнительным соглашением № от 26.09.2017г. к трудовому договору № от 19.04.2017г. (л.д.31) п. 4.1 трудового договора № от 19.04.2017г. изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 40 250 руб. в месяц»

Согласно представленным расчетным листкам за период июнь-сентябрь 2019г. долг ответчика по заработной плате перед истцом составлял 138 958 руб. 23 коп., долг по компенсации за неиспользованный отпуск - 84 732 руб. 26 коп., а всего 212 675 руб. 49 коп. С данной задолженностью истец согласился, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 138 958 руб. 23 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 732 руб. 26 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 249 руб. 96 коп. 

Истцом производился расчет денежной компенсации с 4.06.2019г. и по состоянию на 28.07.2019г., ответчиком произведен расчет с 20.06.2019г. и по состоянию на 29.07.2019г., с которым истец согласился. Проверив данный расчет, суд считает его правильным.

Период просрочки

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

212 675,49 ДД.ММ.ГГГГ 28.07.2019 39 7,50% 1/150 212 675,49x39*1/150x7,5% 4 147,17 р.

212 875,49 ДД.ММ.ГГГГ 29.07.2019 1 7,25% 1/150 212 675,49*1x1/150x7.25% 102.79 р.

Итого; 4 249,36 р.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 249 руб. 36 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 15 000 руб. 

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 669 руб. 25 коп. (5 369 руб. 25 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 212 675 рублей 49 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 4 249 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей всего 219 925 рублей 45 копеек. 

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 5 669 рублей 25 копеек. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю. Волгаева