Дело № 2-170/2020

УИД 10RS0003-01-2020-000389-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г. Кемь, Республика Карелия

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гордевич В.С.,

при секретаре Денисовской П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Мурманской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки за просрочку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения Мурманской области обратился в суд с названным иском к ФИО1 по тем основаниям, что 14.11.2018 ФИО1 была принята на должность врача-рентгенолога государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Печенгская районная центральная больница».

07.12.2018 между Министерством здравоохранения Мурманской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - ЕКВ) медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее - Договор), по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязанность работать в течение трех лет по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, а в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

На основании заключенного Договора на расчетный счет ответчика Министерством здравоохранения Мурманской области платежным поручением № 504418 от 19.12.2018 была перечислена ЕКВ в размере 500 000 рублей.

Заключенный с ФИО1 трудовой договор был расторгнут 29.03.2020 по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя).

В связи с чем, Министерством здравоохранения Мурманской области издано распоряжение от 26.03.2020 № 116 «О расторжении договора с ФИО1 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».

Также 26.03.2020 подписано Соглашение между Министерством и ответчиком «О расторжении договора от 07.12.2018 № б/н о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО». 

На основании пунктов 3.1, 3.2, 2.1.4 Договора и пунктов 2.2 и 2.3 Соглашения, с учетом уточнения (уменьшения) исковых требований, в связи с произведенными ответчиком оплатами, просили взыскать с ФИО1 неустойку за несвоевременный возврат единовременной компенсационной выплаты за период с 16.04.2020 по 04.06.2020 в сумме 12641,54 руб.

Представитель истца – Министерства здравоохранения Мурманской области в судебное заседание не явился. В поступившем ходатайстве представитель Министерства по доверенности ФИО2 поддержал уточненные исковые требования в полном размере и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснив, что действительно получила единовременную выплату в размере 500 тысяч рублей, но три года не отработала, так как была уволена по отрицательным мотивам. В настоящее время полностью погасила требуемую компенсационную выплату, осталось оплатить неустойку. 

Суд, заслушав ответчика, изучив материалы дела, удовлетворяет иск.

Согласно ст., ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение условий такого обязательства не допускается.

Установлено, что 14 ноября 2018 года между Государственным областным бюджетным учреждением здравоохранения «Печенгская районная центральная больница» в лице главного врача ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №74-18/л, согласно которому ответчик был принят на должность врача - рентгенолога в ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» с 15 ноября 2018 года на неопределенный срок. 

На основании Распоряжения Министерства здравоохранения Мурманской области 07 декабря 2018 года между Министерством здравоохранения Мурманской области в лице министра ФИО4 и ФИО1 заключен Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 55 лет, принятому на квотированное рабочее место, имеющего высшее медицинское образование, переехавшему в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившему трудовой договор с государственным областным бюджетным учреждением здравоохранения «Печенгская центральная районная больница» по должности врач - рентгенолог, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 02.08.2018 № 359-1111, о постоянном месте работы в медицинской организации на срок не менее 3 (трех) лет. Размер единовременной выплаты составляет 500000 руб..

Единовременная денежная выплата в размере 500000,00 руб. переведена на счет получателя ФИО1 (платежное поручение № 504418 от 19.12.2018).

Согласно п. 2.1.1 Договора получатель обязуется: в течение трех лет в течение трех лет работать в Медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с Медицинской организацией, подведомственной Министерству; возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ в случаях: прекращения трудового договора с Медицинской организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо до истечения срока работы после трех лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего периода, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному Получателем периоду, в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Согласно п. 3.1, 3.2 Договора, в случае неисполнения Получателем обязанности, предусмотренной пунктами 2.1.1, 2.1.3 настоящего Договора, Получатель обязуется возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ, рассчитанную с даты соответствующих изменений пропорционально не отработанному Получателем периоду, в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Договора.

В случае неисполнения Получателем обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.4 настоящего Договора, Получатель обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.4 настоящего Договора.

Приказом главного врача ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» № 64-л от 24.03.2020 ФИО1 уволена с 26.03.2020 на основании пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, трудовой договор расторгнут.

Министерством здравоохранения Мурманской области издано распоряжение от 26.03.2020 № 116 «О расторжении договора с ФИО1 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».

26.03.2020 подписано Соглашение между Министерством и ответчиком «О расторжении договора от 07.12.2018 № б/н о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО».

ФИО1 ознакомлена с претензией №08-04/3412-ИА от 23.04.2020 о возврате денежных сумм единовременной выплаты и неустойки в связи с прекращением трудового договора с учреждением до истечении трёхлетнего срока. 

В ответе на претензию ФИО1 признала имеющийся у нее долг по возврату компенсационной выплаты и неустойки. Просила предоставить ей рассрочку выплаты долга.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по возврату единовременной денежной выплаты в настоящее время составляет 237901,47 рублей. Размер неустойки составляет 12645,07 рублей.

Учитывая то, что, заключая Договор от 07 декабря 2018 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее трех лет по трудовому договору, заключенному с ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ», а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить компенсационную выплату, доказательств наличия уважительных причин ответчиком не представлено, суд считает исковые требования основаны на законе, в связи с чем подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, в силу положений частей 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В силу части 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Ответчиком ФИО1 в суд подано заявление о полном признании исковых требований.

Учитывая установленные обстоятельства дела и приведенные выше нормы права, учитывая, что: факт получения единовременной компенсационной выплаты ответчиком установлен, так же как и установлен факт ее увольнения по отрицательным мотивам, в связи с чем все основания для взыскания названной выплаты в размере пропорционально отработанному времени у истца имелись; взыскание неустойки в связи с несвоевременным возвратом единовременной компенсационной выплаты установлено договором, заключенным между истцом и ответчиком; нарушений действующего трудового законодательства судом в ходе рассмотрения дела не установлено; правовые последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, что подтверждается подписью ответчика в письменном заявлении о признании иска, приобщенном к материалам дела, суд принимает признание исковых требований ответчиком, так как признание иска в рассматриваемом деле соответствует нормам действующего законодательства, не нарушает прав и законных интересов сторон по делу и иных лиц. Изложенное в соответствии с положениями статьи 173 ГК РФ также является основанием для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, на основании пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину с суммы заявленных исковых требований: 252901,47 руб. + 12645,07 руб. = 265546,54 руб. в размере: 5200 руб. + 1% от (265546,54 руб. – 200000 руб.) = 5855 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Мурманской области к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области неустойку за несвоевременный возврат единовременной компенсационной выплаты за период с 16.04.2020 по 04.06.2020 в сумме 12641 (двенадцать тысяч шестьсот сорок один) рубль 54 копейки.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину в сумме 5855 (пять тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: В.С.Гордевич

Решение в окончательной форме вынесено 17 июля 2020 года.