Дело № 2-908/2020

18RS0009-01-2020-001204-86 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года с.Шаркан, УР 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э., 

при секретаре Перевозчиковой И.А., 

с участием старшего помощника прокурора Шарканского района УР Семенова В.А., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» (далее – ответчик, ООО «КСМ») о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка, указав в обоснование следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «КСМ».

Проверкой установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности 

<

***>. 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «КСМ» в связи сокращением штата.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнении работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно информации филиала казенного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» в 

<

*****>), ФИО1 обратился в ГКУ УР «ЦЗН 

<

*****>» 

<

дата>, т.е. в пределах двухнедельного срока со дня увольнения.

Приказом директора ГКУ УР «

<

*****>» от 

<

дата> ФИО1 признан безработным с 

<

дата>.

Решением директора ГКУ УР «ЦЗН 

<

*****>» от 

<

дата> за ФИО1 сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

<

дата> прокурор Шарканского района обратился к мировому судье судебного участка Шарканского района с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «КСМ» задолженности по выплате выходного пособия в связи с сокращением штата, выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска, выплате пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму 21813 рублей 48 коп., требования прокурора удовлетворены, судебный приказ находится на исполнении Шарканского РО СП.

Согласно справке ООО «КСМ», поступившей в ответ на запрос прокурора Шарканского района 

<

дата>, ФИО1 начислен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц в сумме 13161 рубль 72 коп. за каждый из указанных месяцев, т.е. 26323 рубля 44 коп. за два месяца.

Также, на текущий момент ООО «КСМ» ФИО1 не выплачена заработная плата за 

<

дата> и 

<

дата>. Согласно справки ООО «КСМ» от 

<

дата> начисленная заработная плата за 

<

дата> составляет 8460 рублей 00 коп., за вычетом НДФЛ в размере 13% выплате подлежит сумма 7360 рублей 20 коп.; начисленная заработная плата за 

<

дата> составляет 3891 рубль 60 коп., за вычетом НДФЛ в размере 13% выплате подлежит сумма 3385 рублей 69 коп. Таким образом, ФИО1 за работу в 

<

дата> и 

<

дата> должна быть выплачена заработная плата в сумме 10745 рублей 89 коп.

Общая сумма всех выплат, причитающихся ФИО1, составляет 37069 рублей 33 коп. (средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц в сумме 26323 рубля 44 коп. + заработная плата за 

<

дата> и 

<

дата> года в сумме 10745 рублей 89 коп.).

Между тем, ООО «КСМ» в полном объеме указанную задолженность не признаёт ошибочно полагая, что работнику ранее излишне выплачена заработная плата за 

<

дата> и 

<

дата>. Между тем, судебный приказ о взыскании задолженности за вышеуказанные периоды обжалован не был, вступил в законную силу, исполнительное производство фактически окончено, из содержания судебного приказа следует, что взысканию подлежит заработная плата лишь за 

<

дата> и 

<

дата>.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил взыскать с ООО «КСМ» (место нахождения: УР, 

<

...>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 заработную плату за 

<

дата>, средний месячный заработок на период трудоустройства на общую сумму 37 069 руб. 33 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Семенов В.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске прокурора. Дополнительно пояснил, что 

<

дата> уволен из ООО «КСМ» по сокращению штата работников. В установленный срок обратился в органы службы занятости для поиска подходящей работы. Однако, после увольнения по настоящее время заработная плата за 

<

дата>, а также средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения ему не выплачены. 

Ответчик ООО «КСМ» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц находится по адресу

<

*****> (л.д. 30-31). По указанному адресу на имя ответчика судом почтовой связью была направлена судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте рассмотрения дела, которая адресату не вручена, возвращена в суд в связи с истечением срока её хранения. Требования Приказа ФГУП «Почта России» от 07 марта 2019 года №98-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (вместе с «Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция № 2)», почтовой службой, согласно отметок на конверте, соблюдены. 

Согласно п.3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, данных в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая, что судебное извещение вернулось в суд в связи с истечением срока хранения, то есть, согласно вышеуказанному Приказу ФГУП «Почта России» и Правилам оказания услуг почтовой связи, ввиду уклонения адресата от его получения, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ (Определение от 17.12.2009 г. N 1557-О-О).

В судебном заседании установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности 

<

***> 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «КСМ» в связи сокращением штата. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 

<

дата> (л.д.9-10), записью в трудовой книжке истца от 

<

дата>г. об увольнении истца на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников (л.д.8).

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для работодателя порученную работу в соответствии с трудовыми обязанностями, предусмотренными условиями трудового договора, должностной инструкцией, действующим законодательством, а также со спецификой коммерческой деятельности работодателя. 

Пунктом 2.1 трудового договора определено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора. Работодатель своевременно выплачивать работнику заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (п. 2.4 трудового договора).

Указанным трудовым договором условия оплаты труда по должности ФИО1 не определены.

Ввиду наличия задолженности ООО «КСМ» перед работниками по выплате заработной платы, прокурор Шарканского района УР, действуя в интересах ФИО1, 

<

дата>г. обратился с заявлением к мировому судье судебного участка Шарканского района УР о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной истцу ФИО1 заработной платы за 

<

дата> в размере 60 303 руб. 18 коп. (л.д. 25-26).

<

дата>г. мировым судьей судебного участка №2 Воткинского района УР в порядке замещения мирового судьи судебного участка Шарканского района УР по указанному заявлению прокурора вынесен судебный приказ №*** о взыскании с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 задолженности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы за 

<

дата>. по состоянию на 

<

дата>г. в размере 60 303 руб. 18 коп. (л.д. 27). Возражений на указанный судебный приказ со стороны должника ООО «КСМ» не поступило, судебный приказ вступил в законную силу.

На момент рассмотрения спора судебный приказ исполнен, задолженность по заработной плате в размере, указанном в судебном приказе (60 303,18 руб.) перечислена истцу ФИО1, что подтверждается справкой о выплаченных ему суммах, представленных ответчиком по запросу прокурора ( л.д. 18). 

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения и исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Таким образом, учитывая, что вступившим судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 г. ФИО2 в порядке замещения мирового судьи судебного участка Шарканского района УР от 

<

дата>г. в пользу ФИО1 взыскана задолженность за 

<

дата>. в размере 60 303,18 руб., суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «КСМ» ФИО1 не выплачена заработная плата за 

<

дата> 

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно материалам дела, представленной ответчиком справке следует, что истцу начислена заработная плата за 

<

дата>. в размере 8 460,00 руб., за 

<

дата> в размере 3891, 60 руб., компенсация при увольнении – 13 161, 72 руб., средний месячный заработок за 2-й месяц – 13 161, 72 руб., компенсация на 3-й месяц – 13161, 72 руб., к выдаче за период с 

<

дата> – 80 656, 92 руб.; выплачено на основании исполнительного производства – 60303,18 руб., остаток к выплате – 15734, 58 руб. (л.д. 18). 

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующему. 

Так, трудовым договором ФИО1 размер заработной платы не установлен. 

При указанных обстоятельствах, с учетом закрепленных и вышеприведенных норм (статьи 129, 130, 133 Трудового Кодекса РФ), гарантирующих выплату работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу об определении сторонами трудового договора размера заработной платы ФИО1 в размере, равном минимальному размеру оплаты труда. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2019г. составляет 11 280 руб. 

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( статья 148 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 установлено, что всем рабочим и служащим, к заработной плате которых по состоянию на 02.07.1987 районный коэффициент не установлен, с 01.11.1987 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики в размере 1,15.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента составляет 12 972 руб. (11280 руб. *1,15). К выдаче истцу, в случае выполнения трудовых обязанностей, за полный месяц, с учетом удержания налога на доходы физическим лиц работодателем в размере, определенном ст. 224 Налогового кодекса РФ (13%), то есть 1686,00 руб., подлежит сумма, равная 11 286 руб. 00 коп.

Из представленной ответчиком информации, истцом ФИО1 в 

<

дата> отработано 120 часов, из 184 часов. 

Размер начисленной заработной платы при выполнении трудовых обязанностей, за полный месяц, с учетом районного коэффициента - 12 972 руб. В 

<

дата>. согласно производственному календарю на 2019 года установлено 23 рабочих дня, 184 часа. ФИО1 отработано 120 часов, то есть 15 рабочих дней (120/8 часов). Следовательно, начисленная заработная плата за указанный период времени составляет 8 460,00 руб. (12 972 руб./23 дней*15 дней). С учетом необходимости удержания работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% (1099,80 руб.), к выдаче работнику полагается 7 360, 20 руб. 

Таким образом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за 

<

дата>. в размере 7 360 руб. 20 оп. 

Согласно материалам дела, истец уволен из ООО «КСМ» 

<

дата>. 

Из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, последним днем работы ФИО1 является 

<

дата>. 

Следовательно, за период работы истца с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата также подлежит начислению.

Размер заработной платы истца за указанный период времени с учетом пятидневной рабочей недели, фактической работы истцом в течение 6 рабочих дней, составляет 3385 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета. 

Размер начисленной заработной платы при выполнении трудовых обязанностей, за полный месяц, с учетом районного коэффициента - 12 972 руб. В 

<

дата>. согласно производственному календарю на 2019 года установлено 20 рабочих дней, отработано 6 календарных дней. Следовательно, начисленная заработная плата за указанный период времени составляет 3 891,60 руб. (12 972 руб./20 дней*6 дней). С учетом необходимости удержания работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% (505,91 руб.), к выдаче работнику полагается 3 385, 69 руб. 

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 ТК и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах и обязательны для исполнения.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Факт неисполнения норм труда должен быть зафиксирован работодателем письменно. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по этому поводу. При этом, в силу ст. 155 ТК РФ оплата труда при невыполнении норм труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя.

Отсутствие надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением п. 4 ст. 91 ТК РФ.

Вместе с тем, табеля учета рабочего времени за оспариваемые периоды работы ФИО1 в ООО «КСМ», иные письменные доказательства, свидетельствующие о невыполнении истцом нормы рабочего времени в оспариваемый период, в материалах дела отсутствуют, ответчиком суду не представлены. 

Факт увольнения истца 

<

дата>г. подтвержден материалами дела, ответчиком не оспаривается. 

Истцом заявлено требование о взыскании среднего месячного заработка за 2-й и третий месяцы после увольнения ежемесячно по 13161, 72 руб., всего в размере 26 323 руб. 44 коп. 

Рассматривая указанные требования истца, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Приведенной правовой нормой перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

Вместе с тем, законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года N 2214-0, подтвержденной Решением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 февраля 2013 года "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года", орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения обязан установить исключительность случая и вынести по этому поводу не формальное, а мотивированное решение.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выходные пособия, предусмотренные в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом часть 1 указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

К таким условиям относятся обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в ГКУ УР «Центр занятости населения Шарканского района» 

<

дата>, то есть в установленный двухнедельный срок со дня его увольнения.

Приказом ГКУ УР «Центр занятости населения 

<

*****>» от 

<

дата> №*** ФИО1 признан безработным (л.д. 13, 14).

Решением ГКУ УР «Центр занятости населения 

<

*****>» от 

<

дата> №*** ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 15). 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований о необходимости взыскания с ответчика среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения. 

Расчет среднего месячного заработка истца прокурором произведен на основании справки ответчика, им не оспорен, судом проверен, признан верным. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата за 

<

дата>. в размере 7 360 руб. 20 коп., за 

<

дата>. в размере 3 385 руб. 69 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы в размере 26 323 руб. 44 коп. (13 161, 72 руб. +13 161, 72 руб.), всего в размере 37 069 руб. 33 коп.

Учитывая, что решение в силу ст. 196 ГПК РФ принимается по заявленным истцом требованиям, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в размере, заявленном истцом в размере 37 069 руб. 33 коп. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного, а также с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований (ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «Шарканский район» в размере 1312 руб. 08 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в пользу ФИО1 заработную плату за 

<

дата>, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц после увольнения в общей сумме 37 069 (тридцать семь тысяч шестьдесят девять) руб. 33 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 312 (одна тысяча триста двенадцать) руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.Э.Лопатина

Решение в окончательной форме принято 15 июля 2020 года.