Дело №2–863/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Безнутровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Центр специальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Центр специальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает на то, что по результатам проверки обращения ФИО1 о нарушении законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда, установлено, что ФИО1 с 09.01.2017 по 03.11.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр специальных технологий». Администрацией ООО «Центр специальных технологий» ФИО1 начислен окончательный расчет в размере 12278 руб.20 коп. В установленный законом срок окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен. 29.12.2017 выплачена задолженность в размере 5000 руб., от погашения остальной части задолженности работодатель уклоняется.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в сумме 7278 руб.20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 433 руб. 30 коп. Кроме этого, в соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела материальный истец уточнил исковые требования в связи с частичной оплатой задолженности по заработной плате, просив в итоге взыскать с ответчика оставшуюся задолженность в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 433 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Артеменко Т.А., материальный истец ФИО1 поддержали исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Центр специальных технологий» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях выразил несогласие с заявленными требованиями, указывая на то, что своевременно свои обязанности по выплате окончательного расчета с ФИО1 выполнили не в полном объеме, так как на момент увольнения истца на расчетном счете ООО «Центр специальных технологий» отсутствовали денежные средства. В дальнейшем денежные средства в размере 5000 рублей истцом были получены, однако в ведомости на получение денежных средств подпись в получении отсутствует. Остаток заработной платы был перечислен на расчетный счет супруги истца в соответствии с заявлением ФИО1 На 14.02.2018 г. задолженность перед ФИО1 отсутствует полностью.

Суд с учетом мнения прокурора, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Выслушав пояснения материального истца, помощника прокурора Артеменко Т.А., изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 с 09.01.2017 по 03.11.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Центр специальных технологий», что подтверждается копий трудовой книжки истца (л.д. 8-10), копий трудового договора (18-21), копий приказа о прекращении трудового договора (л.д. 25). 

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу не выплачен окончательный расчет, что не отрицается и представителем ответчика.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Между тем, в нарушении установленных норм, ответчиком окончательный расчет при увольнении ФИО1 выплачен не был, по состоянию на момент рассмотрения дела в суде данная задолженность перед материальным истцом в полном объеме не погашена. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

В связи с этим, сумма задолженности по заработной плате в размере 5000 руб.00 коп. подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно исковому заявлению истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 433 руб.30 коп. 

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1 бездействием ответчика, выразившимся в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, а также выплате окончательного расчета при увольнении, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, а также то, что на момент рассмотрения дела задолженность перед истцом не погашена, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера – 400 руб.00 коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб., а всего – 700 руб.00 коп. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Центр специальных технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в сумме 5000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заратной платы в сумме 433 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Центр специальных технологий» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.00 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья М.С.Носенко