РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 г. г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1078/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Самарский районный суд г. Самары с иском к ООО «Экспосервис» о взыскании выходного пособия, в обосновании требований указав, что с 13.02.2017 года по 08.04.2019 года он работал в организации ООО «Экспосервис». При сокращении ему было начислено, но не выплачено выходное пособие в размере 189650 рублей. 

На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просил суд взыскать с ООО «Экспосервис» сумму выходного пособия в сумме 189650 рублей и заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 340 8885,54, а всего размере 530536, 29 рублей. В обоснование требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 885,54 рублей предъявлен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № Самарского судебного района 

<

адрес> ФИО4, возвращенный истцу банком без исполнения.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнений полностью поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были надлежащим образом уведомлены, в связи с чем, суд полагает возможным дело рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что Истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Экспосервис" с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от 13.02. 2017 года (л.д. 4-6 том 1)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 с. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 33-47 том 1) 

При увольнении согласно справки ООО «Экспосервис» исх.№ б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате выходного пособия в размере 189650, 75 рублей. (л.д. 9 том 1)

Судебным приказом мирового судьи судебного участка от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель ООО «Экспосервис» имеет задолженность перед работником по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340885,54 рублей.

Выводы, изложенные в судебном приказе мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ, имеют преюдициальное значение для сторон и не подлежат повторному доказыванию (часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако требования истца суд считает подлежащими частичному удовлетворению в размере 189650, 75 рублей, поскольку приказ мирового судьи судебного участка № Самарского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не отменен, является действительным к предъявлению в пределах срока исполнения судебного акта до ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ликвидацию ответчика.

Процедура ликвидации Общества не завершена. 

Таким образом, требовании истца о взыскании выходного пособия подлежат частичному удовлетворению. 

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 189650,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2019 года.