31RS0004-01-2025-001293-33 № 2-1075/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года город Валуйки

Валуйский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Порошина А.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Мозговых А.Д.,

с участием истца и его представителя адвоката Магомедова, представителя ответчика ФИО1, в отсутствие представителя третьего лица первичной профсоюзной организации АО "Ургалуголь",

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы ВКС гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО "Ургалуголь" о взыскании недоплаченного единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

установил:

Из содержания искового заявления следует, что до 16.10.2024 года ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО "Ургалуголь", Разрез Правобережный, проработав в угольной промышленности в совокупности более 20 лет. 28.03.2025 года ответчик выплатил истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 228 399,22 руб. согласно условиям коллективного договора с работодателем.

Не согласившись с размером произведенной выплаты, истец обратился в суд, и просил взыскать с ответчика в его пользу недополученное единовременное вознаграждение 2 493 260 руб., и 500 000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Магомедов Р.М. заявленные требования поддержали в полном объеме. Уточнили, что незаконными действиями ответчика ФИО2 были причинены физические и нравственные страдания, поскольку истец остался без средств к существованию, был вынужден занимать деньги у знакомых, переживал по поводу возникшей несправедливости и недополучения причитающихся средств, у него ухудшился сон и настроение было подавленным.

Представитель ответчика ФИО1, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признала. Пояснила, что АО "Ургалуголь" выплатило ФИО2 единовременное вознаграждение в полном объеме в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, а также п. 5.2.1 Коллективного договора АО "Ургалуголь". Доводы истца о том, что ему неправильно рассчитали размер вознаграждения, основаны на неверном толковании положений соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора. Просила суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации АО "Ургалуголь" ФИО3, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл. Передал письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласился, считая их необоснованными. Полагал, что ФИО2 основывает свои требования на неверном толковании локальных нормативных актов и неверном расчете единовременного пособия.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что до 16.10.2024 года ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в угольной промышленности в должности водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (вахта), участка Технологическая колонная ОГР в АО "Ургалуголь". 16.10.2024 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Описанное подтверждается приказами о приеме на работу от 5.11.2015, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.10.2024 г., копией трудового договора № 797 для выполнения работ вахтовым методом от 05.11.2015 года (л.д. 19, 24, 20-23).

Приказом № 334-р от 28.03.2025 года генерального директора АО "Ургалуголь", Разрез Правобережный, на основании Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, заявления, коллективного договора, представления профсоюзного комитета, ФИО2 был поощрен единовременным вознаграждением в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР 21 год) в общей сумме 228 399,22 руб. (л.д. 26, 27, 28).

Получение указанного вознаграждения истец не оспаривает, но полагает, что расчет причитающейся ему суммы такового ответчиком произведен неверно.

Стороной истца суду предоставлен расчет, согласно которому, исходя из его среднемесячного дохода 81 904,11 руб., 15% от суммы составляет 10 800 руб. в месяц, то есть 129 200 руб. в год. При умножении этой суммы на продолжительность работы (21 год), размер подлежащего выплате единовременного вознаграждения должен составлять 2 721 600 руб. За минусом уже выплаченной части вознаграждения (228 399,22 руб.) истребуемая недоплата составляет 2 493 260 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

18.01.2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 04.02.2019) (далее – Соглашение), которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Соглашения положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3. Соглашения также предусмотрено: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности России в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Аналогичные вышеприведённым условия содержатся в п. 5.2.1 коллективного договора АО "Ургалуголь", действующего в период с 01.04.2021 по 31.03.2026 (л.д. 29).

Понятие «средний заработок» работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Совокупность приведенных условий соглашений, с учётом положений ст. 431 ГК РФ, и норм права корреспондируют к необходимости производства расчета спорной суммы вознаграждения исходя из среднего месячного (за период 1 месяц), а не среднего заработка (совокупного среднемесячного за работка за календарный год (12 месяцев) заработка работника, о чем фактически просит ответчик именуя таковой «среднемесячным».

Изложенное находит свое подтверждение как в пп. 9, 13-14 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", так и п. 4 действовавшего на дату выплаты спорного вознаграждения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Следовательно, вопреки доводам истца, расчет выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности надлежит производить следующим образом: исходя из среднего месячного заработка истца 72 507,69 руб. (15% от такового составляет 10 876,15 руб.), соответственно за 21 год стажа работника размер этой выплаты составляет сумму 228 399,22 руб. (10 876,15 х 21).

Руководствуясь приведенными нормами права, условиями трудовых соглашений и исходя из того, что факт возникновения у истца права на получение спорного единовременного вознаграждения признается сторонами, суд приходит к выводу о том, что начисление единовременного вознаграждения в размере 15% среднего месячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности произведено ответчиком в соответствии с требованиями условий договора следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика доплаты единовременного вознаграждения.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании доплаты единовременного вознаграждения и отсутствии нарушений прав истца действиями ответчика, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № к АО "Ургалуголь", ОГРН 

<

***> о взыскании недоплаченного единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Валуйский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме «20» января 2026 года.

Судья