дело №2-87/2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2020 года с. Караидель

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ханова Д.М., 

при секретаре Кашаповой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Горизонт», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 000 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 162 270, 01 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора с заработной платой 200 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 2 000 000 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 162 270, 01 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2, не явились, причина неявки не известна, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Представители ответчика ООО «Горизонт» ФИО3 в удовлетворении исковых требований просили отказать, ссылаясь на то, что трудовой договор на условиях оговоренных истцом не заключался. 

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в РБ в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным провести судебное заседание без участия вышеуказанных лиц.

Выслушав представителя ответчика, изучив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «Горизонт» в лице директора Г. и ФИО1 заключили договор, согласно которому последний принят на должность коммерческого директора.

В соответствии с п. 4.1 должностной оклад устанавливается в размере 200 000 руб.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными решения общего (внеочередного) собрания участников ООО «Горизонт», оформленные протоколами в двух редакциях за № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим запись о присутствии на собрании Г. (секретарь собрания) и оформленные протоколом за № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим запись об отсутствии на собрании Г., на котором были приняты следующие решения: отстранить директора общества Г. от занимаемой должности. На должность директора ООО «Горизонт» назначить Х. с ДД.ММ.ГГГГ; утвердить способ подтверждения решений общего собрания учредителей и состава учредителей, присутствующих на собрании, путем подписания протокола единолично, без нотариального удостоверения; зарегистрировать изменения, вносимые в сведения ЕГРЮЛ в установленном законом порядке в течение месяца со дня подписания данного протокола путем подачи документов в ИФНС России по 

<

адрес> №.

Приговором мирового судьи судебного участка № по 

<

адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 170.1 УК РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 200 000 руб.

Из приговора следует, что ФИО1 в неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, получив от Х. согласие на назначение на должность директора, дал указание изготовить протокол № внеочередного общего собрания участников ООО «Горизонт» от ДД.ММ.ГГГГ, председателем собрания значился ФИО1, секретарем – Г., о рассмотрении заявления Г. о сложении им полномочий директора общества и назначении на данную должность Х., регистрации изменений на основании протокола в ИФНС России по РБ №. ФИО1, понимая, что собрание участников ООО «Горизонт» не проводилось, с заявлением Г. не обращался, поставил в протоколе № подписи от имени председателя и секретаря собрания Г., который был представлен в налоговую инспекцию для внесений изменений в сведения об ООО «Горизонт» о прекращении полномочий директора ООО «Горизонт» Г. и возложений полномочий директора ООО «Горизонт» на Х., чем совершил действия по представлению в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные данные, в целях внесения в единый государственный реестр юридических лиц недостоверных сведений о руководителе постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.

Кроме того, сведения, представленные истцом, не соответствуют той информации, которая была истребована непосредственно судом.

По утверждению истца, его заработная плата составляет 200 000 руб. ежемесячно, что, по его мнению, подтверждается копией трудового договора (оригинал трудового договора представлен не был), а также справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 г., справкой о задолженности по заработной плате, подписанными от имени директора ООО «Горизонт» Л.

Как следует из региональной базы данных Пенсионного фонда, на ФИО1 представлены следующие сведения: факт работы в ООО «Горизонт» с июля 2018 года по сентябрь 2019 года с выплатой в пользу застрахованного лица по № руб. ежемесячно. В ООО НГСС июль, август, сентябрь 2019 года по № руб., ежемесячно, февраль, март 2019 года по № руб., ежемесячно, с апреля по июнь 2019 года -№ руб., ежемесячно.

Вышеуказанные сведения, представленные Пенсионным фондом, так же нашли сове подтверждение сведениями представленными Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес>, о ежемесячном доходе ФИО1 в справках о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы в 2018 году.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Горизонт» и ФИО1 с размером заработной платы в размере 200 000 руб. и невыплата ответчиком заработной платы не подтверждены, достоверных доказательств истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы неправомерными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 000 руб. и процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 162 270,01 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Д.М. Ханов